Vinamilk, 'Vietnam ve Asya'nın En İyi İşyeri' cazibesini sürdürüyor

Uzun yıllar boyunca Vietnam'ın En İyi İşyeri olarak anılan Vinamilk , 2023 yılında da Asya'nın En İyi İşyeri unvanını almaya devam ediyor. 47 yıllık işletmenin, özellikle geleceğin ana iş gücü olan Z Kuşağı olmak üzere, nesiller boyu çalışanlara olan ilgisini sürdürmesini sağlayan şey nedir?

Vietnam ve Asya'da çalışmak için en iyi yerler

Bölge genelinde 16 pazarda her yıl 400.000'den fazla kişinin katıldığı HR Asia Ödülü, Asya'da olağanüstü çalışma ortamlarına sahip işletmeleri takdir edip onurlandıran önde gelen prestijli ödüldür. Ödül, 2023 yılında Vietnam'da 49.500'den fazla çalışanı olan 642 işletmenin dikkatini çekmiştir.

Piyasa ortalamasını aşan bir puanla Vietnam Dairy Products Joint Stock Company (Vinamilk), 2023 yılında Asya'nın En İyi İşyeri ödülüne layık görülmek için birçok güçlü adayı geride bıraktı.

Vinamilk Şirketi, 2023 Asya'nın En İyi İşyeri Ödülü'ne layık görüldü

Bu sonuç, Vietnam'ın En İyi 100 İşyeri listesinde uzun yıllardır (2017-2020) 1 numarada yer alan bir marka için pek de şaşırtıcı değil. Bu girişim, 2021'den itibaren Anphabe ile Vietnam 100 En İyi İşyeri Araştırması projesinde ortak olarak bir adım daha ileri giderek, Vietnam'daki işletmelerle birlikte çalışanlar için daha çekici ve sürdürülebilir bir çalışma ortamı oluşturma ve Vietnam'daki işgücü piyasasını kademeli olarak iyileştirme ve geliştirme arzusuyla yola çıkacak.

İşgücü piyasasında Vinamilk, Anphabe tarafından 2020'de Vietnam Öğrencileri için En Cazip 50 İşveren Markası, CareerBuilder Vietnam ve Amco tarafından üst üste birçok yıl En Çok Tercih Edilen 100 İşveren gibi "işveren markası" veya " çalışma ortamı " konusunda birçok oylama listesinde lider birimlerden biridir.

Kararlı, cesur ve her zaman kendin ol

Şirketin yakın zamanda yeni marka kimliğini lanse ederken verdiği mesaj da buydu. Bu aynı zamanda 47 yıllık Vinamilk markasının kendi çalışanlarına aktarmayı hedeflediği ruhu da yansıtıyor.

Hızlı tüketim malları sektöründe faaliyet gösteren, piyasa dalgalanmalarına hızla uyum sağlayan bir işletme olarak, hedef kitlenin sadece tüketiciler değil, aynı zamanda çalışanlar olması stratejik hedef olarak kabul edilmektedir.

İşveren markası Vinamilk'in mevcut çalışanlarından oluşmaktadır.

Vinamilk İK Direktörü Bay Nguyen Tuong Huy, bu konuda yaptığı açıklamada, hızlı adaptasyon ve inovasyonun, 47 yıllık markanın genç nesil çalışanlar üzerinde güçlü bir izlenim bırakmasının sırları olduğunu söyledi. Vinamilk'te, çalışma ortamını "İnovasyon ve İlham" doğrultusunda iyileştirmek için belirli hedefler ve planlar belirlendi. Bu hedeflerde insan faktörü merkezi bir rol oynuyor ve aynı zamanda başarılı bir uygulamayı teşvik eden ana itici güç olarak öne çıkıyor.

Aslında, Y ve Z Kuşağı (1981 ve sonrası doğanlar) için maaş ve yan hakların yanı sıra, potansiyellerini tam olarak ortaya çıkarabilecekleri ve böylece kişisel başarı ve kariyer gelişimi sağlayabilecekleri koşullar yaratabilecek bir çalışma ortamına da ihtiyaç duyulmaktadır. Vinamilk'te şu anda YZ Kuşağı, iş gücünün %63,7'sini oluşturmaktadır; bunların %18,4'ü 25-35 yaş aralığındaki orta düzey yönetici veya daha üst düzey yöneticilerden oluşmaktadır.

Kurum kültüründeki "kararlılık, cesaret, her zaman kendin olma" ruhu, Vinamilk'te birçok kuşak çalışanın birbirine bağlanmasına yardımcı olan bir katalizördür.

Huy, "Vinamilk çalışanları, markanın 'kararlı, cesur ve her zaman özgün' karakterinin yaratılmasına katkıda bulunacak ve Vinamilk'in gelecekteki stratejik hedeflerinin gerçekleştirilmesinde önemli bir faktör olacak" diye vurguladı.

Büyümek ve değer yaratmak için çalışın

Kişisel gelişimin yanı sıra, sosyal farkındalık, çevre sorumluluğu ve sürdürülebilir kalkınma, yeni nesil çalışanların giderek daha fazla "ilgi çekici motivasyonu" haline geliyor. Bu durum, Vinamilk'in yeni çalışan grubu için hâlâ çekiciliğini korumasının bir sebebi. Çünkü Vinamilk, toplum, çevre gibi birçok alanda sürdürülebilir kalkınmaya öncü ruhu ve yüksek bağlılığıyla olumlu katkılarda bulunan bir birim olarak biliniyor.

Örneğin, yakın zamanda bu işletme "Vinamilk Süt Ürünleri Net Sıfır 2050 Yolculuğu" eylem programıyla Net Sıfır 2050'ye giden yol haritasını duyurdu ve Nghe An'daki ilk fabrika ve çiftlik için PAS2060:2014 standardına göre karbon nötr sertifikası aldı.

İş temsilcisine göre amaç, şirketin sürdürülebilir kalkınmaya olan bağlılığının çalışanlar tarafından da benimsenmesini ve desteklenmesini sağlamaktır. Çünkü bu hedeflere ulaşmak, yalnızca yönetimin veya şirket düzeyindeki bir çaba değil, her çalışanın günlük işleriyle doğrudan ilgili bir dizi çözümün toplamıdır.

Vinamilk çalışanları, Vinamilk'in Net Zero projesi kapsamında Ca Mau'da mangrov koruma faaliyetlerine katılıyor.

"Net Sıfır'a giden yolda, her Vinamilk çalışanı bu yolculuğu destekleyen ve coşkuyla katılan ilk kişidir. Enerji tüketimini azaltmaya, emisyonları azaltmaya veya ağaç dikme projelerine katılmaya yardımcı olacak girişimler ve çözümler sayesinde... çalışanlar daha fazla bağlılık hissedecek ve Vinamilk üyesi olmaktan gurur duyacaklardır." Vinamilk İnsan Kaynakları, İdari ve Dış İlişkiler Bölümü İcra Direktörü Sayın Bui Thi Huong sözlerini şöyle tamamladı :

gençlik