Штучний інтелект звужує можливості працевлаштування для випускників

cử nhân - Ảnh 1. — Студенти фотографуються на церемонії вручення дипломів Гарвардського університету (США) у 2024 році - Фото: Юридична школа Гарварду

Нещодавні дослідження виявили тривожну реальність: рівень нових випускників, які знаходять роботу, що вимагає ступеня бакалавра, різко падає з 2020 року. Особливо серйозно те, що ця тенденція не обмежується кількома галузями, а поширюється на всі сфери, від інформаційних технологій до фінансів, від інженерії до аудиту.

Хто найбільше постраждав?

За даними Інституту Burning Glass, труднощі з пошуком кар'єрних можливостей для випускників стали чіткою тенденцією. Фактично, рівень безробіття серед цієї групи зараз зростає швидше, ніж серед молодих людей, які мають лише середню освіту або професійно-технічне училище.

Метт Сігельман, президент Інституту Burning Glass, зазначає, що найбільше постраждали нещодавні випускники у сферах інформаційних технологій, фінансів, страхування та інженерії, головним чином тому, що роботодавці розглядають штучний інтелект як більш ефективний спосіб їх заміни без будь-якої очевидної шкоди.

Дані британського веб-сайту з пошуку роботи Adzuna показують, що можливості працевлаштування на початковому рівні для випускників у фінансовому секторі скоротилися на 50%, тоді як у секторі інформаційних технологій вони впали на 54,8%. Провідні світові аудиторські фірми, такі як Deloitte, скоротили їх на 18%, а EY зменшила кількість нових випускників на 11%.

Ситуація в технологічній галузі ще серйозніша. В останньому звіті американської групи венчурного капіталу SignalFire йдеться, що кількість наймів на низькому рівні у великих технологічних корпораціях зменшилася більш ніж на 50% порівняно з часом до пандемії COVID-19. У цих корпораціях нові випускники становлять лише близько 7% від загальної кількості найнятих працівників, що на 25% менше порівняно з 2023 роком і більш ніж на 50% менше порівняно з 2019 роком.

Зокрема, кількість випускників факультетів інформатики , прийнятих до групи «Чудова сімка» (включаючи Alphabet, Amazon, Apple, Meta, Microsoft, Nvidia та Tesla), також знизилася більш ніж вдвічі з 2022 року. За даними Business Insider, стартапи також мають схожу тенденцію, коли нові випускники становлять менше 6% найнятих працівників, що на 11% менше порівняно з 2023 роком і понад 30% менше порівняно з 2019 роком.

Парадокс досвіду

Згідно з Wall Street Journal, стосунки між бізнесом та новими випускниками завжди ґрунтувалися на «неписаній угоді». Студенти приносять молодість, ентузіазм та готовність наполегливо працювати за низьку заробітну плату, тоді як бізнес навчатиме їх та надаватиме можливості для отримання досвіду.

Штучний інтелект тепер здатний виконувати більшість завдань низького рівня, допомагаючи підприємствам заощаджувати кошти, замість того, щоб виплачувати зарплати та навчати як «чистий аркуш паперу». Щоб отримати роботу, нові випускники тепер повинні виконувати роботу, яку ШІ не може замінити, і повинні довести свою цінність.

Це створює «парадокс досвіду», коли компанії вимагають від молодих співробітників попереднього досвіду, тоді як нові випускники намагаються отримати досвід, якщо їм не надають такої можливості. Багато менеджерів погоджуються, що краще використовувати штучний інтелект, ніж наймати та навчати співробітника покоління Z.

Аналітики стверджують, що заміна багатьох низькооплачуваних посад штучним інтелектом — це не лише економічні зміни чи оптимізація витрат, а й культурний зсув. Якщо раніше Кремнієва долина вихваляла молодість, сміливість та інновації, то тепер бізнес довіряє людям з конкретними досягненнями.

Фавад Баджва, світовий лідер у сфері штучного інтелекту в консалтинговій компанії Russell Reynolds Associates, заявив, що штучний інтелект змінює низькорівневі робочі місця, автоматизуючи повторювані завдання. Замість виконання простих завдань, таких як написання електронних листів, організація зустрічей або складання документів, молодим співробітникам тепер доводиться переглядати та оцінювати результати, створені штучним інтелектом, за допомогою людського мислення, повідомляє CNBC.

Тому шлях до побудови кар'єри для нових співробітників, які виходять на ринок праці, вимагає більше зусиль, креативності та ініціативи, ніж будь-коли. Володіння престижним університетським дипломом зараз є просто необхідною умовою. Студентам потрібно розуміти та опанувати штучний інтелект, щоб побудувати стратегію саморозвитку, замість того, щоб дозволяти цьому інструменту заважати їхній кар'єрі.

Використання людських сильних сторін

Трансформація ринку праці під впливом штучного інтелекту не означає, що люди втратять свій шанс проявити себе. Замість того, щоб безпосередньо конкурувати з сильними сторонами штучного інтелекту, працівники можуть використовувати його слабкі сторони на свою користь під час пошуку роботи.

Розвиток судження, комунікативних навичок та лідерських якостей – це фактори, які технології не можуть автоматизувати. Це шлях для нових випускників до утвердження своєї цінності в епоху штучного інтелекту.

«Якщо штучний інтелект має стати невід’ємною частиною майбутнього, нам потрібно забезпечити, щоб особиста думка, наставництво та досвід залишалися в основі робочої сили», – наголосив сінгапурський технологічний аналітик Дарвін Госал.

Повернутися до теми

ХАНЬ КУЇНЬ

Джерело: https://tuoitre.vn/ai-thu-hep-co-hoi-viec-lam-cua-cac-cu-nhan-20250803235104675.htm