Kamu görevlilerinin iş pozisyonlarına göre işe alınmasında net kriterler, standartlar ve süreçler olmalıdır.

Memurlar Kanunu Tasarısı'nı (değiştirilmiş) görüşen Ulusal Meclis delegesi Pham Van Hoa, memurların iş pozisyonlarına göre işe alınmasında, azami rekabet ve şeffaflığın sağlanması için net kriterlere, standartlara ve prosedürlere sahip olması gerektiğini söyledi.

13 Kasım sabahı yapılan tartışma oturumunun genel görünümü

13 Kasım sabahı, Meclis milletvekilleri, Memurlar Kanunu Tasarısı'nı (Değişik) görüştüler.

İşe alım ilkeleri hala örtüşmekte ve tutarsızlaşmaktadır.

İşe alım ilkeleri grubunu derinlemesine inceleyen Can Tho Şehri Ulusal Meclis Delegesi Pham Thi Minh Hue, yasa tasarısının 16. madde ile 3. madde arasında hâlâ tutarsızlıklar içerdiğini belirtti. Delege şunları aktardı: "3. maddenin 4. maddesi yetenekli kişilere yönelik ayrıcalıklı politikalar öngörüyor, ancak 16. maddenin 5. maddesi bundan bahsetmiyor. 'Yetenekli kişiler' grubundan yoksun işe alım ilkeleri, yüksek nitelikli insan kaynağı çekme stratejik yönelimiyle tutarlı değildir."

Temsilciye göre, yasa tasarısındaki tutarsızlık, uygulama kurumlarının kafasının karışmasını ve yasanın uygulanmasında boşluklar yaratılmasını kolaylaştırıyor.

Can Tho Şehri Ulusal Meclis Delegesi Pham Thi Minh Hue, tartışma oturumunda konuştu.

Yukarıdaki görüşe katılan Lam Dong Eyaleti Ulusal Meclis Heyeti Delegesi Pham Thi Kieu da şunları vurguladı: "Memur alımı özel bir öneme sahiptir, bu nedenle ilkeler açık olmalı, tekrarlanmamalı ve reformun gerçek ruhunu yansıtmalıdır."

Lam Dong ili Ulusal Meclis Heyeti Delegesi Pham Thi Kieu tartışma oturumunda konuştu.

İşe alım sürecinin standartlaştırılması gerekiyor

Quochoi.vn'ye göre, birçok Delegenin ilgisini çeken içeriklerden biri, memur alım yetkisine ilişkin 18. Madde'deki düzenleme. Can Tho Şehri Ulusal Meclis Delegesi Milletvekili Pham Thi Minh Hue'ye göre: "Taslak Kanun, kamu hizmeti birimlerinin personel alım yetkisine sahip olmasına, ancak üst kurumlara kendi adlarına personel alımını teklif etmelerine olanak tanıyor. Hangi davaların önerilebileceği ve hangilerinin kendileri tarafından yürütülmesi gerektiği açıkça belirtilmezse, keyfi uygulamalara kolayca yol açacaktır."

Delegeler ayrıca, bu işi sevenleri işe alıp daha üst kademelere itmek gibi yasal bir "gri bölge" yaratma riski konusunda da uyardılar. Bu durum, sorumluluktan kaçınma durumuna yol açarak kamu hizmeti birimlerinin inisiyatifini azaltabilir.

İş pozisyonlarına göre işe alım düzenlemeleri konusunda, Dong Thap Eyaleti Ulusal Meclis Heyeti Delegesi Pham Van Hoa, yasa tasarısındaki yaklaşımı çok takdir etti. Delegeye göre bu, bordroya dayalı önceki resmi işe alım yöntemini ortadan kaldıran modern bir yöntem. Delege şunları analiz etti: "Önceden, bordro sıkıntısı varsa, işe alım o yıl yapılır ve ardından iş ilgili birime atanır, bu da uzman olmayan personelin atanmasına yol açardı. Şimdi ise, muhasebe, büro personeli veya her alanda uzman gibi doğru pozisyonların işe alınmasına ilişkin yönetmelik taslağı çok doğru."

Dong Thap ili Ulusal Meclis Heyeti Delegesi Pham Van Hoa, tartışma oturumunda konuştu.

Ancak Delege, iş pozisyonuna göre işe alımların, maksimum rekabet ve şeffaflık sağlamak için net kriterlere, standartlara ve süreçlere sahip olması gerektiği konusunda da uyardı. Delege şunları belirtti: "İşe alım veya katılım kamuya açık ve şeffaf olmalıdır. İyi kontrol edilmezse, rekabette haksız olan akraba ve tanıdıkların işe alınması durumuna geri dönmek kolaydır."

İşe alım sürecinin standartlaştırılması ve modernize edilmesi konusunu gündeme getiren Ho Chi Minh Kenti Ulusal Meclisi Delegesi Nguyen Tam Hung, "Memur alım sınavlarının merkezi olarak, dijital teknoloji kullanılarak, memurlara ilişkin ulusal verilerin birbirine bağlanarak girdi kalitesinin kontrol edilmesi ve çifte işe alımın önlenmesi hususunun açıkça belirlenmesi gerekmektedir" önerisinde bulundu.

Ho Chi Minh Şehri Ulusal Meclisi Delegesi Nguyen Tam Hung, tartışma oturumunda konuştu.

Delegeye göre, dijital standartlar konusunda düzenlemeler ve merkezi sınavlar olmazsa, objektiflik ve şeffaflığın sağlanması zor olacaktır. Bu, aynı zamanda, birçok yerde küçük ölçekli sınavlar düzenlenmesinin kolayca olumsuzluklara yol açabileceği göz önüne alındığında da önemli bir çözümdür.

Özellikle aday gösterilen öğrenciler için seçim mekanizmasına ilişkin düzenlemeler hakkında yorum yapan Phu Tho Eyaleti Ulusal Meclis Heyeti Delegesi Dang Bich Ngoc, birçok yerel yönetimin öğrencileri seçim sistemi kapsamında eğitime gönderdiği, ancak mezun olduklarında işe alım ihtiyaçları olmadığı gibi uzun süredir devam eden bir soruna dikkat çekti. "Seçim, yerel iş pozisyonu ihtiyaçlarıyla bağlantılı olmalıdır. Devlet eğitim fonları harcıyor, ancak öğrenciler mezun olduktan sonra iş bulamıyor, bu da büyük bir israf." Delege, yasa tasarısının şu ilkeyi içermesi gerektiğini belirtti ve önerdi: Yerel yönetimler, ancak insan kaynağı ihtiyaçlarını açıkça belirledikleri takdirde öğrenci gönderebilir; öğrenciler mezun olduktan sonra yerel yönetime hizmet etmeyi taahhüt etmeli ve aday gösterilen öğrenciler için işe alım kotaları önceliklendirilmelidir.

Phu Tho ili Ulusal Meclis Heyeti Delegesi Dang Bich Ngoc, tartışma oturumunda konuştu.

Öncelikli politikaların gerçeklikle uyumlu olması gerekiyor .

Devlet memurlarının işe alınmasında tercihli politikalarla ilgili düzenlemeler hakkında yorum yapan Dong Thap Eyaleti Ulusal Meclis Heyeti Delegesi Pham Van Hoa, yasanın işe alımlarda yalnızca üstün hizmetli kişilere veya subay ve profesyonel askerlere öncelik tanımasının, bu kuvvetlerin sayısının az olması nedeniyle artık uygun olmadığını açıkça belirtti. Ayrıca, insani politikaların yaygınlaştırılması için bu kuvvetlerin yakınlarının işe alımına öncelik verilmesini önerdi. Delege, "Üstün hizmetli veya subaylar yaşlı ve sağlıkları artık devlet memurluğuna alınmaya uygun değil. Bu nedenle, hem insanlığımızı göstermek hem de mesleki gereklilikleri sağlamak için şehit ve yaralı asker yakınlarına tercihli politikalar eklemeliyiz." önerisinde bulundu.

Tartışma oturumuna katılan delegeler

Uzak bölgelerdeki insan kaynakları konusundaki endişelerini dile getiren Phu Tho Eyaleti Delegesi Dang Bich Ngoc, etnik azınlıklara yönelik genel öncelik düzenlemeleri yeterli değilse, etnik azınlıklar için öncelikli politikaların daha spesifik olarak tasarlanması gerektiğini vurguladı. Delege, "Uzak bölgelerdeki, özellikle de zorlu bölgelerdeki etnik azınlık çocuklarının yerel insan kaynaklarını güvence altına almak için öncelikli mekanizmalara gerçekten ihtiyacı var," dedi.

Temsilci ayrıca mevcut durumu da analiz etti; başka yerlerden gelen birçok aday zorlu bölgelere geliyor, sadece kısa bir süre çalışıyor ve ardından görev değişikliği talep ediyor, bu da uzun vadeli bir insan kaynağı açığına yol açıyor. Bu nedenle, yasanın, ücra bölgelerdeki etnik azınlıklar, son derece zorlu bölgeler ve çok az nüfusa sahip etnik azınlıklar gibi özel öncelikli konuları açıkça belirtmesi gerekiyor.

Tartışma oturumuna katılan delegeler

Yukarıdaki görüşlere ek olarak, Temsilciler ayrıca Kamu Görevlileri Kanunu Tasarısı'nın (Değişik) Kadrolar ve Memurlar Kanunu; Eğitim Kanunu; Mesleki Eğitim Kanunu; Öğretmenler Kanunu; Basın Kanunu (Değişik) gibi birçok kanunla ilişkili olarak geniş bir etki alanına sahip olduğunu da ifade ettiler. Bu nedenle, uygulamada tutarlılığı sağlamak ve çelişkilerden kaçınmak için dikkatlice gözden geçirilmesi gerektiğini söylediler.

Kaynak: https://baolamdong.vn/tuyen-dung-vien-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-can-phai-co-tieu-chi-tieu-chuan-qui-trinh-ro-rang-402532.html