
Vietnam, makroekonomik istikrarını korumakla kalmıyor, aynı zamanda dünyanın en yüksek büyüme oranına sahip ülkeleri arasına da yükseliyor.
Öngörülemeyen bir dünya ortamında Vietnam, yalnızca makroekonomik istikrarını korumakla kalmamış, aynı zamanda dünyada en yüksek büyüme oranına sahip ülkeler arasına yükselmiş, etkili ulusal yönetişim kapasitesi göstermiş ve güveni güçlü bir şekilde pekiştirmiştir.
Vizyon ve kararlı yönetimin "tatlı meyvesi"
2021-2025 beş yıllık dönemine baktığımızda, aktif, kararlı ve esnek bir hükümetin izlerini açıkça görebiliyoruz. Hızla değişen ve öngörülemeyen bir dünya ortamında, Vietnam makroekonomik istikrarını korumuş, enflasyonu kontrol altına almış ve üretim, ihracat ve yatırımı güçlü bir şekilde toparlamıştır. Özellikle, Vietnam ekonomisi dünyanın en yüksek büyüme oranlarından birini yakalamış; insanların yaşamları iyileşmiş; sosyal güvenlik çalışmaları dikkat çekmiş ve birçok olağanüstü sonuç elde edilmiştir. Bilim ve teknoloji, inovasyon ve dijital dönüşüm güçlü bir şekilde uygulanmış ve önemli ilk sonuçlar elde edilmiştir... Saygın uluslararası kuruluşlar, Vietnam'ın yönetimi, yönetimi, kredi notunun yükseltilmesi ve büyüme beklentilerinin sonuçlarını büyük bir takdirle karşılamaktadır (IMF, Vietnam'ı dünyanın en hızlı büyüyen 10 ülkesi arasında değerlendirmektedir; Standard Chartered, Vietnam'ı Asya'nın en hızlı büyüyen ilk 5 ülkesi arasında tahmin etmektedir).
Geçtiğimiz dönemdeki etkileyici sonuçlar, Başbakan Pham Minh Chinh'in defalarca vurguladığı "zorlukları motivasyona dönüştürme" ruhunu yansıtıyor. Vietnam'ın başarısı, insanları merkeze alan, işletmeleri itici güç olarak gören ve makroekonomik istikrarı temel alan tutarlı bir yönetim anlayışından kaynaklanıyor. Hükümet, uzun vadeli hedeflerine sadık kalırken, politikalara hızlı ve esnek bir şekilde yanıt verme becerisini kanıtladı.
Pandemi sonrası toparlanmayı destekleme, yatırım ortamını iyileştirme, altyapıyı ve dijital dönüşümü teşvik etme politikaları olumlu yan etkiler yaratmıştır. Hükümet, ekonominin temposunu korumakla kalmayıp, aynı zamanda daha yüksek bir büyüme dönemi için "yeni bir ritim" oluşturarak 2026 yılına kadar %10 veya daha fazla GSYİH büyümesi, kişi başına düşen GSYİH'nin 5.400-5.500 ABD dolarına ulaşması, ortalama TÜFE'nin yaklaşık %4,5 artması, ortalama sosyal emek verimliliğinin %8 artması ve hanehalklarında çok boyutlu yoksulluk oranının önemli ölçüde azaltılması hedeflenmektedir.
Bu sonuçlar, harekete geçen, kalkınmayı yaratan, insanı, bilimi ve teknolojiyi tüm atılımların merkezi olarak gören, halka güvenen, ülkenin iç gücünü nasıl harekete geçireceğini bilen ve aynı zamanda küresel eğilimleri derinlemesine entegre edip proaktif bir şekilde kavrayan bir Hükümetin yeni kalkınma zihniyetinin tatlı meyvesidir. Bu, Vietnam'ın hızlı ve sürdürülebilir kalkınma hedefine doğru 2026 ve sonrasındaki büyüme aşamasına güvenle girmesinin temelini oluşturmaktadır.

Ho Chi Minh City Ekonomi Üniversitesi İnsan Kaynakları ve İş Geliştirme Enstitüsü Müdürü Dr. Nguyen Hoang Le: Her kalkınma stratejisinde insanlar her zaman belirleyici faktördür.
" Altın Anahtar " yüksek kaliteli insan kaynakları geliştirmek
Her kalkınma stratejisinde insanlar her zaman belirleyici faktördür. Bilgi işçileri olmadan bilgi ekonomisi olmaz. Mühendislerden, kalifiye çalışanlardan ve iyi yöneticilerden oluşan bir ekip olmadan akıllı üretim olmaz. Dünya ekonomisinin 4.0 sanayi devriminin yeni bir aşamasına doğru güçlü bir şekilde ilerlediği bir ortamda, Vietnam bilgi, teknoloji ve inovasyona dayalı bir kalkınma aşamasına giriyor. Sürdürülebilir büyümenin kapısını açan "altın anahtarın" yüksek kaliteli insan kaynakları olduğuna inanıyorum.
Hükümetin 2026 yılında koyduğu hedeflere ulaşabilmek için, Hükümetin ortaya koyduğu 10 ana görev ve çözüm grubuna ek olarak, aşağıdaki çözüm gruplarına da odaklanmanın gerekli olduğunu düşünüyorum:
Şu anda, Vietnam'da, özellikle Ho Chi Minh şehrinde, kısa süreli eğitim programları, teorik öğrenmeden uygulamayla bütünleşik öğrenmeye doğru içerik ve yöntem açısından güçlü bir dönüşümden geçiyor. Ancak, eğitim anlayışında da güçlü bir dönüşüm - derece bazlı eğitimden yetkinlik bazlı eğitime - gerekiyor. Eğitim ve mesleki eğitim sisteminin dijital ekonomi ve yeşil ekonominin gereksinimlerini karşılayacak şekilde "yenilenmesi" gerekiyor. Üniversiteler ve araştırma enstitüleri, pratik becerilere, yaratıcılığa ve hızlı adaptasyona sahip bir iş gücü yetiştirmek için işletmeler ve piyasayla daha yakın bir şekilde bağlantılı olmalı.
Yarı iletkenler, yapay zeka, yeni enerji ve dijital ekonomi gibi temel alanlarda ileri teknoloji insan kaynaklarının geliştirilmesi için ulusal bir strateji oluşturulması. Hükümetin 100.000 yarı iletken ve yapay zeka mühendisine hızlı bir şekilde eğitim vermesi önemli bir ilk adımdır, ancak şirketlerin, üniversitelerin ve işletmelerin katıldığı bir inovasyon ekosistemi tarafından desteklenmesi gerekmektedir. Ayrıca, Politbüro'nun 4 Mayıs 2025 tarihli ve 68-NQ/TW sayılı özel sektör ekonomik kalkınma kararı uyarınca, özel sektör için insan kaynaklarının kalitesini artırmak amacıyla 2025-2030 döneminde 10.000 İcra Kurulu Başkanı (CEO) yetiştirmek üzere bir eğitim programının uygulanması gerekmektedir.
Bu politikayı hayata geçirmek için Ho Chi Minh Şehri Ekonomi Üniversitesi, 11 Ekim 2025 tarihinde UEH CEO Programını başlattı. Bu program, bilim ve teknoloji, inovasyon ve dijital dönüşümün entegrasyonu yoluyla Vietnam işletmelerinin yeniden yapılandırılması için liderlik ve yönetim kapasitesini geliştirmeyi amaçlamaktadır. Program, 2025-2030 döneminde Ho Chi Minh Şehri ve çevre bölgelerdeki işletmelerde girişimci ve yeni nesil lider olacak 3.000 CEO yetiştirmeyi ve Ho Chi Minh Şehri'nin bölgede lider bir ekonomik, finansal ve inovasyon merkezi haline gelme yolundaki kalkınma hedefine ulaşmasına katkıda bulunmayı amaçlamaktadır. Bu program, yüksek kaliteli lider insan kaynakları geliştirme ve uluslararası entegrasyon sürecinde Vietnam işletmelerinin rekabet gücünü ve konumunu iyileştirme stratejisine önemli bir katkı sağlayacaktır.
Yükseköğretim ve mesleki eğitim sisteminin, yenilikçilik ve yaratıcılığı bir ölçüt olarak kullanarak "yaşam boyu öğrenme" modelini hedefleyerek yeniden yapılandırılması gerekmektedir. Devlet, yükseköğretim kurumlarını daha özerk olmaya teşvik etmeli, araştırmayı teknoloji transferiyle birleştirmeli ve aynı zamanda Vietnamlı çalışanların küresel rekabet gücüne sahip olabilmesi için İngilizce, dijital beceriler ve sosyal becerilerin öğretimini ve öğrenimini güçlü bir şekilde desteklemelidir.
İnsani kalkınma, özellikle politika uygulama düzeyinde, devlet yönetişim kapasitesinin iyileştirilmesiyle el ele gitmelidir. Bu nedenle, dijital düşünceye sahip, yenilikçilik cesaretine sahip ve performans değerlendirme sistemine (KPI) bağlı, akıcı ve verimli bir şekilde sorumluluk almaya cesaret eden bir kadro, memur ve kamu çalışanı ekibi oluşturmak gerekmektedir. Bu aynı zamanda modern, etkili ve şeffaf bir yönetimin de temelidir. Hükümet, idari reform için insanların ve işletmelerin memnuniyetini bir ölçüt olarak almaya karar vermiştir; bu, modern ve doğru bir düşünce biçimidir.
Ayrıca, yeşil ekonomi, dijital ekonomi ve döngüsel ekonomi, Vietnamlı insan kaynaklarının yaratıcılıklarını ve uyum yeteneklerini sergilemeleri için "büyük bir oyun alanı" olarak değerlendirilmelidir. Dijital çağda insan gelişimi yalnızca mesleki beceriler kazandırmakla ilgili değil, aynı zamanda öğrenme ruhunu, düşünmeye, yapmaya ve sorumluluk almaya cesaret etmeyi de teşvik etmekle ilgilidir.
Sürdürülebilir kalkınmanın üç temel direği
İnsan kaynağı olmazsa olmaz bir koşul, ancak bunun üretkenliğe ve büyümeye dönüşmesi için aynı anda üç destekleyici sütuna ihtiyaç var: teknoloji, kurumlar ve özel sektör.
Politbüro'nun 57-NQ/TW sayılı Kararı ruhuna uygun olarak teknoloji geliştirme ve dijital dönüşüm. Vietnam bu alanda atılım yapmak için altın bir dönemde. Dijital bir hükümet, dijital toplum ve dijital ekonominin inşası, tüm kalkınma politikalarının itici gücü olarak değerlendirilmelidir. Veri dijitalleştirmesini teşvik etmek, 5G altyapısı ve ulusal veri merkezleri kurmak ve işletmeleri yapay zekaya, dijital tedarik zincirlerine ve temiz teknolojiye yatırım yapmaya teşvik etmek gerekmektedir. Teknoloji yaygın olarak uygulandığında, yalnızca üretkenliği artırmakla kalmayacak, aynı zamanda yeni iş modelleri, yeni pazarlar ve yeni işler de yaratacaktır.
68-NQ/TW sayılı Karar'ın ruhuna uygun olarak, özel ekonomiyi ekonominin önemli bir itici gücü olarak değerlendirerek, özel ekonomiyi güçlü bir şekilde geliştirin. Özel sektörün gerçek bir temel taşı haline gelmesi için yatırım ortamını iyileştirmeye, maliyetleri düşürmeye, vergi, kredi ve arazi politikalarını şeffaflaştırmaya devam etmek; işletmeleri yenilikçi olmaya ve küresel değer zincirlerine daha derin bir şekilde katılmaya teşvik etmek gerekmektedir. Özellikle, bölgesel ve uluslararası kapasiteye sahip Vietnam özel teknoloji şirketlerinin kurulması ve aynı zamanda küçük ve orta ölçekli işletmelerin dijital dönüşüm, sermayeye, pazarlara ve yüksek kaliteli insan kaynaklarına erişim konularında desteklenmesi gerekmektedir. Güçlü bir özel sektör, devlet ekonomi sektörüyle birlikte yüksek büyüme hedeflerine ulaşmak için itici güç olacaktır.
Kalkınma kurumlarının mükemmelleştirilmesi, yeni ekonomik modellere uygun şeffaf ve istikrarlı bir yasal çerçeve oluşturulması. İdari reform, iş koşullarının iyileştirilmesi, e-devlet ve veri tabanlı yönetişimin hayata geçirilmesi temel çözümlerdir. Ayrıca, dijital finans, kripto varlıklar ve sınır ötesi e-ticaret gibi yeni alanlar için riskleri kontrol altında tutarken inovasyonu teşvik edecek kontrollü bir test mekanizması (kum havuzu) oluşturulması gerekmektedir.
2026 yılı için GSYİH büyüme hedefi %10 veya üzeri olarak belirlendiğinde, önemli olan yalnızca büyümenin hızı değil, aynı zamanda kalitesidir. Bence, makroekonomik istikrarı korumak, enflasyonu %4,5 civarında tutmak, işgücü verimliliğini artırmak ve yoksulluğu sürdürülebilir bir şekilde azaltmak için Vietnam'ın üç temele dayanan bir kalkınma modelini sürdürmesi gerekiyor: insan - teknoloji - kurumlar. Bu modelde insanlar merkezde, teknoloji itici güç ve kurumlar kaldıraç konumunda.
Yüksek ve istikrarlı bir büyümeye ulaşmak için Hükümetin dört ana eylem alanına odaklanması gerekiyor: esnek mali ve parasal politikalar uygulamak, makroekonomik istikrarı korumak için sıkı bir koordinasyon sağlamak; stratejik altyapıya (ulaşım, enerji, dijitalleşme ve akıllı şehirler) yoğun yatırım yapmaya devam etmek; ulusal inovasyon kapasitesini geliştirmek, yüksek teknoloji, yeşil ve döngüsel ekonominin araştırma ve uygulamasını teşvik etmek; sosyal güvenliği sağlamak, kültürü geliştirmek, insanların yaşamlarını iyileştirmek - çünkü refah, yalnızca tüm insanlar büyümenin sonuçlarından yararlandığında sürdürülebilirdir.
Bugünün "tatlı meyveleri" yalnızca kararlılığın değil, aynı zamanda uzun vadeli bir vizyonun, güçlü, müreffeh, kendine güvenen ve insancıl bir Vietnam vizyonunun da sonucudur. Hükümetin ve Başbakan'ın son dönemdeki cesur, yaratıcı ve esnek yönetimi, Vietnam'ın istikrarlı bir zihniyetle yeni bir kalkınma aşamasına girmesi için önemli bir öncüldür.
Vietnam bugün sadece istikrarlı bir ekonomi olarak değil, aynı zamanda cesaret, güven ve yükselme arzusunun da bir modeli olarak kabul ediliyor. Yenilikçi düşüncenin, "düşünceyi kaynaklara, zorlukları motivasyona dönüştürme" ruhunun ve her şeyden önce tüm ulusun mutabakatının kristalleşmiş halidir.
Elde edilen sonuçlara bakıldığında, ülkenin doğru yolda olduğuna inanma hakkımız var; Vietnam halkının gücü, Vietnam zekası ve Vietnam ruhunun müreffeh, modern ve mutlu bir geleceğe uzandığı görülüyor.
Dr. Nguyen Hoang Le
Ho Chi Minh City Ekonomi Üniversitesi İnsan Kaynakları ve İş Geliştirme Enstitüsü Müdürü
Kaynak: https://baochinhphu.vn/tu-tam-nhin-den-hien-thuc-trai-ngot-tu-nhung-quyet-sach-dung-dan-cua-chinh-phu-102251022092502205.htm
Yorum (0)