Yarı iletken endüstrisi değişiyor ve yüksek vasıflı insan kaynaklarına ihtiyaç duyuyor

Küresel yarı iletken endüstrisi son on yılda köklü bir dönüşüm geçirdi. Ulusal Yangming Chiao-Tung Üniversitesi'nde (Tayvan, Çin) Yarı İletken Zekası uzmanı Prof. Albert Yeu-Chung Lin, 30 Ekim sabahı Vietnam -Tayvan Yarı İletken İnsan Kaynakları Tanıtım Forumu'nda yaptığı konuşmada, "Eğitim ve insan kaynakları geliştirme programının tamamı yeni paradigmaya uyum sağlamalı," dedi.

Tarihsel olarak, sektördeki değer büyük ölçüde Moore Yasası'na uygun olarak transistörlerin küçültülmesinden kaynaklanmıştır. Ancak profesör, "bugüne kadar daha fazla minyatürleştirme neredeyse imkansız" diyor. Bunun yerine, gelişmiş paketleme, yeni malzemeler, 3B entegrasyon ve fotonik teknolojileri gibi başka alanlarda yeni değerler yaratılıyor.

W-3010 tayvan.jpg
Ulusal Yangming Jiaotong Üniversitesi Yarıiletken Zekası Uzmanı Profesör Albert Yeu-Chung Lin, Yarıiletken Endüstrisi için İnsan Kaynakları Geliştirme Stratejisi'ni sundu. Fotoğraf: Du Lam

Bu değişim, yarı iletken endüstrisinin artık eskisi gibi tasarım, üretim ve montaj etrafında dönmemesine yol açtı. Fizik, kimya, malzemeler, otomasyon ve yapay zeka gibi disiplinler arası bilgiye sahip insan kaynakları gerektiren birçok yeni aşama ortaya çıktı.

Vietnam'da yarı iletken insan kaynağına olan talep hızla artmaktadır. "2030'a Kadar Yarı İletken Endüstrisi için İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi ve 2050 Vizyonu" programına göre, Vietnam, 2030 yılına kadar en az 42.000 mühendis, lisans ve en az 7.500 yüksek lisans ve 500 lisansüstü olmak üzere üniversite veya daha yüksek lisans derecesine sahip en az 50.000 insan kaynağı yetiştirmeyi hedeflemektedir.

Bay Albert Yeu-Chung Lin, Vietnam'daki üst düzey yarı iletken insan kaynağı oranının hâlâ düşük olduğunu ve güçlendirilmesi gerektiğini belirtti. Malzeme araştırması, çip mimarisi tasarımı veya 3D paketleme teknolojisi geliştirme gibi yüksek değerli aşamalarda üst düzey insan kaynağı eksikliği yaşanıyor. Bu boşluğu doldurmak için ustaların ve doktorların teşvik edilmesi gerekiyor.

Aynı görüşü paylaşan, TSMC Şirketi Ar-Ge Merkezi eski Müdürü ve Endüstriyel Akademik Yenilik Akademisi Direktörü Prof. Konrad Young, yarı iletken mühendislerinin yetiştirilmesinin "nihai hedefe yönelik bir bakış açısıyla" , yani bilimsel bilgiyi pratiğe uygulamakla başlaması gerektiğini söyledi.

Üniversitede elektrik ve elektronik alanında 4 yıl boyunca eğitim gördüğü süre boyunca birçok şey öğrendiğini, ancak bunları pratikte nasıl kullanacağını bilmediğini itiraf etti. Ancak Berkeley Üniversitesi'nde (ABD) doktora yapana kadar öğrendiklerinin asıl amacını fark edemedi.

Çin yarı iletkenleri düzenlemeler sayesinde öne çıkıyor

Güçlü yarı iletken endüstrilerine sahip ekonomilerden edinilen deneyimler, lisansüstü insan kaynaklarının rolünün yeri doldurulamaz olduğunu göstermektedir.

Her yıl yaklaşık 200.000 öğrencinin mikroelektronik eğitimi aldığı Çin'de, ülkede hâlâ 300.000 yarı iletken mühendisi eksikliği var. Profesör Albert Yeu-Chung Lin, "Teoride açığı kapatmak yalnızca bir buçuk yıl sürmeli, ancak bu eksiklik son yedi yılda değişmedi," diyor. Bunun nedeninin, "mezunların yalnızca yaklaşık %12'sinin yarı iletken endüstrisinde çalışması; geri kalanının maaşların çok düşük olması nedeniyle başka alanlara yönelmesi" olduğunu belirtiyor.

2018 yılında Çin'in üst düzey insan kaynaklarının yalnızca %1'i doktoralı, %15'i ise yüksek lisans mezunuydu. O zamandan beri Çin, doktoralı sayısını üç katına, yüksek lisanslı sayısını ise iki katına çıkararak sektör verimliliğinde önemli bir artış sağladı.

W-3010 tsmc.jpg
Endüstriyel Akademik İnovasyon Akademisi Direktörü ve TSMC Corporation Ar-Ge Merkezi eski Direktörü Prof. Konrad Young. Fotoğraf: Du Lam

Dünyanın en büyük çip üretim merkezi olan Tayvan'da bu oran daha da yüksek: Yüksek lisans derecesine sahip olanlar iş gücünün çoğunluğunu oluştururken, doktora derecesine sahip olanlar yaklaşık %3-5'lik bir paya sahip. Bu durum, TSMC gibi şirketlerin, bir zamanlar "düşük kârlı" olarak kabul edilen ancak artık "kilit bir büyüme itici gücü" haline gelen gelişmiş paketleme gibi yüksek değerli görevleri üstlenmelerine olanak tanıyor.

Uzmanlar, Vietnam ile karşılaştırıldığında mevcut insan kaynağı yapısının "2018'deki Çin'e çok benzediğini" ve uluslararası rekabet gücüne ulaşmak için ayarlanması gerektiğini söylüyor.

Deneyimlerinden yola çıkarak, özellikle malzeme, mikroçip tasarımı ve fotonik gibi uzmanlaşmış alanlarda lisansüstü eğitimin oranını artırmak; sürekli insan kaynağı akışı yaratmak için uzun vadeli bir strateji oluşturmak, öğrencileri yarı iletkenleri seçmeye teşvik etmek; mesleki sertifika programları ve kısa süreli eğitimler açmak için uluslararası okullarla iş birliği yapmak; birçok okulda öğrencilerin fiziksel olanaklara bağlı kalmadan uygulama ve araştırma yapabilmeleri için sanal laboratuvarlar uygulamak gibi dört spesifik eylem planı önerdi.

Bir diğer çözüm ise, sektördeki işgücü arz ve talebini düzenlemeye yardımcı olacak bir mekanizma olan 'yarı iletken işgücü rezervi' oluşturmaktır. "Bir işgücü rezervine sahip olmak, yalnızca piyasayı dengelemeye yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda talep arttığında veya azaldığında esnek ayarlamalar yapılmasına da olanak tanır," diye önerdi.

Ona göre, az bir eksiklik fazlalıktan iyidir, çünkü "sadece maaşlar yeterince cazip olduğunda yarı iletken sektörü yetenekleri çekebilir".

Endüstriyel Akademik İnovasyon Akademisi Direktörü Prof. Konrad Young, eğitim konusunda, yarı iletken yeteneklerinin geliştirilmesinde devlet, işletmeler ve eğitim kurumlarının bir araya getirilmesinin önemini vurguladı. Ayrıca, mühendislik öğrencilerinin hem mesleki açıdan yetkin hem de nazik mühendisler olabilmeleri için beşeri bilimler ve iletişim alanlarında da eğitim almaları gerekiyor.

Tayvan'ın kapsamlı yarı iletken ekosistemini büyük bir takdirle karşılayan Ulusal İnovasyon Merkezi (NIC) Direktörü Bay Vu Quoc Huy, Vietnam halkının potansiyeliyle birleştiğinde iki tarafın birlikte güçlü bir ittifak kurarak küresel yarı iletken ekosistemine daha derin bir şekilde katılabileceğini, yeni nesil mühendisler yetiştirebileceğini ve bir sonraki teknolojik atılımları yaratabileceğini söyledi.

W-3010 yoğun futbol antrenmanı.jpg

Vietnam ile Tayvan (Çin) arasında yarı iletken endüstrisi için eğitim, araştırma, öğretim üyesi ve öğrenci değişimi ve insan kaynakları geliştirme alanlarında uzun vadeli bir işbirliği çerçevesi oluşturmak amacıyla Vietnam'da INTENSE Burs Programı Ofisi açıldı.

Bununla birlikte, 30 Ekim'de NIC ile Ulusal Tayvan Bilim ve Teknoloji Üniversitesi (NTUST) arasında Vietnam'da INTENSE Burs Programı'nın uygulanmasına ilişkin işbirliğine ilişkin Mutabakat Zaptı imzalandı. Mutabakat Zaptı'na, ilk aşamada Hanoi Bilim ve Teknoloji Üniversitesi, Vietnam Ulusal Üniversitesi, Hanoi Elektrik Üniversitesi, Ulaştırma Üniversitesi ve diğer bazı eğitim kurumları gibi bir grup Vietnam üniversitesi katıldı.

INTENSE Bursu, yarı iletkenler, STEM ve finans alanlarında yüksek kaliteli insan kaynağı çekmek ve eğitmek amacıyla Tayvan'daki Eğitim Bakanlığı, işletmeler ve üniversitelerin kaynaklarını bir araya getiriyor. Eğitim programları arasında yüksek lisans, ortak lisans, ikinci lisans, kolej ve stajlar yer alıyor.

Tayvan Ulusal Bilim ve Teknoloji Üniversitesi Başkanı Profesör Jia-Yush Yen, öğrencilerin Tayvan'da eğitim görüp çalıştıktan sonra deneyimlerini Vietnam yarı iletken endüstrisine aktarmak üzere ülkeye dönebileceklerini söyledi.

Tesla ve Apple, Samsung çip dökümhanesini 'kurtardı' Küresel teknoloji devleri TSMC'ye olan bağımlılıklarını azaltmaya çalışırken, Samsung'un çip dökümhanesi işi, Tesla, Apple ve Nintendo gibi isimlerle yaptığı milyar dolarlık sözleşmelerle tekrar rayına oturdu.

Kaynak: https://vietnamnet.vn/ty-le-nhan-luc-ban-dan-trinh-do-cao-cua-viet-nam-van-con-thap-2457960.html