1 місяць блукань у пошуках роботи 36-річної працівниці, яка втратила роботу

Компанія заохочувала працівників звільнятися з роботи.

«Досі я сумніваюся, чи було моє рішення прийняти відставку правильним», – розпочала свою розповідь пані Нгуєн Тхі Тху Хуєн (з Фу Тхо ).

Походячи з бідної родини, Хуєн відмовилася від своєї мрії вступити до університету в молодому віці, щоб працювати на фабриці та заробляти гроші у віці 18 років. На сьогодні вона майже два десятиліття працювала робітницею на скляній компанії в промисловому парку Тханг Лонг (Донг Ань, Ханой ).

Вона досі пам'ятає вересень 2005 року, коли тримала в руці свою першу зарплату в розмірі 800 000 донгів. Вона була надзвичайно щаслива, бо мала гроші, щоб забезпечити своє життя та надсилати трохи додому, щоб допомогти матері виховувати молодших братів і сестер.

Протягом багатьох років ця робота допомагала їй зводити кінці з кінцями у столиці. Після одруження вона та її чоловік плекали мрію про купівлю будинку та осідання завдяки стабільній щомісячній зарплаті, яку вони отримували, працюючи на заводі.

Після багатьох років наполегливої ​​праці, завдяки своїм заощадженням та позикам, вони змогли купити будинок у комуні Нам Хонг (район Донг Ань).

Пані Гуєн все ще сподівається знайти роботу в робочий час, щоб мати час для своєї родини (Фото: Кве Чі).

Труднощі та тиск накопичувалися з травня 2022 року. У той час компанія почала отримувати менше замовлень, працівники працювали лише в робочий час, а всі понаднормові години були скорочені. Хоча багато інших компаній все ще працювали регулярно, після 3 місяців «скорочення понаднормових годин» вона отримала повідомлення про 15 днів відпустки.

Лінивництво справді лякає працівників, у яких через потовиділення закінчуються гроші. Через іпотечний борг, що все ще висів над її головою, пані Хуєн у той час була досить стресована.

З початком 2023 року ситуація із замовленнями ще різкіше знизилася. На кожні 7 робочих днів працівники мають 3 вихідних.

Така ситуація тривала цілий рік, працівниця була вкрай засмучена. Раніше робоча атмосфера та ставлення в компанії були досить хорошими, але пані Хуєн вирішила залишитися на місці, проводячи більше часу на заводі, ніж вдома.

Оскільки вона провела тут усю свою молодість, компанія — це не просто робоче місце, а справді другий дім для таких «відданих» працівників, як пані Гуєн.

Тепер, коли компанія змушена заохочувати працівників до звільнення, пані Хуєн дуже вагалася і була змушена консультуватися з багатьма людьми. Зрештою, не маючи іншого вибору, вона погодилася підписати заяву про звільнення за власним бажанням та отримати вихідну допомогу у розмірі 9-місячної базової зарплати.

«Я не знаю, чи зможу знайти тут роботу, схожу на ту, яку ми виконували раніше», – поділилася працівниця.

«Старі» працівники шукають роботу

Минуло вже більше місяця з моменту отримання нею рішення про розірвання трудового договору. Протягом того ж періоду пані Гуєн блукала в пошуках роботи.

Вона навчилася приєднуватися до груп працівників індустріальних парків у соціальних мережах, щоб шукати роботу. Бачачи багато компаній, які набирають працівників, пані Хуєн все одно не могла знайти підходящого місця.

Вона також двічі їздила на машині на фабрики та компанії в індустріальному парку Тханг Лонг і навіть до індустріального парку Куанг Мінь (Ме Лінь), щоб знайти роботу.

«Компанія, в якій я знайшла підходящу роботу з гарною зарплатою, набирає працівників лише до 32 років, тоді як мені 36», – сказала пані Хуєн.

Працівниці також намагалися знайти роботу поза межами фабрики.

Вона сказала: «Я знайшла роботу з продажу одягу, але ще не пропрацювала жодного дня, магазин взяв з мене 1 мільйон донгів за одяг. Річ у тім, що я пропрацювала цілий місяць, але моя зарплата становила лише майже 4 мільйони донгів».

Зміцнити робочі зв'язки для працівників.

Вирішивши «розвернутися», вона погодилася на погодинну роботу в охоронному підрозділі. Однак робоче місце знаходилося за 20 км від дому.

О 18:00 вона поїхала додому на велосипеді. Проливний дощ змусив її кермо хитатися, і вона мало не впала кілька разів під час довгої дороги додому. У цей час вона розплакалася, згадуючи свою стару роботу зі стабільною зарплатою, яка закінчувалася лише о 17:30. На цей час вона вже закінчила готувати вечерю для своєї родини.

Її чоловік часто працює далеко від дому, тому їй доводиться самій доглядати за дітьми та забирати їх зі школи. Тому вона сподівається на офісну роботу із середньою зарплатою. Однак ця мрія зараз для неї надто далека, і вона не знає, коли завершаться її пошуки роботи...

Протягом перших 7 місяців року Ханой вирішив надати допомогу по безробіттю понад 48 000 осіб на суму понад 1 300 мільярдів донгів; а також підтримку професійного навчання для 585 осіб на загальну суму майже 2,7 мільярда донгів.

За словами представника Центру зайнятості Ханоя, збільшення кількості працівників, які користуються полісами страхування на випадок безробіття в цьому районі, є реальністю ринку праці.

Хоча й фіксується, що підприємствам доводиться звільняти працівників та скорочувати штат, однак, згідно з безпосередньою оцінкою бази даних працівників, які отримують допомогу по безробіттю, у Ханої немає випадків масового звільнення працівників підприємствами.

Хоча кількість людей, які отримують поліси страхування по безробіттю, зросла порівняно з аналогічним періодом, вона ще не досягла тривожного рівня (за перші 7 місяців 2022 року понад 35 500 осіб було прийнято, оцінено та прийнято рішення про отримання допомоги по безробіттю з бюджетом підтримки понад 932 мільярди донгів).

Посилання на джерело: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/1-thang-rong-ruoi-tim-viec-cua-nu-cong-nhan-36-tuoi-mat-viec-20230817101623441.htm