3 критерії оцінки кадрів, державних службовців та працівників державного сектору під час реорганізації апарату

Народний комітет провінції Хайзионг видав конкретні рекомендації та шкали для оцінки кадрів, державних службовців, працівників державного сектору та працівників урядового сектору (ілюстративне фото)

Спеціальна шкала оцінювання для кожного предмета

Народний комітет провінції Хайзионг щойно опублікував рекомендації щодо критеріїв оцінки кадрів, державних службовців, працівників державного сектору та працівників урядового сектору з метою реорганізації апарату, впорядкування фонду оплати праці, реструктуризації, підвищення якості кадрів, державних службовців, працівників державного сектору, а також врегулювання політики та режимів відповідно до нормативних актів.

Згідно з інструкціями, суб'єктами оцінювання є кадри, державні службовці, державні службовці та працівники агентств, підрозділів та населених пунктів провінції (включаючи кадри та державних службовців комунального рівня), на яких поширюються положення Декрету № 178/2024/ND-CP та Декрету № 67/2025/ND-CP.

В принципі, колективне керівництво партійного комітету та керівники установ, підрозділів та місцевих органів влади, що керують кадрами, державними службовцями, державними службовцями та працівниками, вирішують питання оцінки, перевірки та відбору тих, хто звільняється відповідно до своїх повноважень, у поєднанні з реструктуризацією та покращенням якості кадрів, державних службовців, державних службовців та працівників, що перебувають під їхнім керівництвом.

Оцінювання проводиться за критеріями кожної посадової групи.
Посади (керівні посади, спеціалізовані професійні посади, спільні професійні професійні посади, посади допоміжного обслуговування), що відповідають характеристикам, ситуації та практиці агентства, підрозділу та місцевості.

Результати оцінювання є основою для впровадження політики для людей з видатними якостями, талантами та здібностями, які відповідають вимогам роботи, щоб продовжувати працювати; людей, які потребують навчання та підвищення кваліфікації для відповідності вимогам посади; водночас, правильно визначають суб'єктів, які залишають роботу (виходять на пенсію достроково або звільняються), щоб скористатися політикою відповідно до правил шляхом відбору та впорядкування порядку кадрів, державних службовців, державних службовців та працівників.

Деякі критерії оцінювання для кадрів, державних службовців та керівників на рівні департаментів та еквівалентних посад

Рішення про звільнення у випадках звільнення за власним бажанням має бути затверджене керівником установи, підрозділу чи місцевості. Якщо його не затверджено, керівник установи, підрозділу чи місцевості повинен надати письмову відповідь із зазначенням причин.

Випадки добровільного звільнення не розглядалися та не вирішувалися, але оцінюються як такі, що мають видатні якості та здібності, сміливість думати, сміливість діяти, сміливість брати на себе відповідальність за спільні інтереси, мають зразкові досягнення та приносять користь агентству, підрозділу та місцевості.

У випадку, якщо керівник агентства, підрозділу або місцевої влади видав документ про незгоду на звільнення посадової особи, державного службовця, державного службовця або працівника, який добровільно подав заяву про звільнення, але посадова особа, державний службовець, державний службовець або працівник все ще бажає звільнитися, компетентний орган негайно розглядає питання про звільнення та не має права на режим, передбачений Декретом № 178/2024/ND-CP та Декретом № 67/2025/ND-CP.

Згідно з рекомендаціями, існують 3 рамки критеріїв з 3 групами суб'єктів, включаючи: кадри, державні службовці та керівники на рівні департаменту та еквівалентних посад; на рівні департаменту та еквівалентних посад; та кадри, державні службовці та державні службовці, які не обіймають керівні посади. Максимальний бал для кожної рамки становить 100.

Дивіться детальну шкалу оцінювання для кожної цільової групи в рамках критеріїв:

Структура критеріїв оцінювання для кадрів, державних службовців та керівників на рівні департаментів та еквівалентних

Структура критеріїв оцінювання для кадрів, державних службовців та керівних посадовців на рівні департаментів та еквівалентних органів.

Структура критеріїв оцінювання для кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, які не обіймають керівні та управлінські посади

Для працівників, на основі критеріїв, викладених у системі критеріїв оцінки для кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, які не обіймають керівних та управлінських посад, агентства та підрозділи розробляють спеціальні критерії, що підходять для роботи згідно з трудовим договором.

Забезпечити зменшення кількості посадовців, державних службовців, працівників бюджетної служби та працівників, які повинні брати відпустки.

Оцінювання проводиться під час подання до компетентного органу для розгляду та впровадження політики щодо випадків з видатними здібностями, якостями та талантами, випадків, які потребують навчання та підвищення кваліфікації після врегулювання (якщо таке є), а також розгляду та врегулювання питань щодо осіб, які звільнилися з роботи та користуються політикою відповідно до Постанови Уряду № 178/2024/ND-CP та Постанови № 67/2025/ND-CP.

На основі оціночних балів кожної особи в порядку від низького до високого та мінімального коефіцієнта зниження, як це передбачено в Офіційному розсиланні № 31/CV-BCĐTKNQ18 та пов'язаних з ним нормативних актах, компетентний орган визначає суб'єктів, які повинні звільнитися з роботи через організаційні зміни, оптимізацію персоналу, реструктуризацію та підвищення якості кадрів, державних службовців та державних службовців.

Зокрема, для кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, які обіймають керівні та управлінські посади, впровадження базується на встановлених нормах (що визначають надлишок) та результатах оцінювання відповідно до груп посад (включаючи керівників та заступників).

Для державних службовців та працівників, які не обіймають керівних посад, кількість кадрів, державних службовців, державних службовців та працівників, що залишилися та повинні вийти на пенсію (після вирахування кількості кадрів, державних службовців та працівників, які обіймають керівні та управлінські посади), має бути зменшена щонайменше на 20% для державних службовців, державних службовців та працівників, які отримують заробітну плату з державного бюджету в агентствах та підрозділах, відповідно до дорожньої карти врегулювання політики, передбаченої Постановою Уряду № 178/2024/ND-CP.

Послідовність впровадження оцінювання

Крок 1: Керівник агентства або підрозділу консультується з колективним керівництвом партійного комітету та уряду того ж рівня, щоб розробити критерії оцінювання та шкалу оцінювання для складових критеріїв, щоб переконатися, що вони відповідають характеристикам агентства або підрозділу. Поширити та публічно оприлюднити їх серед кожного кадрового співробітника, державного службовця, працівника бюджетної служби та працівника в агентстві або підрозділі.

Крок 2: На основі критеріїв оцінювання агентства, підрозділу, кадрів, державних службовців, працівників та працівників проводять самооцінку та виставляють бали.

Крок 3. Департамент та еквівалентні підрозділи, де працюють кадри, державні службовці, державні службовці та працівники, організовують зустрічі для розгляду та оцінки кожного кадру, державного службовця та працівника державного сектору, а також узагальнюють результати, щоб повідомити керівникам агентства та підрозділів для розгляду та прийняття рішення.

Крок 4: На основі результатів оцінювання, отриманих у кроках 2 та 3, керівник агентства або підрозділу запитує думки партійного комітету, керівного колективу та профспілки того ж рівня щодо результатів оцінювання кадрів, державних службовців, державних службовців та працівників.

Крок 5. Керівник агентства або підрозділу приймає рішення щодо результатів оцінювання виконання завдань або подає їх компетентному органу для оцінювання відповідно до ієрархії управління кадровою роботою; публічно оголошує результати оцінювання кадрів, державних службовців, працівників бюджетної сфери та працівників.

Крок 6: Скласти список, оцінити суму та звернутися до компетентного органу з проханням запровадити режим політики відповідно до Декрету № 178/2024/ND-CP та Декрету № 67/2025/ND-CP.

СНІГ ТА ВІТЕР

Джерело: https://baohaiduong.vn/3-khung-tieu-chi-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-409977.html