İşletmelerde kaliteli işgücü eksikliği neden yaşanıyor?

Dong Nai eyaletinin 2030 yılına kadarki kalkınma yönelimine göre, yeni işgücü talebinin yılda ortalama 35.000-40.000 kişiye ulaşması bekleniyor. Ancak birçok işletme, özellikle çeşitli sektörlerde nitelikli işgücü olmak üzere, hâlâ işgücü sıkıntısıyla karşı karşıya. Geleceğin insan kaynağı ihtiyaçlarını karşılamak için doğru meslekte eğitim almak gerekli ve uzun vadeli bir strateji gerektiriyor.

Global Mechanical Power Company Limited (Trang Bom komününde yer almaktadır) çalışanları üretim saatleri sırasında. Fotoğraf: N.Hoa

Bu konu, İçişleri Bakanlığı'nın Eğitim ve Öğretim Bakanlığı ile koordinasyonunda yakın zamanda düzenlenen İlde Sosyo -Ekonomik Kalkınma İçin İnsan Kaynağı Yetiştirmede Fırsatlar ve Zorluklar Çalıştayı'nda bakanlıklar, şubeler ve işletmeler tarafından paylaşılan bir konudur.

Mesleki eğitim pratik ihtiyaçları karşılamıyor

İçişleri Bakanlığı'na göre Dong Nai , Güney'in kilit ekonomik bölgesinde önemli bir rol oynayan, dinamik olarak gelişen bölgelerden biridir. Yerli ve yabancı işletmelerden yatırım çekme süreci, yüksek vasıflı insan kaynaklarına olan talebi büyük ölçüde artırmıştır. Ancak, büyük fırsatların yanı sıra, eyalet şu gibi birçok zorlukla karşı karşıyadır: düşük eğitimli çalışan oranı; teknoloji ve destekleyici endüstrilere hizmet edecek nitelikli insan kaynağı eksikliği; okullar ve işletmeler arasında etkili bir bağlantının olmaması.

İldeki işletmeler şu anda işleme endüstrileri, ileri teknoloji, yardımcı endüstriler, ulaştırma, lojistik, e-ticaret vb. sektörlere odaklanarak eleman alımı yapmaktadır. Nitelik ihtiyaçları açısından, özellikle elektronik, elektrik, makine, hassas makine ve bilgi teknolojileri mühendisleri olmak üzere mesleki becerilere sahip elemanlara olan talep artmaktadır. Çalışanlar profesyonel bir ortamda çalışabilmekte ve yeni teknolojilere hızla erişebilmektedir.

Çalıştayda paylaşımlarda bulunan işletmeler, özellikle ileri teknoloji alanlarında, eğitimlerini gerçek üretim çalışmalarına uygulayabilen eğitimli çalışan oranının hala sınırlı olduğunu belirtti.

Electronic Tripod Vietnam Co., Ltd. (Bien Hoa 2 Endüstri Parkı, Tran Bien Bölgesi) İnsan Kaynakları Direktörü Bay Le Duc Vinh'e göre, gerçek şu ki, işletmelerin ihtiyaçlarına yakın olmayan, yoğun teori ve az uygulama içeren eğitim programları hâlâ mevcut. Ayrıca, iş gücü uzmanlık, çalışma tarzı ve disiplin gerekliliklerini karşılayamıyor. Bu durum, işletmelerin kalifiye işgücü sıkıntısı çekmesine neden oluyor.

Le Duc Vinh, mevcut eğilimde kaliteli iş gücünün önemli bir rol oynadığını ancak insan kaynağının eğitiminin hem fazlalık hem de eksiklik paradoksu taşıdığını sözlerine ekledi.

Bay Le Duc Vinh, "Birleşmeden sonra Dong Nai eyaletinde sanayi parkları ve işletme sayısı arttı ve insan kaynaklarına olan talep arttı. Bu nedenle, insan kaynakları eğitiminin çok disiplinli olması ve uzmanlaşmış yabancı dillerle harmanlanmış özel eğitimler içermesi gerekiyor. Ayrıca, okulların ve işletmelerin, gelecekteki insan kaynakları ihtiyaçlarını karşılamak için açık fikirli eğitim yöntemlerine sahip olmak adına mevcut sektör trendlerini kavramak için birbirleriyle bağlantı kurmaları gerekiyor," diye belirtti.

Advanced Multitech Vietnam Co., Ltd.'nin (Nhon Trach komününde yer almaktadır) İnsan Kaynakları Departmanı Başkan Yardımcısı Bayan Tran Dang Quynh Chau, şirketin şu anda yaklaşık 4.000 çalışanı olduğunu söyledi. Şirket, 2025 yılı sonuna kadar üretim için yaklaşık 1.000 çalışan almayı planlıyor; bunların yaklaşık 100'ü teknik eleman ve Çince biliyor. Ancak, Çince bilen ve teknik uzmanlığa sahip insan kaynağı mevcut durumda sınırlı. Ayrıca, çalışanlar sosyal becerilerden, yabancı dillerden ve yaratıcı düşünmeden yoksun. Bu nedenle, güncel iş ihtiyaçlarına uygun mesleklerde eğitim kalitesinin iyileştirilmesi ve geliştirilmesi gerekiyor.

İnsan kaynakları, işletmelerin sürdürülebilir bir şekilde gelişmesi için değerli bir varlıktır. Ancak kaynaklar gerçekten merkezde değerlendirildiğinde işletmeler sürdürülebilir bir şekilde gelişebilir. Çalıştayda, işletmeler, eğitim ve işgücünün etkin ve sürdürülebilir bir şekilde kullanılmasına yönelik bir ekosistem oluşturmak için yerel yönetimler ve eğitim kurumlarıyla çalışmaya devam edeceklerini belirtti.

Okullar ve işletmeler arasında bağlantıya ihtiyaç var

İlde Sosyo-Ekonomik Kalkınma İçin İnsan Kaynakları Eğitiminde Fırsatlar ve Zorluklar Çalıştayı'nda, bölüm ve şube başkanları ile işletme ve eğitim kurumu temsilcileri, önümüzdeki dönemde ilde insan kaynakları eğitiminin yönlendirilmesi konusunda görüşlerini dile getirdiler. Ayrıca, eğitimde stratejik çözümler ve etkili modeller, işletmeler ve mesleki eğitim kurumları arasında bağlantıların yönlendirilmesi, eğitim yoluyla insan kaynaklarının kullanımı ile eğitim arasındaki desteğin ve yakın ilişkinin güçlendirilmesi önerildi.

Tran Bien Bölgesi'nde bulunan Lac Hong Üniversitesi Müdür Yardımcısı Nguyen Vu Quynh, okulda her yıl 200'den fazla işletmenin eğitim iş birliğine katıldığını ve bugüne kadar 1.000'den fazla işletmenin eğitim aldığını belirtti. İkili eğitim, işletmelerde ders düzenleme, mikroçip mühendisleri, mekatronik mühendisleri ve otomasyon eğitimi gibi iş birliği modelleri, yükseköğretim kurumları ile işletmeler arasında etkili bir bağlantı kurulmasını sağlayarak, işgücü piyasasının giderek artan katı gereksinimlerini karşılayan eğitim kalitesini artırmanın temel çözümlerinden biri haline gelmiştir.

Bay Nguyen Vu Quynh, uzun vadeli yönelimler oluşturma ve üçüncü taraf bağlantılarına dayalı insan kaynakları geliştirme stratejilerini koordine etme rolüyle, eyalet, eğitim kurumları ve işletme temsilcilerinden oluşan bir il insan kaynakları geliştirme konseyi kurulmasını önerdi. Yüksek teknoloji geliştirme yönelimi doğrultusunda eğitim kurumları ve işletmeler arasında etkileşim ve bağlantı sağlayan eğitim modelleri araştırılıp geliştirilecek; her bir kilit sektör için eğitim emirleri mekanizması güçlendirilecek.

Doğu Koleji (Binh Phuoc Bölgesi) Müdürü Bui Dinh Ninh'e göre, eğitim kurumlarının mevcut kısıtlamaları işgücü piyasasına erişim ve okullar ile işletmeler arasındaki bağlantıdır. Bu nedenle, Dong Nai (eski) ve Binh Phuoc (eski) eyaletlerinin birleşmesinin ardından, mesleki eğitim kurumları, eyaletin insan kaynakları ihtiyaçlarını geliştirme ve iş olanaklarını teşvik etme stratejisini yakında onaylayacağını umuyor. Bu sayede, meslek okulları bilgiye erişebilecek ve işletmelerle giderek daha fazla bağlantı kurabilecek.

Entegrasyon ve kalkınma bağlamında, yüksek nitelikli insan kaynakları işletmelerin sürdürülebilir gelişimini belirler. 4.0 çağında işgücü piyasasının hızla değişmesi ve yapay zekânın yükselişi, çalışanların işletmelerin işe alım ihtiyaçlarını karşılamak için bilgi ve sosyal becerilerini sürekli olarak güncellemelerini gerektiriyor. Bu gerçeklikten yola çıkarak, çalıştaya katılan delegeler, mevcut işgücü piyasasının kaynaklarına ve ihtiyaçlarına uygun olarak çalışanları eğitmek ve birbirine bağlamak için eğitim kurumları ile işletmeler arasındaki bağın güçlendirilmesinin gerekli olduğunu belirtti.

Nguyen Hoa

Kaynak: https://baodongnai.com.vn/moi-nong/202507/vi-sao-doanh-nghiep-thieu-lao-dong-chat-luong-cao-0852caf/