Mutlu ülkelerin deneyimlerinden yola çıkarak Vietnam'ın gelecekteki iş gücünü şekillendiriyoruz

İskandinav ülkelerinin sosyal refah ve işgücü yönetişim modelleri, Vietnam'ın işgücü piyasası geliştirme stratejilerine ilham verebilir.

Ngày Bắc Âu 2024: Nâng cao tính thích ứng của thị trường lao động Việt Nam Kinh nghiệm Bắc Âu và khuyến nghị đối với Việt Nam

"Vietnam işgücü piyasasının uyum kabiliyetinin artırılması - İskandinav deneyimi ve Vietnam'a yönelik öneriler" etkinliğine katılan konuşmacılar. (Fotoğraf: KT)

20 Mart'ta Ho Chi Minh şehrinde, Vietnam'daki İskandinav ülkelerinin (Danimarka, Finlandiya, Norveç ve İsveç) büyükelçilikleri, Fulbright Üniversitesi ile işbirliği yaparak 2024 İskandinav Günü'nü kutlamak üzere bir etkinlik düzenledi. Bu, tarafların 23 Mart'taki İskandinav Günü vesilesiyle bu etkinliği düzenlemelerinin 6. yılı.

Etkinlik, İskandinav ülkelerinin deneyimlerini ve değerli derslerini Vietnam ile paylaşmaları için bir fırsat sunuyor. Bu yılki etkinliğin teması "Vietnam işgücü piyasasının uyum kabiliyetinin artırılması - İskandinav ülkelerinden Vietnam'a yönelik deneyimler ve öneriler".

Etkinlik, İskandinav ve Vietnamlı araştırmacıları, devlet kurumlarını, basını, akademiyi, sivil toplumu ve diğer paydaşları bir araya getirdi. Uyarlanabilir bir işgücü piyasasının küresel talepleri nasıl etkili bir şekilde karşılayabileceği, inovasyonu nasıl teşvik edebileceği ve üretkenliği ve rekabet gücünü nasıl artırabileceği konusunda sunumlar ve panel tartışmaları gerçekleştirildi.

Diyalog - refahın sağlanmasında önemli bir unsur

Son yıllarda Vietnam ekonomisi önemli bir dönüşüm geçirerek düşük gelirli bir tarım ülkesinden modern, düşük-orta gelirli bir ülkeye dönüştü. Bu dönüşüm, ekonomik reformlar, serbest ticaret ve doğrudan yabancı yatırımlarla desteklendi. Sonuç olarak Vietnam, dünyanın dört bir yanından yatırım çeken çeşitli sektörler için bir üretim merkezi haline geldi.

Etkinlikte Norveç Büyükelçisi Hilde Solbakken şunları vurguladı: "Hükümetler, işverenler ve işçiler arasındaki diyalog, hem İskandinav refah devletlerinin gelişiminde temel bir unsurdur hem de ekonomilerimizin ve işgücü piyasalarımızın sürekli değişen bir dünyaya daha iyi uyum sağlamasına yardımcı olur. İskandinav ülkelerinin deneyimlerinin paylaşılmasının, Vietnam'ın gelişimine ve yüksek vasıflı, yenilikçi ve adil bir işgücü piyasasına doğru yolculuğunuza katkıda bulunmasını umuyorum."

Vietnam, 2050 yılına kadar daha yüksek gelirli ve net sıfır emisyonlu bir ülke olmayı hedefliyor. Bu hedefe ulaşmak için Vietnam, işgücü piyasasını yüksek teknolojili, yüksek vasıflı endüstrilere ve teknolojilere kaydırıyor. Bu değişim, inovasyona, dijitalleşmeye, mesleki eğitime, eğitime, beceri geliştirmeye ve araştırma-geliştirmeye yatırıma odaklanmayı gerektiriyor.

Finlandiya Büyükelçisi Keijo Norvanto ise, güvenlik ve inovasyonun İskandinav bölgesinin başarısında kilit faktörler olduğunu vurguladı. İskandinav ülkelerindeki sosyal güvenlik ağı, bireylere risk alma ve yaratıcı düşünme özgüveni vererek inovasyonu teşvik ediyor. Bu güvenlik, bireylerin hayatta edindikleri birikimleri kaybetme korkusu olmadan yeni fikirler keşfetmelerine olanak tanıyor. Ayrıca, İskandinav ülkeleri iş ve yaşam arasındaki dengeye de büyük önem veriyor.

Finlandiya Büyükelçisi Keijo Norvanto, "Çalışanlar için uygun çalışma saatleri, esnek çalışma düzenlemeleri, her iki ebeveyn için de doğum izni dahil olmak üzere ailelere yönelik çeşitli destekler ve uygun fiyatlı çocuk bakımı, iş ve özel yaşam arasında sağlıklı bir denge sağlamak için hayata geçirdiğimiz birçok sosyal girişimden sadece birkaçı. İskandinav ülkelerinin Dünya Mutluluk Raporu'nda uzun yıllardır en mutlu 10 ülke arasında yer alması tesadüf değil," dedi.

Vietnam, 2021-2030 dönemi boyunca, Örgütlenme Özgürlüğüne İlişkin 87 No'lu Sözleşme de dahil olmak üzere, Uluslararası Çalışma Örgütü'nün çalışma standartlarına ilişkin tüm temel sözleşmelerini onaylamayı taahhüt etmiştir. İşyerinde diyaloğun güçlendirilmesi ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi, bu taahhüdün temel bileşenleridir. Ayrıca, Vietnam hâlâ ulusal sosyal refah sistemini sınayan bir faktör olan yaşlanan nüfus sorunuyla karşı karşıyadır.

Etkinlikte yuvarlak masa tartışması. (Fotoğraf: KT)

"İskandinav modeli"

Fulbright Üniversitesi Vietnam Başkanı Profesör Scott Fritzen etkinlikte şunları söyledi: "Nordic Day 2024 etkinliğine ev sahipliği yapmaktan ve Vietnam işgücü piyasasının dayanıklılığını artırma konusundaki tartışmalara katılmaktan onur duyuyoruz. İnovasyonu, eleştirel düşünmeyi ve disiplinlerarası yaklaşımları teşvik etmeye kendini adamış bir kuruluş olarak Fulbright Üniversitesi, İskandinav bölgesi gibi başarılı modellerden ders çıkarmanın önemini kabul ediyor."

Akademisyenleri, politika yapıcıları ve sektör uzmanlarını bir araya getirerek anlamlı bir diyalog geliştirmeyi ve Vietnam'ın dinamik ve kapsayıcı bir işgücü piyasası yaratmak için potansiyelinden nasıl tam olarak yararlanabileceğini keşfetmeyi amaçlıyoruz. Bu etkinliğin değerli bilgiler sağlayacağına ve Vietnam'ın gelecekteki işgücünü şekillendirmek için faydalı stratejilere ilham vereceğine inanıyoruz."

İsveç Büyükelçisi Ann Måwe, İskandinav bölgesindeki işverenlerin, sendikaların ve hükümetlerin bireyler için gelişmiş bir sosyal güvenlik ağı oluşturmak için yakın bir şekilde çalıştığını söyledi. Genellikle "İskandinav modeli" olarak anılan bu model, uluslararası ilgi görmüş ve bölgenin son ekonomik krizdeki dayanıklılığıyla tanınmıştır. Ücretsiz eğitim ve araştırmaya yapılan önemli yatırımlar, yüksek eğitimli vatandaşların ve modern, ileri teknolojili bir toplumun oluşumuna katkıda bulunmuştur.

Bayan Ann Måwe ayrıca, yaşlanan nüfus gibi Vietnam için de acil bir gerçeklik haline gelecek zorluklarla başa çıkmak için sosyal sigorta sistemleri de dahil olmak üzere güçlü planlar geliştirmenin önemini vurguladı.

"İskandinav modeli", küresel yeşil ekonominin taleplerini karşılamak için işgücü piyasasının dayanıklılığını artırma konusunda değerli dersler sunmaktadır. İskandinav ülkeleri, devlet sosyal hizmet sunumu, eğitime yatırım, çocuk bakımı, yaşlı sağlığı bakımı ve insan sermayesiyle ilgili diğer hizmetlere yönelik vergiye dayalı modelleriyle tanınırlar.

İskandinav bloğu, bağımsız sendikalar ve güçlü bir sosyal güvenlik ağı aracılığıyla güçlü bir iş gücü korumasına da öncelik vermektedir. Bu ülkeler, kişi başına düşen GSYİH açısından sürekli olarak dünyanın en zengin ülkeleri arasında yer almakta ve inovasyonda mükemmellik göstermektedir.

Yeşil dönüşüm ve emek sorunu

Etkinlikte konuşan Danimarka Büyükelçisi Nicolai Prytz, yeşil dönüşümün daha yeşil bir ekonominin taleplerini karşılayacak doğru becerilere sahip bir iş gücü olmadan gerçekleşemeyeceğini vurguladı. Yeşil dönüşüm birçok yeni iş fırsatı sunarken, aynı zamanda düşük vasıflı çalışanları, yani kayıt dışı sektörde veya kirletici işlerde çalışanları geride bırakma riski de taşıyor.

Bu nedenle, İskandinav ülkeleri, son 40 yılda yeşil dönüşümden edindikleri deneyim ve dersleri Vietnamlı ortakları ve dostlarıyla paylaşmak istiyor. Büyükelçi Nicolai Prytz, "Bunun, Vietnam'ın devam eden yeşil dönüşümün ihtiyaçlarını etkili bir şekilde karşılamakla kalmayıp, aynı derecede önemli olan, adil bir işgücü dönüşümü sağlayan ve savunmasız grupların ekonomik endişelerini dikkate alan bir işgücü piyasası geliştirmesi için ilham kaynağı olmasını umuyoruz," dedi.

Nordic Days 2024 etkinliği, mesleki eğitim ve beceri geliştirme, işyeri diyaloğu ve insana yakışır iş, inovasyon ve verimlilik ve sosyal refah sistemleri gibi çok çeşitli konularda görüşlerini paylaşmak üzere İskandinav ülkelerinden konuşmacıları bir araya getirdi. Etkinlikte ilgili makamlardan ve İskandinav özel sektöründen temsilciler de hazır bulunarak görüşlerini paylaştı.

İsveç İnovasyon Ajansı Vinnova, İsveç'ten H&M, Norveç'ten Jotun ve NHO (Norveç İşletmeler Konfederasyonu), Finlandiya'dan Wärtsilä ve EduCluster, Danimarka'dan LEGO LMV, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO)... hepsi Vietnam'daki dinamik ve gelişen işgücü piyasasına katkıda bulunma konusunda güçlü bir istek dile getirdiler.

AB-Vietnam Serbest Ticaret Anlaşması (EVFTA), AB ve Vietnam arasında yeni ticaret ve yatırım fırsatları yaratmıştır. Tarifeleri ortadan kaldırarak, pazar erişimini teşvik ederek, fikri mülkiyeti koruyarak, işçi haklarını geliştirerek ve çevreyi koruyarak EVFTA, Vietnam işgücü piyasasına önemli faydalar sağlamıştır. Anlaşma, özellikle emek yoğun sektörlerde Vietnamlı işletmelerin pazar erişimini genişleterek istihdam fırsatlarının artmasına ve işgücü piyasasının genel olarak gelişmesine yol açmıştır. Ayrıca, anlaşmanın sürdürülebilirlik bölümü, sürdürülebilir uygulamaların önemini vurgulayarak Vietnam'ın uzun vadeli ekonomik ve çevresel refahına daha fazla katkıda bulunmaktadır.

Vietnam, EVFTA'yı tam olarak uygulayarak ve İskandinav modelinin unsurlarını benimsemeyi değerlendirerek işgücü piyasasını güçlendirebilir, inovasyonu teşvik edebilir, üretkenliği artırabilir ve sürdürülebilir ekonomik büyümeyi destekleyebilir.

[reklam_2]
Kaynak