İl Emniyet Müdürü ve İlçe Emniyet Müdürü neden yerel halktan değil?

Her mahalde güvenlik ve asayişin sağlanması, yolsuzluk ve olumsuzluklarla mücadele edilmesi, etkili ve verimli bir şekilde işleyebilmesi için yenilenme ve düzenin sağlanması yönündeki sonuçlar, il düzeyindeki Emniyet Müdürleri ve ilçe düzeyindeki Emniyet Müdürlerinin Halk Kamu Güvenliği gücünde yerel halktan olmayan kişilerden oluşturulması politikasının uygulanmasıyla ilişkili kadroların düzenlenmesi ve rotasyonu çalışmalarında açıkça görülmektedir.

13. Ulusal Parti Kongresi'nin kadro kadrosunun oluşturulmasına ilişkin Kararı ve Politbüro'nun 28 Nisan 2022 tarihli 65-QD/TW sayılı kadro rotasyonuna ilişkin Yönetmeliği'nin titizlikle kavranması ve ciddiyetle uygulanmasıyla, Halk Kamu Güvenliği (PPP) bünyesinde kadro ve liderlik rotasyonu konusunda birçok önemli sonuç elde edilmiştir. PPP'nin bu çalışmadaki olağanüstü sonuçlarını açıklamak üzere, Kamu Güvenliği Bakanlığı Sözcüsü Korgeneral To An Xo, bu konuda basın mensuplarıyla bir görüşme gerçekleştirmiştir.

Tüm birimlerde ve çalışma alanlarında sistematik, düzenli ve proaktif bir şekilde hareket etmek.

Muhabir (PV): Partinin 13. Ulusal Kongresi'nin başlangıcından bu yana Kamu Güvenliği sektöründeki kadro rotasyonunun sonuçlarını bize aktarabilir misiniz?

Korgeneral To An Xo: 13. Ulusal Parti Kongresi'nin kadro kadrosunun oluşturulmasına ilişkin Kararı ve Politbüro'nun 28 Nisan 2022 tarihli 65-QD/TW sayılı kadro rotasyonuna ilişkin Yönetmeliği'nin titizlikle kavranması ve ciddiyetle uygulanmasıyla; Halk Kamu Güvenliği'nde kadro ve komuta liderlerinin rotasyonu çalışmaları birçok önemli sonuç elde etmiştir, özellikle:

Parti, Devlet ve Kamu Güvenliği Bakanlığı'nın personel çalışmaları ve özellikle personel rotasyonu konusunda sıkı bir şekilde uyguladığı yönetmelikler.

Bu çalışma, Bakanlıktan yerel polis teşkilatına ve tersi yönde tüm birim, alan ve çalışma sahalarında sistematik, düzenli ve proaktif bir şekilde yürütülmektedir. Bugüne kadar, Bakanlığa bağlı meslek birimlerinin yöneticilerinin çoğu (bazı özel birimler hariç) bölgede görev yapmıştır; il emniyet teşkilatının %95'inden fazlasının Bakanlıktan transfer edilen en az 1 yöneticisi bulunmaktadır.

Kadro rotasyonu yoluyla, Kamu Güvenliğinin her kademesinde, özellikle tabanda pratik muharebe çalışmaları olmak üzere birçok çalışma ortamında eğitilmiş ve olgunlaşmış bir kadro, lider ve komutan grubunun oluşturulmasına katkıda bulunulmuştur; bu kişilerin meşaleleri, nitelikleri ve çalışma kapasiteleri, ulusal güvenliği koruma, toplumsal düzen ve güvenliği sağlama ve Kamu Güvenliği gücünü yeni durumda oluşturma görevinin giderek artan yüksek gereksinimlerini karşılayacak şekilde iyileştirilmiştir.

Korgeneral To An Xo, Kamu Güvenliği Bakanlığı Sözcüsü. Fotoğraf: TL.

İlçe Emniyet Müdürlerinin %100'ü yerel halktan değil

PV: Yukarıdaki sonuçlara ek olarak, son dönemde kadro rotasyonu yapılması, il ve belediye emniyet müdürlerinin yerel halktan olmaması politikasının uygulanmasıyla nasıl bir araya getirildi ve bugüne kadar hangi somut sonuçlar elde edildi?

Korgeneral To An Xo: Yerel halktan olmayan İl Emniyet Müdürleri ve İlçe Emniyet Müdürlerinin düzenlenmesiyle ilgili rotasyon çalışması, Merkezi Asayiş Parti Komitesi ve Asayiş Bakanlığı liderliği tarafından birçok dönem yönetilmiş ve uygulanmış ve yerel Parti Komiteleri ve yetkililerinden onay, destek ve yüksek takdir alarak önemli ve olağanüstü sonuçlar elde edilmiştir; il ve ilçe düzeyindeki Parti Kongreleri aracılığıyla, yeniden seçilmeye uygun olan veya ilk kez yerel Parti Komitesine tanıtılan İl Emniyet Müdürleri ve İlçe Emniyet Müdürleri yüksek oy yüzdesiyle seçilmiş, birçok yoldaşın seçime katılmaya ikna edildiği ve yerel hükümetin kilit pozisyonlarını ve unvanlarını tutmak üzere seçildiği; her açıdan olağanüstü kapasiteye, niteliğe ve mükemmelliğe sahip bir dizi lider Merkez Yürütme Komitesine seçilmiştir.

Emniyet Genel Müdürlüğü bugüne kadar il düzeyindeki Emniyet Müdürlerinin %97'sini, ilçe düzeyindeki Emniyet Müdürlerinin ise %100'ünü yerel olmayanlardan oluşturmuş; ayrıca düzenli belediye ve kasaba polis teşkilatı kurulması uygulamasıyla birlikte belediye düzeyindeki Emniyet Müdürlerinin %90'ından fazlasını yerel olmayanlardan oluşturma kapsamını genişletmiş, bu sayede göreve eşdeğer yeterli nitelik, kapasite ve prestije sahip her düzeydeki polis memurlarından oluşan bir kadro oluşturulmasına önemli katkı sağlamıştır.

Muhabir: Yoldaş, bu politikanın yönetim, liderlik ve işleyişte nasıl olumlu etkileri oldu, ayrıca transfer edilen kadroların görev yaptığı yerlerde siyasi görevlerin yerine getirilmesi ve güvenlik ve düzenin sağlanması konusunda nasıl sonuçlar doğurdu?

Korgeneral To An Xo: Halk Kamu Güvenliği gücünün geleneğini sürdüren, yerel halktan olmayan İl Emniyet Müdürleri ve İlçe Emniyet Müdürleri olan dönüşümlü personel ve yoldaşlar her zaman sorumluluk ruhunu savunmuş ve birimin çalışmalarının her alanında örnek teşkil etmişlerdir; birimin liderliği, komutası ve işleyişi birçok olumlu yeniliğe sahip olmuş, kapalı, yerelleşmiş atmosferi kırmış, bunun yerine açık, demokratik ve birleşik bir atmosfer getirmiştir; güvenlik ve düzeni sağlamada ve Halk Kamu Güvenliği gücünü inşa etmede birçok başarıya ulaşmak için coşkuyla yarışmıştır.

Özellikle, yeni birlik ve bölgelere atanan, yerel halktan olmayan, il düzeyindeki Emniyet Müdürleri ve ilçe düzeyindeki Emniyet Müdürleri olan dönüşümlü kadrolar, ailevi ilişkiler, akrabalık, aşiret, tanıdık veya hemşehrilik gibi etkenlerden etkilenmeyen yoldaşlar, kendilerine verilen görev ve işleri yerine getirirken cesur ve kararlı olmalı, eksik işleri titizlikle çözmeli; halka saygılı ve yakın olmalı, yerel Parti komitelerine ve yetkililere güvenliği, düzeni sağlamak, suçla mücadele etmek ve önlemek için program ve planlar hazırlamaları ve bunların uygulanmasını etkili bir şekilde örgütlemeleri konusunda tavsiyelerde bulunmak için tabandan gelen sesi yakından izlemeli, bölgenin sosyo -ekonomik kalkınmasına etkili bir şekilde hizmet etmelidirler.

Güvenlik ve düzenin sağlanması; yolsuzluk ve olumsuzlukla mücadele; etkili ve verimli bir şekilde çalışmak için aygıtın yenilenmesi ve düzenlenmesi; Proje 06'nın uygulanması, ulusal dijital dönüşüm; doğal afetlerin ve salgınların, özellikle son Covid-19 salgınının önlenmesi ve bunlarla mücadele edilmesi; sosyal güvenlik politikalarının uygulanması, politika aileleri, yoksul haneler, dezavantajlı haneler, etnik azınlıklar, devrimci üs bölgeleri için konutların inşası ve onarımının desteklenmesi... her bir yerellikte, Kamu Güvenliği gücünün yerel halkı olmayan il düzeyindeki Kamu Güvenliği Müdürleri ve İlçe düzeyindeki Kamu Güvenliği Şeflerinin düzenlenmesi politikasının uygulanmasıyla ilişkili kadroların düzenlenmesi ve rotasyonu çalışmalarında canlı kanıtlar bulunmaktadır.

Yerel olmayan personel düzenleme kapsamını araştırın ve genişletin

İllüstrasyon fotoğrafı. Kaynak: baohoabinh.vn.

PV: Önümüzdeki dönemde, Halk Kamu Güvenliği Gücü'nün oluşturulmasında kadro rotasyonu çalışması nasıl yenilenmeli, yeterli nitelik, kapasite ve prestije sahip, göreve eşit, Vatan'ın inşası ve korunması davasına aktif olarak katkıda bulunan, halkın Parti'ye ve Halk Kamu Güvenliği gücüne olan güvenini güçlendiren bir Kamu Güvenliği sektörü kadro kadrosunun oluşturulmasına devam edilmelidir?

Korgeneral To An Xo: Halk Kamu Güvenliği Gücü kadrolarının yeterli nitelik, kapasite ve prestije sahip, görevlere eşit bir kadro birliğinin oluşturulmasını sürdürmek amacıyla, Kamu Güvenliği Merkez Komitesi Parti Komitesi ve Kamu Güvenliği Bakanlığı, kadro çalışması konusunda eş zamanlı olarak, kadro rotasyonu da dahil olmak üzere birçok çözüm uygulamıştır. Elde edilen sonuçları desteklemek için, önümüzdeki dönemde kadro rotasyonu çalışmasının, Merkez Komitesi'nin politika ve yönetmeliklerini tam olarak kavraması ve bunlara uyması, Kamu Güvenliği'nin pratik çalışmalarını yakından takip etmesi gerekmektedir; Halk Kamu Güvenliği Gücü kadro rotasyonu çalışması, Parti, Devlet, yerel Parti komiteleri ve yetkililerinin kadro rotasyonu çalışmasının ve her düzeydeki Parti kongreleri personelinin çalışmalarının genel gereklilikleri içine yerleştirilmelidir; Politbüro'nun 16 Mart 2022 tarihli ve 12-NQ/TW sayılı Kararı'nın ruhuna uygun olarak, yeni durumun gereklerini ve görevlerini yerine getirecek gerçek anlamda temiz, güçlü, disiplinli, seçkin ve çağdaş bir kamu güvenlik gücü oluşturmanın içerik ve görevleri ile bağlantı ve senkronizasyonu sağlamalıdır.

Rotasyonu, zorlu ve karmaşık alanlardaki personel sayısını artırmakla birleştirin; böylece personele eğitim alma, sınanma ve üstün niteliklerini ve yeteneklerini gösterme fırsatı verin; aynı zamanda bölgedeki güvenlik ve asayiş durumunun etkili bir şekilde çözülmesine katkıda bulunun. Yerel halktan olmayan veya 2 dönem veya daha uzun süredir sürekli olarak bu görevi yürütmüş personel istihdamının kapsamını araştırın ve genişletin; yalnızca İl Emniyet Müdürü ve İlçe Emniyet Müdürü pozisyonları için değil, aynı zamanda Halk Kamu Güvenliği'ndeki diğer bazı özel liderlik ve komuta pozisyonları için de.

Pratik çalışma ve mücadele yoluyla, düşünmeye cesaret eden, yapmaya cesaret eden, sorumluluk almaya cesaret eden, her bakımdan mükemmel, vatana ve halka gönülden hizmet eden, tanıtmak, seçmek ve transfer etmek, eğitmek, beslemek, acil ve uzun vadeli kaynaklar yaratmak, temiz, güçlü bir Halk Kamu Güvenliği kadro ekibinin oluşturulmasına katkıda bulunmak, yeni durumdaki gereksinimleri ve görevleri yerine getirebilecek yeterli nitelik, kapasite ve prestije sahip olmak, vatanı inşa etme ve koruma davasına etkili bir şekilde hizmet etmek...

PV: Çok teşekkür ederim Korgeneral!

( dangcongsan.vn'ye göre )

[reklam_2]
Kaynak bağlantısı