Урок 2: Виклики залишаються

Завдяки участі партійних комітетів усіх рівнів, робота з розвитку партії в недержавних підприємствах (ДП) дала чіткі результати. Однак, загалом, реалістична та об'єктивна оцінка показує, що це все ще складне завдання з багатьма викликами. Ці труднощі визнаються не лише в Куангніні , а й у багатьох провінціях та містах по всій країні.

Партійний осередок компанії з виробництва паперових матеріалів В'єтнаму Кай Лан (партійний осередок промислового парку Кай Лан) організував регулярні заходи у жовтні 2024 року.

«Прогалини»

Компанія з виробництва паперових матеріалів Cai Lan Vietnam Japan (індустріальний парк Cai Lan) – це підприємство з іноземними інвестиціями, засноване у 2004 році з метою переробки та закупівлі деревної тріски на експорт, а також посадки лісів у вигляді сировини для японського ринку. У січні 2012 року було створено партійний осередок Cai Lan Vietnam Japan Paper Materials Production Company Limited. Однак з 2019 року по теперішній час робота партійного осередку з розвитку партії залишається «у глухому куті». Протягом майже 6 років партійний осередок не може прийняти нових членів партії. Підприємства, установи та організації багато років наполегливо переслідували, мобілізували та переконували, але досі не досягли бажаних результатів.

Секретар партійного осередку, директор Viet Nhat Cai Lan Paper Materials Production Co., Ltd. Нгуєн Дик Куанг сказав: «Наразі в компанії працює 61 кадровий працівник, робітник та різноробочий віком 40-55 років, які працюють у компанії з моменту її заснування. Протягом багатьох років компанія не наймала нових працівників. Працівники старшого віку є однією з найбільших труднощів, що впливають на роботу партійного осередку з розвитку. Крім того, труднощі в економіці , епідемії, стихійні лиха, особливо нещодавній шторм №3, який спричинив попередні збитки компанії у розмірі близько 15 мільярдів донгів, серйозно вплинули на виробництво та підприємницьку діяльність, деякі посади довелося тимчасово призупинити, зарплати працівників знизилися, тому працівники не зацікавлені або не мають бажання вступати до партії. У 2023 році партійний осередок завершив навчання та склав профіль видатного масового працівника для представлення до партії для вступу, але цей масовий працівник перейшов на інші посади».

Компанію «Thanh Dat Uong Bi Company Limited» очолює пан Ле Чонг Тхань. Хоча пан Тхань має 35-річний досвід роботи на посаді секретаря партійного осередку компанії «Thanh Dat Uong Bi Company Limited», робота партійного осередку з розвитку членів партії останнім часом зіткнулася з перешкодами. Підрозділ налічує 120 кадрів, службовців та робітників, включаючи 43 членів партії. Наразі партійний осередок завершує формування профілю 1 особи.

Секретар партійного осередку Ле Чонг Тхань відверто поділився: «Партійний осередок завжди піклується про працівників компанії, виховує їх та створює умови для їхнього розвитку та становлення членами партії. Окрім створення максимальних умов щодо часу, організації зайняття важливих посад у цеху та компанії для створення умов для розвитку здібностей працівників, партійний осередок та професійний відділ також досліджують та розробляють політику стимулювання для еліти, яка прагне вступити до партії. Однак, через стресові умови праці, це певною мірою вплинуло на психологію та потреби частини працівників. Після роботи або понаднормової роботи працівники часто хочуть відпочити, багато людей не зацікавлені в участі в соціальній, організаційній та політичній діяльності. Навіть частина працівників ще не прокинулася до революційних ідеалів, бояться вступати до організацій, бояться партійної діяльності, бояться сплачувати партійні та профспілкові внески...»

Керівники партійного комітету приватних економічних одиниць міста Кам Пха керують партійним осередком компанії з нерухомості Dai Phuc Real Estate Services Company Limited у впровадженні партійних положень.

Не лише партійний осередок компанії Thanh Dat Uong Bi Company Limited у місті Уонгбі стикається з труднощами в керівництві організаціями щодо поширення, мобілізації та залучення елітних кадрів для навчання та вербування членів партії; деякі підприємства мають зниження доходів, нестабільну зайнятість працівників, довгострокову заборгованість із заробітної плати, податків та соціального страхування... тому протягом багатьох років партійний комітет приватних господарських одиниць міста не виконав завдання з розвитку членів партії. До кінця вересня партійний комітет прийняв лише 16 членів партії, виконавши 64% плану на 2024 рік.

Підтримка діяльності та розвиток партійних організацій та членів партії є складною справою, але нещодавно низка партійних осередків у державних підприємствах провінції була змушена розпуститися, оскільки компанія більше не займається виробництвом та бізнесом, члени партії вийшли на пенсію або звільнилися з роботи та перенесли свою партійну діяльність до місця проживання. У місті Кам Пха, з початку 2024 року дотепер, через погіршення виробничих та бізнес-умов і безробіття, багато членів партійного осередку Акціонерної компанії з житлового будівництва та розвитку Кам Пха та партійного осередку підприємства Фу Куонг звернулися з проханням про розірвання трудових договорів та переїзд до нових підрозділів або звільнилися та потребують перенести свою діяльність до місця проживання. Постійний комітет партійного комітету приватних господарських підрозділів міста Кам Пха повідомив та запросив думку Виконавчого комітету партії щодо розпуску цих двох партійних осередків, а також одночасного переведення всіх членів партії до місця проживання відповідно до їхніх особистих побажань.

Так само в районі Ба Че наразі налічується 78 підприємств та філій підприємств, проте з початку року до вересня 2024 року районний партійний комітет прийняв лише 1 члена партії з державного підприємства, який працює в сільському партійному осередку. До цього часу в Ба Че не було партійної організації на державному підприємстві. За загальною оцінкою населених пунктів, розвиток партійних організацій та членів партії все ще стикається з труднощами, оскільки більшість малих та мікропідприємств, що наймають невелику кількість працівників, або сезонних працівників, є сімейними та мало уваги приділяють політичним завданням...

Голова ради директорів акціонерної компанії EMG Vietnam Media and Events Нгуєн Ван Тхань *(стоїть посередині)* перевіряє лужну воду, що виробляється компанією.

На розширеному засіданні Виконавчого комітету, присвяченому розгляду та оцінці результатів 9-місячного виконання завдань та розгортання завдань за останні 3 місяці 2024 року Партійним комітетом приватних господарських одиниць міста Халонг, делегати, що брали участь у конференції, зазначили: просування ролі політичного керівництва партійної організації на державних підприємствах все ще має труднощі, особливо для афілійованих партійних осередків та партійних осередків, члени яких мають партійний комітет, але не входять до керівництва компанії; режим звітності іноді не є своєчасним; робота з інспекції та нагляду була посилена, але все ще є підрозділи, яким не приділяється належної уваги. Крім того, культивування, навчання та дотримання партійних правил та державних законів деякими членами партії є недостатньо суворими, що призводить до порушень, що потребують дисциплінарного стягнення; напрямки консолідації та підвищення ефективності діяльності політичних та громадських організацій на підприємствах все ще обмежені; створення джерел для вербування членів партії в деяких підрозділах все ще є складним.

Наразі в провінції налічується 11 574 підприємства, державні підприємства та підприємства з іноземними інвестиціями. Тим часом існує лише 30 низових партійних комітетів з 410 афілійованими партійними осередками та 13 низових партійних осередків, що включають загалом 5482 члени партії. Це свідчить про те, що робота з розвитку партійних організацій та членства в підприємствах загалом та державних підприємствах зокрема все ще має багато «прогалин».

Керівники партійного комітету Блоку недержавних підприємств міста Куанг Єн представили рішення про створення партійного осередку філії Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. у Куангніні.

Першопричина

Заступник голови оргкомітету провінційного партійного комітету Нгуєн Дик Тхо сказав: «Розвиток партійних організацій та членів партії на державних підприємствах у провінції все ще стикається з багатьма труднощами, тому кількість, якість та ефективність партійних організацій та членів партії в деяких закладах не відповідають масштабам та розвитку підприємств. Зрозуміло, що це поширена ситуація в багатьох провінціях та містах по всій країні».

Основною причиною було визнано недостатню потужність та неоднорідність видання Центральним Комітетом та партійними комітетами всіх рівнів нормативних актів та вказівок щодо партійного будівництва в приватних господарських одиницях. Зміст та методи керівництва партійними організаціями та профспілками в приватних господарських одиницях повільно впроваджувалися в новітні процеси.

Кількість штатних працівників у малих та мікропідприємствах невелика, переважно це сезонні контракти з нестабільним робочим часом. Більшість членів партій на державних підприємствах – це звичайні працівники, які рідко беруть участь у раді директорів, раді директорів, команді технічних експертів... тому вони не є справді репрезентативними та престижними. Деякі власники приватного бізнесу, особливо підприємства з прямими іноземними інвестиціями, не зацікавлені у створенні партійних організацій. Кадри, які виконують партійну та масову організаційну роботу в приватних господарських одиницях, здебільшого працюють неповний робочий день, тому фонд часу для експертизи та професіоналізму в деяких приватних господарських одиницях не вважається важливим та організований розумно.

Деякі місцеві партійні комітети заявили, що наразі більшість власників бізнесу не є членами партії, тому їхнє усвідомлення становища та ролі партійних організацій та суспільно-політичних організацій насправді не є повним, і все ще існує страх політичних та організаційних обмежень, тому не було зроблено багато кроків для створення умов для розвитку членства в партії та створення партійних організацій.

За словами До Дик Хонга, постійного заступника секретаря партійного комітету приватних економічних осередків міста Кам Пха, партійний комітет приватних економічних осередків міста Кам Пха наразі має 28 партійних осередків, у яких працює 461 член партії. Однак лише 19 з них є власниками бізнесу та активно працюють у 15 партійних осередках. Більшість власників державних підприємств не є членами партії, тому загалом вони приділяють багато уваги прибутку від бізнесу та зосереджуються на ньому, не створивши умов для створення соціально-політичних організацій та партійних організацій, у яких працівники могли б брати участь. На деяких підприємствах працівники є членами партії, але оскільки партійного осередку немає, вони змушені брати участь у заходах за місцем проживання.

Соціально-політичні організації, такі як профспілки, молодіжні, жіночі організації тощо, вважаються важливими фондами, що сприяють розвитку партійних організацій та формуванню сильних, висококваліфікованих членів партії. Однак багато державних підприємств у провінції не мають таких організацій або мають їх, але вони працюють неефективно, що призводить до певних труднощів у створенні партійних організацій. Окрім того, що багато власників бізнесу не зацікавлені та не впроваджують інновації у зміст та методи організації партійної діяльності відповідно до особливостей бізнесу, наразі немає механізмів та політики, які б сприяли, підтримували та заохочували підприємства звертати увагу на створення та діяльність партійних організацій та спілок у бізнесі та підтримували їх.

Засідання виконавчого комітету профспілки компанії Weitai Ha Long Textile and Garment Company Limited. *Фото: Тхань Ханг*

Згідно зі статистикою, у провінції наразі налічується 1121 низова профспілкова організація з 81 278 членами профспілок на державних підприємствах (що становить 9,63% від загальної кількості підприємств провінції). З них на приватних підприємствах діє 1056 низових профспілкових організацій з 39 299 членами профспілок; на підприємствах з іноземними інвестиціями діє 65 низових профспілок з 41 979 членами профспілок. Окрім профспілок, кількість державних підприємств з молодіжними профспілковими організаціями є невеликою – 61 організація та 6095 членів профспілок. Це також питання, яке останнім часом турбує керівників усіх рівнів, департаментів, філій та населених пунктів провінції.

Голова Федерації праці міста Куанг Єн Дуонг Дінь Куан сказав: «Створення профспілкових організацій на підприємствах завжди привертало увагу та керівництво партійного комітету, уряду та Федерації праці провінції. Однак досі в місті Куанг Єн існує лише 57 низових профспілкових організацій на державних підприємствах, включаючи 19 профспілкових організацій на підприємствах з іноземними інвестиціями в промислових парках. Створення профспілкових організацій все ще має багато труднощів, оскільки наразі немає конкретної статистики щодо кількості підприємств у провінції. Багато підприємств зареєстровані для ведення бізнесу, але не працюють, або працюють, але мають мало робітників. Багато підприємств орендують землю, фабрики та інфраструктуру в одному місці, але працюють в інших підрозділах, тому створенню профспілкових організацій не приділяється належної уваги та не є суворим. Підхід до підприємств також стикається з багатьма труднощами. Це робить роботу з пропаганди, мобілізації та створення профспілкових і партійних організацій все ще великим викликом».

Вищезгадані труднощі та перешкоди значно вплинули на роботу з розвитку партії в секторі державних підприємств. Ця реальність вимагає синхронної та рішучої участі всієї політичної системи, поступового усунення «вузьких місць», щоб підприємства могли бути більш відкритими та рішучими у створенні партійних осередків та розвитку членів партії у своїх підрозділах.

Урок 3: Міцний «фундамент», міцний «корінь»

Джерело