Занепокоєння щодо людських ресурсів для будівництва нових сільських районів.

Високоякісні людські ресурси є «ключем» до підвищення рівня нової програми розвитку сільських територій у Північно-Центральному регіоні, а також в інших районах, створюючи міцну основу для комплексного соціально-економічного розвитку.

Людські ресурси – вирішальний фактор у розбудові нових сільських територій.

Протягом багатьох років Національна цільова програма будівництва нових сільських районів досягла позитивних результатів, зробивши значний внесок у соціально -економічний розвиток країни. Північно-центральний регіон з його унікальними природно-географічними умовами, включаючи всі шість провінцій з береговими лініями та кордонами, а також різноманітним рельєфом від рівнин до гір, досяг багатьох обнадійливих успіхів у цьому русі.

До жовтня 2024 року в усьому регіоні 1111 з 1380 комун відповідали стандартам Нового розвитку сільських районів, що становить 80,5% від загальної кількості комун. З них 304 комуни відповідали передовим стандартам Нового розвитку сільських районів (22%), а 61 комуна відповідала модельним стандартам Нового розвитку сільських районів (4,4%). Північно-центральний регіон також має 40 районів, визнаних такими, що виконали або завершили завдання побудови Нового розвитку сільських районів, причому райони Тхо Суан та Єн Дінь ( провінція Тхань Хоа ) є двома з 14 передових районів Нового розвитку сільських районів по всій країні.

Крім того, район Нам Дан (провінція Нге Ан) був обраний одним із пілотних населених пунктів для створення нового зразкового сільського району, пов'язаного з розвитком культури та туризму . Північно-Центральний регіон також досяг видатних результатів у програмі «Одна комуна – один продукт» (OCOP), створивши 1666 продуктів, що відповідають стандартам 3 зірки або вище, що становить 11,7% від загальної кількості продуктів по країні… Цей успіх не лише підтверджує рішучість населених пунктів, але й демонструє ефективність нової політики розвитку сільських територій у зміні обличчя сільської місцевості. Однак, поряд із досягненнями, будівництво нових сільських районів у Північно-Центральному регіоні також стикається з багатьма серйозними викликами, одним з яких є питання людських ресурсів.

Високоякісні людські ресурси є «ключем» до підвищення рівня нової програми розвитку сільських територій.

Людські ресурси є ключовим елементом, який відіграє вирішальну роль у процесі будівництва нових сільських територій. Сільська робоча сила є не лише безпосередньою виробничою силою, але й відіграє вирішальну роль в організації, управлінні та впровадженні місцевих планів соціально-економічного розвитку. Визнаючи цю важливість, протягом періоду 2021–2024 років населені пункти регіону організували майже 900 навчальних курсів для приблизно 43 000 учасників з метою підвищення знань посадовців та громади. Ці навчальні курси були зосереджені не лише на управлінських знаннях, але й на трансформації мислення в галузі економічного розвитку та заохоченні людей застосовувати науково-технічні досягнення у виробництві.

Посилення навчальних програм

Незважаючи на збільшення зусиль у сфері навчання, загальна якість людських ресурсів для розвитку сільських районів у Північно-Центральному регіоні загалом не відповідає потребам. Згідно зі статистикою, більшість сільських працівників, що становить понад 50%, мають лише базову підготовку, що не відповідає вимогам високотехнологічних сільськогосподарських секторів, таких як логістика, глибока переробка або циркулярне сільське господарство.

Типовим прикладом є район Тхань Чжионг (провінція Нгеан), де 3554 посадовці брали участь у будівництві нових сільських районів, але лише 30,67% мали вищу освіту або вище, тоді як 52,9% не пройшли формальної підготовки. Більшість низових посадовців стикалися з труднощами в доступі до нових знань, не мали управлінських навичок і не були належним чином оснащені для застосування сучасних технологій у своїй роботі.

Пан Ле Дінь Тхань, заступник голови Народного комітету округу Тхань Чжионг, поділився тим, що людські ресурси є вирішальним фактором у процесі будівництва нових сільських районів. Однак наразі нестача висококваліфікованих молодих працівників стає серйозною проблемою для населених пунктів. Багато молодих працівників залишають свої рідні міста в пошуках можливостей у містах, що призводить до дефіциту динамічних та креативних людських ресурсів у сільській місцевості. Це не лише безпосередньо впливає на ефективність нових програм розвитку сільських районів, але й ускладнює підтримку сталого розвитку.

Місцевим органам влади необхідно розробити політику для підтримки залучення молодих, висококваліфікованих працівників до роботи в сільській місцевості.

З огляду на зростаючі вимоги Нової програми розвитку сільських районів у найближчий період, підвищення якості людських ресурсів є нагальним завданням. Щоб подолати цю ситуацію, необхідно впровадити комплексний набір рішень, включаючи розширення спеціалізованих навчальних курсів для посадовців обласного та районного рівня; організацію навчальних курсів спеціально для посадовців комунального та сільського рівня, особливо у віддалених, гірських та особливо неблагополучних районах. Водночас слід також зосередитися на омолодженні кадрового потенціалу низових посадовців для адаптації до тенденцій Індустрії 4.0.

Крім того, населеним пунктам необхідно розробити політику для підтримки залучення молодих висококваліфікованих працівників до роботи в сільській місцевості. Ця політика може включати фінансову підтримку, виділення землі для будівництва житла або створення можливостей для довгострокового кар'єрного зростання. Забезпечення кращих умов праці також допоможе утримати кваліфікованих працівників, мотивуючи їх робити внесок у розвиток своїх рідних міст. Крім того, населеним пунктам слід координувати дії з навчальними закладами та дослідницькими інститутами для оновлення навчальних програм відповідно до практичних потреб, допомагаючи сільським працівникам швидко опанувати сучасні технології та методи виробництва…

Загалом, високоякісні людські ресурси є «ключем» до підвищення рівня Програми розвитку нових сільських районів у Північно-Центральному регіоні, створюючи міцну основу для комплексного соціально-економічного розвитку. Забезпечення достатньої та високоякісної робочої сили не лише допомагає підтримувати успіх Програми розвитку нових сільських районів, але й сприяє розбудові придатних для життя сільських районів, задовольняючи прагнення людей та вимоги сталого розвитку в майбутньому.