Kadınların siyasete katılım oranı günümüzün gelişmeleriyle uyumlu değil.

Başbakan tarafından 2023 yılında toplumsal cinsiyet eşitliğine ilişkin ulusal hedeflerin uygulanmasının sonuçlarına ilişkin Raporu sunmak üzere yetkilendirilen Çalışma, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler Bakanı Dao Ngoc Dung, toplumsal cinsiyet eşitliği alanının Parti, Devlet, Ulusal Meclis, Hükümet ve Başbakan, bakanlıklar ve şubelerin liderleri tarafından giderek daha fazla ilgi ve yönlendirme gördüğünü belirtti. Yasal belgeler ve politikalar sistemi, toplumsal cinsiyet eşitliği ilkesinin sağlanması yönünde geliştirilmeye devam ediyor. Yasal belgeler oluşturulurken veya değiştirilirken etkileri değerlendiriliyor ve toplumsal cinsiyet konularını içeren belgeler için toplumsal cinsiyet eşitliği ilkesi uygulanıyor.

22 Mayıs Toplantısına Genel Bakış.

Toplumsal cinsiyet eşitliğine ilişkin iletişim çalışmaları, merkezi düzeyden yerel düzeye kadar tüm siyasal sistemin katılımıyla güçlendirilerek, toplumsal cinsiyet eşitliğinin uygulanması konusunda parti komiteleri, yetkililer ve her düzeydeki halkın farkındalığının artırılmasına ve tutum ve eylemlerinin değiştirilmesine katkıda bulunulmaktadır.

Toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması ve toplumsal cinsiyete dayalı şiddetin önlenmesi ve buna müdahale edilmesinde düzeyler, sektörler, devlet yönetim kuruluşları ve sosyo-politik örgütler, sosyal örgütler arasında nispeten sorunsuz bir koordinasyon vardır, bu çalışma alanının etkili bir şekilde uygulanması için kaynak ve girişimlerin genişletilmesine ve çekilmesine katkıda bulunulmaktadır.

Bakan Dao Ngoc Dung ayrıca, toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik eden, toplumsal cinsiyete dayalı şiddeti önleyen ve buna yanıt veren modellerin nicelik olarak giderek geliştiğini ve kişilere yönelik destek hizmetlerinin niteliğinin arttığını söyledi.

Çalışma, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler Bakanı Dao Ngoc Dung, 2023 yılında toplumsal cinsiyet eşitliğine ilişkin ulusal hedeflerin uygulanmasının sonuçlarına ilişkin bir rapor sundu.

Dung, "Toplumsal cinsiyet eşitliği çalışmalarının genel sonuçlarına ilişkin istatistikler ve raporlamalar ile 2023 Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Ulusal Stratejisi'nin hedef ve amaçlarının uygulanması önceki yıllara göre daha iyi sonuçlar elde etti" dedi.

Ancak Bakan, toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda her düzeydeki devlet yönetim aygıtının hâlâ sayıca sınırlı olduğunu, toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda çalışan personelin sıklıkla rotasyona tabi tutulduğunu ve istikrarsız olduğunu, bu durumun da toplumsal cinsiyet eşitliği çalışmalarının etkililiğini etkilediğini söyledi.

"Bakanlıkların, şubelerin ve yerel yönetimlerin genel olarak toplumsal cinsiyet eşitliği çalışmaları ve 2021-2030 dönemi için Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Ulusal Stratejisi, 2021-2025 dönemi için Toplumsal Cinsiyete Dayalı Şiddetin Önlenmesi ve Müdahale Programı ve 2030'a Kadar Toplumsal Cinsiyet Eşitliği İletişim Programı'nın uygulanması için düzenli finansman kaynakları hala mütevazı düzeydedir" dedi Bay Dung.

Toplantıda Milli Meclis delegeleri.

Toplumsal cinsiyet eşitliği ve toplumsal cinsiyete dayalı şiddete ilişkin istatistikler, bilgiler ve raporlama, toplumsal cinsiyet eşitliğine ilişkin yasa, strateji, program ve planların uygulanmasını izleme, denetleme ve değerlendirmeye yönelik araçların eksikliği nedeniyle hâlâ bazı zorluklarla karşı karşıyadır. Birçok alanda toplumsal cinsiyete ilişkin bilgiler hâlâ yetersiz ve tutarsızdır.

Yasal belgelerin hazırlanmasından sorumlu bazı kurumlar, taslak belgelerdeki toplumsal cinsiyet sorunlarını, toplumsal cinsiyet sorumluluklarını ve toplumsal cinsiyet sorunlarını ele alacak kaynakları proaktif bir şekilde belirlememiştir. Belge değerlendirme kurumu ile toplumsal cinsiyet eşitliğinden sorumlu eyalet yönetim kurumu arasında, toplumsal cinsiyet eşitliği sorunlarının öngörüldüğü şekilde değerlendirilmesi ve bütünleştirilmesi konusunda yakın bir koordinasyon sağlanmamıştır.

Toplumsal Cinsiyet Eşitliği alanında 2023 yılına ilişkin ulusal hedeflerin uygulanmasına ilişkin Denetim Raporu'nu sunan Sosyal Komite Başkanı Nguyen Thuy Anh, toplumsal cinsiyet eşitliğine ilişkin hukuk sisteminin, kadınlar, erkekler ve savunmasız gruplar için eşit hakların sağlanması amacıyla ülke gerçekliği ve uluslararası entegrasyon eğilimiyle giderek daha eksiksiz, senkronize ve uyumlu hale geldiğini söyledi.

Sosyal Komite Başkanı ayrıca, elde edilen sonuçlara ek olarak, toplumsal cinsiyet eşitliği çalışmalarının hâlâ bazı eksiklikleri ve sınırlılıkları olduğunu, kadınların siyasi alana katılım oranının mevcut kadın seviyesi ve kapasitesiyle orantılı olmadığını ve hedefe ulaşılamadığını belirtti.

Toplumsal cinsiyet eşitliği konularının yasal belgelerin geliştirilmesine entegre edilmesi giderek daha fazla ilgi görmektedir. Yetkililer ve halk arasında toplumsal cinsiyet eşitliği farkındalığı giderek olumlu yönde değişmektedir. Toplumsal yaşamın her alanında erkekler ve kadınlar arasındaki iş birliği, destek ve paylaşım ilişkisi giderek daha fazla birbirine bağlanmakta ve güçlenmektedir.

Ancak Sosyal Komite Başkanı, elde edilen sonuçlara ek olarak, toplumsal cinsiyet eşitliği çalışmalarının hâlâ bazı eksiklikleri ve sınırlamaları olduğunu, örneğin; kadınların siyasi alana katılım oranının, günümüz kadınlarının düzeyi ve kapasitesiyle orantılı olmadığını ve Politbüro'nun 27 Nisan 2007 tarihli ve 11-NQ/TW sayılı, ülkenin güçlü sanayileşme ve modernleşme döneminde kadın çalışmalarına ilişkin Kararı'nın hedeflerine ulaşılamadığını belirtti. 2025 Stratejisi'nin 1. Hedefi'ne ulaşılamadığını belirtti.

Sosyal İşler Komitesi Başkanı, "Kadın çalışanlar hâlâ emek yoğun işlerde çoğunluğu oluşturuyor, düşük mesleki yeterliliklere sahip veya kayıt dışı sektörde çalışıyor ve erkek çalışanlara göre daha düşük ortalama gelire sahip. Doğumda cinsiyet dengesizliği henüz azalmadı ve bu hedefe 2025 yılına kadar ulaşmak zor. Bu durum sosyal ve demografik sonuçlara yol açacak ve cinsiyet eşitsizliğinin nedenlerinden biri olacak," dedi.

Sosyal Komite Başkanı Nguyen Thuy Anh denetim raporunu sundu.

Sosyal Komite Başkanı, Hükümetin toplumsal cinsiyet eşitliğine ilişkin yasal sistemin tamamlanması yönündeki yönlendirmesini sürdürmesini; toplumsal cinsiyet eşitliği konularının yasal belgelerin geliştirilmesine sıkı sıkıya dahil edilmesini sağlamasını ve "2021-2030 dönemi için politika yapım süreçlerinin tüm kademelerinde kadınların liderlik ve yönetim pozisyonlarına eşit katılımının artırılması" programının etkili bir şekilde uygulanmasını yönlendirmesini önerdi.

Ayrıca, doğumda cinsiyet dengesizliğini azaltmaya yönelik proje, politika ve çözümlerin etkin bir şekilde uygulanması, nüfusun yaşlanması, dijital teknoloji, gelir, istihdam, iklim değişikliği gibi unsurlara uyum sağlanması ve cinsiyetler arası uçurumun azaltılması gerekmektedir.

Sosyal İşler Komitesi Başkanı, "Toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda propagandanın yaygınlaştırılması ve toplumsal farkındalığın artırılması. Okul öncesi çocuklar, çok küçük etnik azınlıklara mensup öğrenciler ve öğrenciler için kayıt önceliklendirme ve öğrenimi destekleme konusunda uygun politikalara devam edilmesi" dedi.

Sosyal Komite Başkanı ayrıca, toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik etkinlik ve içeriklere kaynak ayrılması, sosyo-ekonomik kalkınma programlarında toplumsal cinsiyete duyarlı bütçelerin oluşturulması ve toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda çalışan personelin kapasitesinin güçlendirilmesi ve iyileştirilmesine dikkat edilmesi gerektiğini vurguladı.

Sosyal Komite Başkanı, "Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Kanunu ile Yaşlılar Kanunu'nda değişiklik ve eklemeler yapılmasını yönlendirmek; Strateji'nin 2025 yılına kadar uygulanmasını değerlendirmek, Strateji hedeflerini gerçeklikle uyumlu hale getirmek için gözden geçirmek ve yeniden düzenlemek" dedi.

Kaynak: https://vov.vn/chinh-tri/ty-le-phu-nu-tham-gia-chinh-tri-chua-tuong-xung-voi-su-phat-trien-hien-nay-post1096758.vov