Занепокоєння щодо людських ресурсів для нового сільського будівництва

Високоякісні людські ресурси є «ключем» до вдосконалення нової програми розвитку сільських територій у Північно-Центральному регіоні, а також в інших регіонах, створюючи міцну основу для комплексного соціально-економічного розвитку.

Людські ресурси – важливий фактор у розбудові нових сільських територій

В останні роки Національна цільова програма нового розвитку сільських районів (НЦР) досягла позитивних результатів, зробивши значний внесок у соціально -економічний розвиток країни. Північно-центральний регіон з його унікальними природно-географічними умовами, 6/6 провінціями, що мають як узбережжя, так і кордони, та різноманітним рельєфом від рівнин до гір, досяг багатьох обнадійливих успіхів у цьому русі.

До жовтня 2024 року в усьому регіоні буде 1111/1380 комун, які відповідають стандартам НТМ, що становить 80,5% від загальної кількості комун. З них 304 комуни відповідатимуть передовим стандартам НТМ (22%), а 61 комуна відповідатиме модельним стандартам НТМ (4,4%). Північно-центральний регіон також має 40 районів, визнаних такими, що відповідають стандартам або завершують завдання створення НТМ, з яких райони Тхо Суан та Єн Дінь ( Тхань Хоа ) є двома з 14 районів країни з передовим НТМ.

Крім того, район Нам Дан (Нге Ан) також був обраний одним із пілотних населених пунктів для створення нового зразкового сільського району, пов'язаного з розвитком культури та туризму . Північно-Центральний регіон також досяг видатних успіхів у програмі «Одна комуна – один продукт» (OCOP), створивши 1666 продуктів, що відповідають стандартам 3 зірки або вище, що становить 11,7% від загальної кількості продуктів по країні... Цей успіх не лише підтверджує рішучість населених пунктів, але й демонструє ефективність нової сільської політики у зміні обличчя сільської місцевості. Однак, окрім досягнень, будівництво нових сільських районів у Північно-Центральному регіоні також стикається з багатьма серйозними викликами, одним з яких є проблема людських ресурсів.

Високоякісні людські ресурси є «ключем» до покращення нової програми сільського будівництва.

Людські ресурси є основним фактором, який відіграє вирішальну роль у процесі розбудови нової сільської місцевості. Сільська робоча сила є не лише безпосередньою виробничою силою, але й відіграє певну роль в організації, управлінні та впровадженні місцевих планів соціально-економічного розвитку. Визнаючи цю важливість, у період 2021-2024 років населені пункти регіону організували майже 900 навчальних курсів для близько 43 000 слухачів з метою покращення знань персоналу та громади. Навчальні курси зосереджені не лише на управлінських знаннях, але й допомагають трансформувати мислення в галузі економічного розвитку, заохочуючи людей застосовувати науково-технічні досягнення у виробництві.

Посилити навчання

Хоча навчання було покращено, якість людських ресурсів для нового сільського будівництва в Північно-Центральному регіоні загалом не відповідає попиту. Згідно зі статистикою, більшість сільських працівників отримали лише початкову підготовку, що становить понад 50%, що не відповідає попиту високотехнологічних сільськогосподарських секторів, таких як логістика, глибока переробка або циркулярне сільське господарство...

Типовим прикладом є район Тхань Чуонг (Нге Ан), де 3554 працівники беруть участь у будівництві нових сільських районів, але лише 30,67% мають вищу освіту або вище, тоді як 52,9% не отримали формальної підготовки. Більшість кадрів низового рівня мають труднощі з доступом до нових знань, не мають управлінських навичок і не повністю оснащені для застосування сучасних технологій у своїй роботі.

Пан Ле Дінь Тхань, заступник голови районного народного комітету Тхань Чжионг, поділився тим, що людські ресурси є вирішальним фактором у процесі будівництва нових сільських районів. Однак наразі нестача висококваліфікованих молодих працівників стає великою проблемою для населених пунктів. Багато молодих працівників залишають свої рідні міста в пошуках можливостей у місті, що призводить до нестачі динамічних та креативних людських ресурсів у сільській місцевості. Це не лише безпосередньо впливає на ефективність нових сільських програм, але й ускладнює підтримку сталого розвитку.

Місцевим органам влади необхідно розробити політику підтримки для залучення молодих, висококваліфікованих людських ресурсів до роботи в сільській місцевості.

З огляду на зростаючі вимоги нової програми розвитку сільських районів у найближчий час, підвищення якості людських ресурсів є нагальним завданням. Щоб подолати цю ситуацію, необхідно синхронно впроваджувати рішення, включаючи розширення спеціалізованих навчальних курсів для посадовців обласного та районного рівня; організацію навчальних курсів спеціально для посадовців комунального та сільського рівня, особливо у віддалених, ізольованих та вкрай неблагополучних районах. Водночас необхідно зосередитися на омолодженні кадрового потенціалу низових кадрів, щоб адаптуватися до тенденції технології 4.0.

Крім того, населеним пунктам необхідно розробити політику підтримки для залучення молодих висококваліфікованих працівників до роботи в сільській місцевості. Ця політика може включати фінансову підтримку, виділення землі для будівництва житла або створення довгострокових можливостей для кар'єрного зростання. Забезпечення кращих умов праці також допоможе утримати компетентних працівників, мотивуючи їх робити внесок у розвиток своєї батьківщини. Крім того, населеним пунктам слід координувати дії з навчальними закладами та науково-дослідними інститутами для оновлення навчальних програм відповідно до реальних умов, допомагаючи сільським працівникам швидко опанувати сучасні технології та методи виробництва...

Загалом, високоякісні людські ресурси є «ключем» до вдосконалення нової програми розвитку сільських районів у Північно-Центральному регіоні, створюючи міцну основу для комплексного соціально-економічного розвитку. Забезпечення достатньої кількості та якості людських ресурсів не лише допомагає новій сільській програмі підтримувати свій успіх, але й сприяє розбудові придатних для життя сільських районів, задоволенню прагнень людей та вимог сталого розвитку в майбутньому.