Переслідуваний безробіттям після пандемії COVID-19, намагається знайти роботу в середньому віці

Безробіття в період після COVID-19 стало кошмаром для багатьох працівників. Це ще страшніше, коли йдеться про працівників віком від 50 років.

На сучасному ринку праці, що швидко змінюється, працівники середнього віку стикаються з багатьма труднощами, щоб вижити на своїй роботі - Фото: Q.DINH

Скорочення штату в багатьох підрозділах призвело до того, що багато працівників середнього віку раптово втратили роботу.

Значне зростання штучного інтелекту (ШІ) у поєднанні з перевагами молодих працівників у володінні іноземними мовами та технологіями робить пошук нової роботи для працівників середнього віку дедалі складнішим.

Хоча пан Зуй (47 років, мешкає в районі Бінь Тан міста Хошимін) вже понад три місяці не працює, він досі перебуває у шоці.

Раніше він очолював харчово-переробну компанію з сотнями працівників, але протягом багатьох років компанія мала фінансові труднощі та була змушена скорочувати виробництво, звільняти працівників та скорочувати адміністративний відділ.

Працівникам середнього віку потрібно підкреслювати досягнення та навички, які вони накопичили протягом своєї кар'єри, показувати, що вони постійно навчаються та налагоджують нові зв'язки, щоб підкреслити свої особисті переваги.

Пан LE THANH QUANG KHOI (менеджер з персоналу банку)

Раптове пробудження без роботи

У листопаді минулого року компанія здійснила чергову серію звільнень, що охопили низку працівників середньої та ключової ланки. Дуй був одним із них. Він сказав, що досі був шокований, коли одного ранку прокинувся і дізнався, що потрапив до списку працівників, яких планують звільнити.

«Я знаю, що компанія має проблеми, але я все одно шокований, це жахливо», – зітхнув він.

Він шукає нову роботу вже майже два місяці, починаючи з пошуку інформації на сайтах з пошуку роботи, у брокерських компаніях, центрах пошуку роботи і закінчуючи розсилкою резюме всюди, але «досі ніде». Існує багато поширених труднощів, але найбільшою перешкодою для нього є вікове обмеження для працевлаштування.

Пані Т. Х. (44 роки), яка мешкає в районі Бінь Чань (Гошмід-Сіті), сказала, що дні безробіття завжди були для неї відчуттям, ніби вона на краю прірви. Після багатьох років роботи менеджером з персоналу в кількох різних компаніях і корпораціях, а тепер, раптово «потрапивши в яму» безробіття, вона не могла змиритися з реальністю.

Пані Г. розповіла, що одного дня у вересні 2024 року вона раптово отримала електронного листа від компанії, в якому її повідомляли про звільнення. Раніше вона завжди пропонувала когось звільнити, а тепер, коли її саму звільнили, вона сказала, як вона це витримає! Бути матір'ю-одиначкою вже було важко, а втрата роботи зробила її ще більш безпорадною.

«Якщо я не працюватиму, звідки в мене буде дохід? Ті невеликі заощадження, які я маю на випадок хвороби, зникнуть одна за одною через оренду, молоко та шкільні збори для моїх дітей. Мені сумно вже від однієї думки про це», – гірко сказала пані Г.

Перенавчання та повторне виконання – це і те, й інше виклики.

Пан Т. Куанг (43 роки, мешкає в Хошиміні) добре вчився як у середній школі, так і в університеті, і одразу після закінчення навчання швидко знайшов роботу в банку. За час своєї успішної роботи він навіть купив квартиру в місті Тху Дик.

Але з тих пір, як у його шлюбі почалися проблеми, що впливали на його роботу, Куанг продовжував конфліктувати з колегами та начальством.

Він визнав, що його комунікативні навички та знання англійської мови були лише посередніми. Це опосередковано призвело до того, що він потрапив до списку персоналу, якого скоротять у 2024 році через невиконання ключових показників ефективності (KPI) та оцінок від керівництва та колег.

Втративши роботу, він подавав заявки в багато місць і був прийнятий у сімейну компанію, але «прожив» лише кілька місяців.

«Компанія сказала, що я працюю повільніше, ніж мої молодші колеги, і що я не так добре володію іноземними мовами та технологіями, тому вони платили мені менше. Іноді вони навіть просили мене працювати понаднормово, навіть виконувати випадкові завдання. Я знав, що ринок праці дуже складний, але я не міг не відчувати себе ніяково, тому звільнився з роботи», – зізнався Куанг.

Зараз він та його друг збирають гроші, щоб найняти репетитора, який навчатиме його іноземним мовам та комп’ютерним навичкам, сподіваючись покращити його майбутню кар’єру. Вони вирішили навчатися приватно, бо мають сім’ю та маленьких дітей і їм потрібен гнучкий графік. У його віці важко навчатися так швидко, як молодшим дітям, тому навчатися разом незручно.

«Загалом, у цьому віці знайти нову роботу чи повернутися до школи складно», – зітхнув Куанг.

Згідно з даними Головного статистичного управління, у 2024 році налічувалося понад 1 мільйон безробітних працездатного віку, що на 2,24% менше, ніж у 2023 році. При цьому рівень безробіття в міських районах (2,5%) був вищим, ніж у сільській місцевості (2%).

Також, за даними Головного управління статистики, близько 52 800 підприємств зареєструвалися для тимчасового призупинення діяльності у січні 2025 року, що в 12,6 раза більше, ніж в останньому місяці 2024 року, та більше ніж на 20% більше, ніж за аналогічний період минулого року.

Кількість підприємств, які очікують на розпуск та завершують процедури ліквідації цього місяця, також зменшилася більш ніж на 5500 одиниць порівняно з аналогічним періодом 2024 року. Натомість майже 33 500 підприємств вийшли на ринок та знову вийшли на нього, включаючи 10 700 новостворених та 22 000 одиниць, що повернулися до роботи.

Виклики потрібно долати та змінювати

З точки зору роботодавця, пан Ле Тхань Куанг Кхой, менеджер з персоналу в банку, зазначив, що більшість підприємств надають пріоритет найму молодих співробітників. Причина полягає в тому, що їх легко навчати корпоративній культурі, а їхні знання іноземних мов та технологій кращі, ніж у попереднього покоління, тому їх можна працевлаштувати протягом тривалого часу.

Переваги молодих працівників у володінні іноземними мовами та технологіями ще більше ускладнюють пошук роботи для працівників середнього віку – Фото: C.TRIEU

З точки зору навчання, доктор Ле Зуй Тан з Міжнародного університету, Національного університету міста Хошимін, зазначив, що навіть у галузі інформаційних технологій, яку він викладає, найбільшою проблемою для працівників середнього віку є конкуренція з молодими працівниками, які, окрім володіння іноземними мовами, здатні швидко засвоювати нові технології, особливо тенденції у сфері штучного інтелекту, великих даних, хмарних обчислень.

Не лише ІТ-індустрія, працівники середнього віку в інших галузях завжди стикаються з труднощами на нестабільному ринку.

«Ще однією проблемою є «прокляття 35», коли технологічні компанії схильні надавати перевагу молодим, гнучким командам, тоді як старші співробітники часто повільно впроваджують інновації та мають вищі витрати на найм», – сказав доктор Дуй Тан.

Джерело: https://tuoitre.vn/am-anh-that-nghiep-tu-sau-dich-covid-19-lao-dao-tim-viec-o-tuoi-trung-nien-20250214231342456.htm