Завдяки залученню партійних комітетів усіх рівнів, робота з розвитку партії в недержавних підприємствах (НП) дала чіткі результати. Однак загальна, реалістична та об'єктивна оцінка показує, що це залишається складним завданням з багатьма викликами. Ці труднощі не є унікальними для Куангніня , а й є реальністю багатьох провінцій та міст по всій країні.
«Прогалини»
В'єтнамсько-японська компанія з виробництва паперової сировини Cai Lan (індустріальний парк Cai Lan) – це підприємство з іноземними інвестиціями, засноване у 2004 році з метою переробки та закупівлі деревної тріски на експорт, а також посадки лісів сировиною для японського ринку. 1 лютого 2012 року було створено партійне відділення В'єтнамсько-японської компанії з виробництва паперової сировини Cai Lan. Однак, з 2019 року по теперішній час робота відділення з партійного розвитку залишається на місці. Протягом майже шести років відділення не приймало нових членів партії. Підприємство, установи та організації багато років наполегливо домагалися, проводили кампанії та переконували, але безуспішно не досягли бажаних результатів.
Нгуєн Дик Куанг, секретар партійного відділення та директор компанії Viet Nhat Cai Lan Paper Raw Materials Production Co., Ltd., заявив: «Наразі в компанії працює 61 кадровий працівник, робітник та службовець віком 40-55 років, які працюють у компанії з моменту її заснування. Протягом багатьох років компанія не наймала нових працівників. Велика кількість літніх працівників є однією з найбільших труднощів, що впливають на роботу відділення з партійного розвитку. Крім того, труднощі в економіці , епідемії, стихійні лиха, особливо нещодавній тайфун № 3, який спричинив збитки компанії приблизно на 15 мільярдів донгів, серйозно вплинули на виробництво та підприємницьку діяльність. Деякі посади довелося тимчасово припинити, а заробітна плата працівників знизилася, що призвело до відсутності ентузіазму чи бажання серед працівників вступати до партії». У 2023 році відділення завершило навчання та завершило оформлення досьє на одну видатну особу для рекомендації до членства в партії, але згодом ця особа була переведена на іншу роботу».
Пан Ле Чонг Тхань є директором компанії Thanh Dat Uong Bi Co., Ltd. Хоча пан Тхань має 35-річний досвід роботи секретарем партійного відділення Thanh Dat Uong Bi Co., Ltd., відділення зіткнулося з перешкодами у залученні нових членів партії. У компанії працює 120 співробітників, включаючи 43 членів партії. Наразі відділення завершує розгляд заявки на одного нового члена партії.
Секретар партійного відділення Ле Чонг Тхань відверто поділився: «Партійне відділення завжди приділяє увагу, підтримує та створює умови для розвитку працівників компанії як членів партії. Окрім надання максимального часу та призначення їх на важливі посади в цеху та компанії, щоб вони могли розвивати свої здібності, партійне відділення та спеціалізовані відділи також досліджують та розробляють системи стимулювання, щоб заохотити видатних людей прагнути вступити до партії. Однак, напружені умови праці дещо вплинули на психологію та потреби частини працівників. Після робочого часу або понаднормової роботи працівники часто хочуть відпочити, і багато хто не висловлює ентузіазму щодо участі в соціальній, організаційній чи політичній діяльності. Крім того, деякі працівники ще не зрозуміли революційних ідеалів і вагаються вступати до організацій, неохоче беруть участь у партійній діяльності та неохоче сплачують партійні та профспілкові внески...»
Не лише партійне відділення компанії «Thanh Dat Uong Bi Co., Ltd.», але й інші партійні відділення міста Уонгбі стикаються з труднощами в керівництві масовими організаціями для просування, мобілізації та залучення видатних осіб до партійної підготовки; деякі підприємства стикаються зі зниженням доходів, нестабільною зайнятістю працівників та давніми боргами за заробітну плату, податки та соціальне страхування... Тому протягом багатьох років партійний комітет приватних економічних одиниць міста не досяг своєї мети щодо розвитку членства в партії. Станом на кінець вересня партійний комітет прийняв лише 16 нових членів, виконавши 64% плану на 2024 рік.
Підтримка функціонування та розвитку партійних організацій та членів партії вже є складною, але нещодавно деякі партійні осередки на державних підприємствах у провінції були змушені розпуститися через припинення виробничої та підприємницької діяльності компаній, вихід членів партії на пенсію або звільнення з роботи, або переведення свого членства в партії до місця проживання. У місті Кам Пха, з початку 2024 року і дотепер, через скорочення виробничих та бізнес-умов та брак роботи, багато членів партії партійного відділення Акціонерної компанії житлового будівництва Кам Пха та партійного відділення підприємства Фу Куонг звернулися з проханням про розірвання трудових договорів та переведення до нових підрозділів або звільнилися з посад та бажають перевести своє членство в партії до місця проживання. Постійний комітет партійного комітету приватних господарських одиниць міста Кам Пха повідомив та запросив думку партійного комітету щодо розпуску цих двох партійних осередків, а також одночасного переведення всіх членів партії до місця проживання відповідно до їхніх індивідуальних побажань.
Аналогічно, в районі Ба Ча наразі налічується 78 підприємств та філій; проте з початку року до вересня 2024 року районний партійний комітет прийняв лише одного члена партії на мале та середнє підприємство, який бере участь у діяльності сільських партійних осередків. На сьогоднішній день у Ба Ча немає партійної організації на жодному малому та середньому підприємстві. За загальною оцінкою населених пунктів, розвиток партійних організацій та членів партії все ще стикається з труднощами, оскільки більшість підприємств є малими та мікророзмірними, наймають мало або сезонних працівників, є сімейними та приділяють мало уваги політичним завданням…
На розширеному засіданні Виконавчого комітету, на якому було підбито підсумки перших дев'яти місяців та окреслено завдання на останні три місяці 2024 року Партійного комітету приватних господарських одиниць міста Халонг, делегати зазначили наступне: залишаються труднощі у просуванні провідної політичної ролі партійної організації в приватних підприємствах, особливо в афілійованих партійних відділеннях та тих, де члени партійних комітетів не входять до керівної структури компанії; звітність та обмін інформацією іноді несвоєчасні; інспекції та нагляд були посилені, але деяким підрозділам все ще не приділяється належної уваги. Крім того, саморозвиток, навчання та дотримання партійних положень і державних законів деякими членами партії є недостатньо суворими, що призводить до порушень, що потребують дисциплінарного стягнення; керівництво щодо консолідації та підвищення ефективності політичних і громадських організацій на підприємствах залишається обмеженим; а залучення нових членів партії до деяких підрозділів залишається складним завданням.
Наразі в провінції налічується 11 574 підприємства, включаючи державні підприємства та підприємства з іноземними інвестиціями. Однак існує лише 30 низових партійних комітетів з 410 підпорядкованими відділеннями та 13 низових партійних осередків, що складаються з 5482 членів партії. Це свідчить про те, що розвиток партійних організацій та членства на підприємствах загалом, і державних підприємствах зокрема, все ще має багато «прогалин».
Основна причина
За словами Нгуєн Дик Тхо, заступника начальника організаційного відділу провінційного партійного комітету: «Розвиток партійних організацій та членів партії на державних підприємствах у провінції досі стикається з багатьма труднощами, в результаті чого кількість, якість та ефективність партійних організацій та членів партії в деяких установах не відповідають масштабам та розвитку підприємств. Спостереження показують, що це поширена ситуація в багатьох провінціях та містах країни».
Основна визначена причина полягає в тому, що положення та вказівки, видані Центральним Комітетом та партійними комітетами всіх рівнів щодо партійного будівництва в приватних господарських одиницях, не були достатньо суворими та послідовними. Зміст та методи керівництва партійними організаціями та масовими організаціями в приватних господарських одиницях повільно впроваджувалися в інновації.
Кількість постійних працівників на малих та мікропідприємствах невелика, переважно це сезонні контракти з нестабільним робочим часом. Більшість членів партії на цих підприємствах є некваліфікованими робітниками, які рідко входять до складу рад директорів, управлінських команд або технічного персоналу, тому не мають справжнього зразкового статусу та престижу. Крім того, деякі власники приватних підприємств, особливо ті, що займаються прямими іноземними інвестиціями, не є ентузіазмом щодо створення партійних організацій. Посадовці партійних та масових організацій у приватних господарських одиницях здебільшого виконують подвійні ролі, що призводить до недостатнього часу, що виділяється на професійні обов'язки та відповідальність у деяких приватних господарських одиницях.
Деякі місцеві партійні комітети заявили, що наразі більшість власників бізнесу не є членами партії, тому їхнє розуміння позиції та ролі партійних організацій та суспільно-політичних організацій ще не повністю сформоване. Вони все ще мають занепокоєння щодо політичних та організаційних обмежень, і тому не вжили багато кроків для сприяння розвитку членства в партії та створення партійних організацій.
За словами До Дик Хонга, заступника секретаря Постійного комітету партійного комітету приватних економічних об'єднань міста Кампха, партійний комітет приватних економічних об'єднань міста Кампха наразі має 28 відділень з 461 членом партії. Однак лише 19 з них є власниками бізнесу, які беруть участь у 15 відділеннях. Більшість власників приватних підприємств не є членами партії, тому вони, як правило, більше зосереджені на прибутку від бізнесу та не створили умов для створення соціально-політичних організацій чи партійних організацій, в яких могли б брати участь працівники. На деяких підприємствах є працівники, які є членами партії, але оскільки партійного відділення немає, вони змушені брати участь у заходах за місцем проживання.
Політичні та громадські організації, такі як профспілки, молодіжні організації та жіночі організації, вважаються важливими основами, що сприяють розвитку сильних та високоякісних партійних організацій та членів партії. Однак на багатьох державних підприємствах у провінції наразі відсутні такі організації, або їхня діяльність є неефективною, що призводить до певних труднощів у створенні партійних організацій. Окрім того, що багато власників бізнесу не виявляють ентузіазму та не реформували зміст та методи партійної діяльності відповідно до конкретних характеристик своїх підприємств, наразі немає механізму чи політики для створення умов, підтримки та заохочення підприємств піклуватися та підтримувати створення та діяльність партійних та масових організацій на своїх підприємствах.
Згідно зі статистикою, у провінції наразі налічується 1121 низова профспілкова організація з 81 278 членами на державних підприємствах (що становить 9,63% від загальної кількості підприємств у провінції). З них приватні підприємства мають 1056 низових профспілкових організацій з 39 299 членами; підприємства з іноземними інвестиціями мають 65 низових профспілкових організацій з 41 979 членами. Окрім профспілкових організацій, кількість державних підприємств з молодіжними профспілковими організаціями є невеликою – 61 організація та 6095 членів. Останнім часом це викликає занепокоєння у керівників усіх рівнів, департаментів та населених пунктів провінції.
За словами голови профспілки міста Куанг Єн, Дуонг Дінь Куана: «Створення профспілкових організацій на підприємствах завжди привертало увагу та керівництво партійного комітету, уряду та провінційної профспілки. Однак на сьогоднішній день на підприємствах міста Куанг Єн існує лише 57 низових профспілкових організацій, включаючи 19 профспілкових організацій на підприємствах з іноземними інвестиціями в промислових парках. Створення профспілкових організацій стикається з багатьма перешкодами, оскільки наразі немає конкретних статистичних даних про кількість підприємств у провінції. Багато підприємств реєструються для ведення бізнесу, але не працюють або працюють, але мають мало працівників. Багато підприємств орендують землю, фабрики та інфраструктуру в одному місці, але працюють в інших підрозділах, тому створенню профспілкових організацій не приділяється належної уваги та бракує ретельності». Зв'язок з підприємствами також створює багато труднощів. Це робить роботу з пропаганди, мобілізації та створення профспілкових і партійних організацій значним викликом».
Вищезазначені труднощі та перешкоди суттєво вплинули на роботу з розвитку партії в секторі державних підприємств. Ця реальність вимагає синхронізованих та рішучих зусиль усієї політичної системи для поступового усунення цих «вузьких місць», заохочуючи підприємства до більшої відкритості та рішучості у створенні партійних осередків та розвитку членів партії в межах своїх підрозділів.
Урок 3: Міцний фундамент, міцна основа
Джерело
![[Зображення] 14-й з'їзд партії впроваджує зміст кадрової роботи.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2026%2F01%2F22%2F1769088146286_ndo_br_1-6165-jpg.webp&w=3840&q=75)
![[Фото] Голосування за 14-й Центральний Комітет Комуністичної партії](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2026%2F01%2F22%2F1769082445591_chi-9961-jpg.webp&w=3840&q=75)
Коментар (0)