ACB було відзначено як найкраще робоче місце в Азії.

(Chinhphu.vn) - На церемонії нагородження HR Asia Awards, що відбулася ввечері 14 серпня 2025 року, ACB була удостоєна звання «Найкращої компанії для роботи в Азії 2025 року».

Báo Chính Phủ•20/08/2025

ACB було відзначено як найкраще робоче місце в Азії - Фото 1.

Ця нагорода є свідченням шляху ACB у створенні професійного та згуртованого робочого середовища.

Премія HR Asia Awards 2025 визнає ці зусилля та відзначає 119 видатних компаній титулом HR Asia Best Companies to Work in Asia.

Нагорода базується на опитуванні щодо залученості співробітників TEAM та ретельному процесі оцінювання, який зосереджений на реальних відгуках співробітників, перетворюючи ідеї на масштабовані рішення.

Група приватного банкінгу має загалом 16 представників у топ-100, загальний внесок яких сягає майже 46 300 мільярдів донгів. Чотири провідні банки з внесками, що перевищують 5 000 мільярдів донгів, включаючи Techcombank, HDBank , VPBank та ACB, також одночасно увійшли до топ-10 Private 100.

Представники Азійського комерційного банку (ACB) заявили, що вони завжди вважали людей своїм найціннішим активом. Ця нагорода є свідченням їхнього шляху у створенні професійного та згуртованого робочого середовища, де кожна людина може всебічно розвиватися, бути вислуханою та натхненною щодня. Це не просто честь, а й зобов'язання побудувати гуманну, інноваційну та сталу корпоративну культуру.

ACB визнано найкращим робочим місцем в Азії - Фото 2.

Ця нагорода — не просто титул, а й зобов'язання ACB щодо побудови гуманної, інноваційної та сталої корпоративної культури.

ACB постійно вдосконалює свої стандарти ESG.

ACB розуміє, що, окрім комплексного пакету заробітної плати, бонусів та пільг, люди обирають залишатися в компанії через спільне бачення та амбіції щодо зростання.

Щоб залучати та використовувати таланти, ACB створює нові стандарти робочого середовища, надаючи співробітникам автономію в роботі, баланс між роботою та особистим життям, а також можливості для навчання, набуття досвіду та кар'єрного зростання. Окрім професійного навчання та розвитку робочого мислення, ACB також пропонує онлайн-курси/семінари, що надають знання про харчування, особисті фізичні вправи та здоровий спосіб життя.

ACB продовжує інвестувати в покращення досвіду співробітників за допомогою цифровізації, щоб оптимізувати ефективність роботи, розвивати потенціал своїх високоякісних людських ресурсів та задовольняти постійно зростаючі потреби організації в розвитку.

Крім того, ACB також є компанією, яка прагне досягти цілей сталого розвитку, включаючи розвиток людини, повагу до прав особистості, рівність, створення здорового робочого середовища та турботу про психічне та фізичне здоров'я, що є частиною плану управління людськими ресурсами ACB протягом багатьох років.

На своєму новаторському шляху у впровадженні сталого розвитку, що базується на екологічному, соціальному та управлінському (ESG) напрямках, ACB постійно впроваджує суттєві заходи для досягнення своєї амбіції, згідно з якою модель ACB слугуватиме основою для заохочення зацікавлених сторін до практики ESG та тиражування цієї моделі більшій кількості людей та організацій у В'єтнамі.

Протягом багатьох років ACB постійно вдосконалювала свої стандарти ESG, від оптимізації операційних процесів для мінімізації впливу на навколишнє середовище до забезпечення прозорості корпоративного управління та виконання своїх соціальних обов'язків. Одним із прикладів є програма «Подорож, яку я люблю життя», щорічний захід, який ACB проводить протягом останніх 20 років, спрямований на розширення можливостей та поширення інформації з громадою через благодійну діяльність.

Фуонг Зунг

Джерело: https://baochinhphu.vn/acb-duoc-vinh-danh-la-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-10225082010174294.htm