Стурбовані наближенням до пастки середнього рівня доходу, делегати пропонують досягти доходу в 25 000 доларів США на людину

Пан Труонг Тронг Нгіа - Фото: Національна асамблея - Фото: VGP

У контексті того, що країна переживає багато труднощів, зіткнувшись із десятками штормів та землетрусів, делегат Труонг Тронг Нгіа (делегація Хошиміну) сказав, що досягнуті результати є дивовижними.

Досягнуті результати є не лише результатом керівництва та управління партії та держави, але, за словами делегата Нгіа, також необхідно висловити особливу вдячність в'єтнамському народу за їхній дух об'єднання рук, щоб допомогти країні подолати найважчий період.

Ознаки наближення до пастки середнього доходу

Завдяки досягненню цієї мети В'єтнам має стати розвиненою країною до 2045 року. Середній дохід на душу населення не лише досягне 20 000–25 000 доларів США на рік, але й потребує швидкого та сталого розвитку. Тому що зростання має сенс лише тоді, коли кожна людина користується плодами розвитку справедливим, безпечним та гуманним способом, а якість життя покращується відповідно до вказівок Генерального секретаря .

Однак, делегат Нгіа також вказав на виявлені ризики та виклики, а саме відставання та потрапляння в пастку середнього доходу, де є ознаки того, що економіка наближається до пастки середнього доходу.

Тобто подвійна залежність від прямих іноземних інвестицій на ринку, імпорт та експорт, продуктивність праці, низький рівень локалізації та доданої вартості порівняно з регіоном, банківська справа та фінанси, ринок капіталу, ринок нерухомості все ще мають багато потенційних ризиків.

Брак високоякісних людських ресурсів, старіння населення, зниження народжуваності, постійне погіршення стану навколишнього середовища та збільшення розриву між багатими та бідними.

Зокрема, доходи працівників, включаючи державних службовців та працівників державного сектору, все ще залишаються низькими, значна кількість з яких все ще живе нижче прожиткового мінімуму.

Тому пан Нгіа вважає, що необхідно трансформувати метод і модель зростання, використовуючи інтелектуальну економіку, цифрову економіку, зелену економіку та циркулярну економіку. Поряд з цим необхідно створити інституційні прориви та негайно видати нормативні акти для виконання резолюцій Політбюро.

Крім того, делегат Нгіа також зазначив, що необхідно подолати недоліки на етапі організації впровадження, а персонал має бути новаторським та взірцевим.

«Є багато резолюцій з правильною політикою, але вони мають сенс лише тоді, коли їх суттєво втілюють у практичне життя», – сказав делегат Нгіа.

Делегат Нгуєн Хю Тонг (Лам Донг) - Фото: Національні збори

Вирішити процедурні проблеми

Тим часом, делегат Нгуєн Хю Тонг (Лам Донг) заявив про необхідність оперативного вирішення проблем, що виникають під час впровадження дворівневої моделі місцевого самоврядування. Наприклад, найскладнішою вважається реалізація адміністративних процедур, пов’язаних із землею.

Насправді, у багатьох населених пунктах людям досі доводиться їздити далеко та звертатися до багатьох посередників, щоб завершити земельні процедури. Причина полягає в тому, що відділення земельної реєстрації досі перебуває під управлінням провінційного рівня, що не підходить для дворівневої моделі місцевого самоврядування та децентралізації.

«Водночас, мають бути конкретні інструкції щодо персоналу, фінансових механізмів, об’єктів та бізнес-процесів. Це практична робота, яка допомагає скоротити час, зменшити витрати, підвищити ефективність обслуговування людей та посилити відповідальність місцевої влади», – запропонував пан Тонг.

За словами делегата К'Нхієу (Лам Донг), необхідно покращити умови праці на низовому рівні, сприяти цифровій трансформації та реформі адміністративних процедур, забезпечити належне обладнання та застосовувати сучасні технології, щоб посадовці могли обслуговувати людей швидше та точніше.

Він також запропонував забезпечити достатню кількість працівників відповідно до фактичного робочого навантаження після реорганізації. Тому що, коли завдання збільшуються, а штат залишається незмінним, буде важко забезпечити прогрес та якість послуг, хоча це ключовий фактор для того, щоб зробити апарат струнким, але водночас ефективним.

Щодо цього змісту, делегат Нгіа також зазначив, що великою проблемою є людський фактор. Оскільки насправді децентралізація не супроводжується належним розподілом ресурсів, людських ресурсів, фінансів, технологій та обладнання; це має психологічний та ідеологічний вплив на державних службовців.

Тому потрібне проривне рішення щодо доходів персоналу, зарплата має дорівнювати середньому рівню життя в суспільстві, не допускати їх бідності, щоб вони могли зосередитися на державній службі, не працювати додатково, не турбуватися про життя. До цього додається встановлення розумних ключових показників ефективності (KPI), застосування відповідних винагород та покарань, інші режими...

Він також запропонував встановити критерії, стандарти та методи для об'єктивної та неупередженої оцінки та відбору посадовців. Планування керівних посадовців повинно мати свої переваги, тонкощі та недоліки, і сміливо призначати тих, хто демонструє реальну кваліфікацію, здібності, ентузіазм, відданість та високу етику державної служби, незалежно від того, чи входить це до плану, чи поза ним.

Tuoitre.vn

Джерело: https://tuoitre.vn/lo-tiem-can-bay-thu-nhap-trung-binh-dai-bieu-hien-ke-dat-muc-thu-nhap-25-000-usd-nguoi-20251030092229156.htm#content-2