Це не так гучно, як зло, не так різко, як злочин, але воно наполегливо, поширено та порушує ті самі норми, які слід поважати. Ця безсоромність більше не є приватною справою кількох девіантних осіб, а стала явищем, гідним роздумів у багатьох групах, установах та організаціях.
Безсоромність, перш за все, проявляється у відвертій ліні. Вони прибувають до офісу (можливо) вчасно вранці та йдуть (можливо) точно вчасно ввечері; їхні записи про відвідуваність (здаються) повними, але в проміжку часу їхня присутність така ж слабка, як сонце, що заходить. Колективна робота — це «не моя відповідальність»; колективну відповідальність «бере на себе хтось інший». Вони живуть у групі, як автостопники: їздять на чужому транспорті, насолоджуються спільним кондиціонером, використовують спільне ім'я, але абсолютно не докладають жодних зусиль для подорожі.
Лінь за своєю суттю є осудною, але лінь, яка призводить до непотрібності, справді є dáng bàn (гідною обговорення). Потрібність тут випливає не з обмежених здібностей – адже ніхто не народжується ідеальним – а з ставлення. Відмова вчитися, вдосконалюватися, приймати зворотний зв'язок і постійна готовність знаходити виправдання для своєї інерції. У своїх завданнях вони не виявляють ініціативи, креативності чи бажання мислити нестандартно; коли їм не дають роботи, вони виглядають «покинутими» або «ненадійними». Це той тип людини, яка не хоче працювати і не готова відступати, щоб дозволити іншим робити це.
Але вершина безсоромності по-справжньому проявляється лише тоді, коли особисті інтереси опиняються під загрозою. Зіткнувшись з об’єктивними колективними оцінками та прозорими підсумковими результатами, вони раптово стають «чутливими», «ображеними» і особливо… дуже галасливими. Необґрунтовані вимоги висуваються тоном скривдженого, хоча сам він ніколи не демонстрував жодного конкретного внеску у спільну роботу. У цей момент колективні зусилля, піт колег, безсонні ночі багатьох ніби перестають існувати в їхній очах.
Їхня безсоромність ще більше демонструється тим фактом, що замість самоаналізу вони вдаються до тиску на організацію. Коли їхні особисті бажання не задовольняються, вони можуть вдаватися до негативних дій: наклепів, підбурювання, внутрішніх розладів і навіть пошкодження репутації організації, і все це для задоволення свого пораненого его. Це дешева «мужність» — мужність, яка використовується для вимоги прав, а не для взяття на себе відповідальності.
На жаль, безсоромність часто маскується під мораль. Вони говорять про справедливість, людяність та визнання зусиль, але забувають про передумову будь-якого визнання: справжні зусилля. Вони вимагають поваги від групи, проте самі ніколи не поважали дисципліну, колег чи спільні стандарти. У цій спотвореній логіці права сприймаються як належне, а обов'язки — лише… для довідки.
Команда може терпіти тимчасові недоліки, але їй важко процвітати, якщо це сприяє тривалій некомпетентності. Це пояснюється тим, що некомпетентність не лише шкодить ефективності роботи, але й підриває довіру – крихкий, але вирішальний елемент у сприянні командній роботі. Коли чесних працівників ототожнюють з некомпетентними, а відповідальних осіб обтяжують роботою безвідповідальних людей, зневіра неминуча.
Обговорення безсоромності полягає не в тому, щоб називати імена, а в тому, щоб повторити, здавалося б, простий принцип: у будь-якій здоровій групі індивідуальна цінність вимірюється внеском, а не шумом; ефективністю, а не вимогами. Самоповага походить не від того, що тебе хтось прихильно ставить, а від того, що ти знаєш, де ти знаходишся, що ти можеш зробити і чого тобі ще бракує.
Суспільство боїться не тих, хто некомпетентний; воно боїться тих, хто є одночасно некомпетентним і безсоромним. Бо коли зухвалість вважається нормальною, коли брак чесності виправдовується квітчастою мовою, це не просто проблема для окремої людини, а попереджувальний знак для всього середовища, яке потребує перегляду.
Можливо, кожній людині час, перш ніж висувати вимоги, навчитися озирнутися на себе. Бо ж чесність — це не те, що дається іншими, а остаточна межа, яка дозволяє людині залишатися непохитною в групі.
Джерело: https://baovanhoa.vn/doi-song/ban-ve-su-tro-tren-190603.html
