ACB визнано найкращим місцем роботи в Азії

ACB визнано найкращим місцем роботи в Азії - Фото 1.

Ця нагорода є свідченням шляху створення професійного та згуртованого робочого середовища в ACB .

Премія HR Asia Awards 2025 визнає ці зусилля та відзначає 119 видатних компаній титулом HR Asia Best Companies to Work in Asia.

Нагорода базується на опитуванні щодо залученості співробітників TEAM та ретельному процесі оцінювання, який зосереджений на реальних відгуках співробітників, перетворюючи ідеї на масштабовані рішення.

Група Private Banking має загалом 16 представників у топ-100 із загальним обсягом виплат майже 46 300 мільярдів донгів. Чотири провідні банки з виплатами понад 5 000 мільярдів донгів, включаючи Techcombank, HDBank , VPBank та ACB, також входять до топ-10 Private 100.

Представник Акціонерного комерційного банку Азії (ACB) зазначив, що вони завжди вважають людей найціннішим активом. Ця нагорода є свідченням шляху створення професійного та згуртованого робочого середовища, де кожна людина щодня отримує повний розвиток, до неї прислухаються та надихаються. Це не лише звання, а й зобов’язання побудувати гуманну, інноваційну та сталу корпоративну культуру.

ACB визнано найкращим місцем роботи в Азії - Фото 2.

Ця нагорода — це не лише титул, а й зобов'язання ACB щодо побудови гуманної, інноваційної та сталої корпоративної культури.

ACB постійно вдосконалює стандарти ESG

ACB розуміє, що окрім повного окладу, бонусів та пільг, кожна людина обирає приєднатися до компанії через схожість у баченні та амбіціях розвитку.

Щоб залучити та використовувати потенціал талантів, ACB створює нові стандарти робочого середовища, надаючи співробітникам автономію в роботі, баланс між роботою та особистим життям, а також можливості для навчання, отримання досвіду та розвитку. Окрім професійних навчальних курсів та робочого мислення, ACB також впроваджує онлайн-курси/семінари, що надають знання про особисте харчування та фізичні вправи, а також здоровий спосіб життя.

ACB продовжує інвестувати в покращення досвіду співробітників у напрямку цифровізації для оптимізації ефективності роботи, сприяння розвитку якісних людських ресурсів та задоволення зростаючих потреб організації в розвитку.

Крім того, ACB також є підприємством, яке прагне досягти цілей сталого розвитку, включаючи цілі розвитку людини, повагу до прав особистості, рівність, створення здорового робочого середовища та турботу про психічне та фізичне здоров'я, що є частиною плану управління людськими ресурсами ACB протягом багатьох років.

На новаторському шляху впровадження сталого розвитку відповідно до екологічних, соціальних та управлінських (ESG) принципів, ACB постійно розпочинає суттєві заходи для досягнення амбіцій, за яких модель ACB стане основою для заохочення зацікавлених сторін до практики ESG, тиражуючи цю модель для більшої кількості людей та організацій у В'єтнамі.

Протягом багатьох років ACB постійно вдосконалювала свої стандарти ESG, від оптимізації операційних процесів для мінімізації впливу на навколишнє середовище до забезпечення прозорості корпоративного управління та повного впровадження соціальної відповідальності. Наприклад, програма «Подорож I Love Life» – це щорічний захід, який ACB проводить протягом останніх 20 років, прагнучи підтримувати громаду та ділитися з нею через волонтерську діяльність.

Фуонг Зунг

Джерело: https://baochinhphu.vn/acb-duoc-vinh-danh-la-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-10225082010174294.htm