300 експертів та науковців приїхали до Хошиміна, щоб обмінятися ідеями щодо психічного здоров'я на роботі.

Понад 300 експертів та науковців з провідних університетів приїхали до Хошиміна, щоб представити найновіші дослідження та опитування, пов'язані з психічним здоров'ям на сучасному робочому місці.

Д-р Біргіт Ауст з Данського національного центру досліджень на робочому місці поділилася кількома новими дослідженнями, пов'язаними з психічним здоров'ям на робочому місці - Фото: UEH.ISB

10 грудня у Школі талантів UEH.ISB ( Економічний університет Хошиміна) відбулася міжнародна наукова конференція «УЯВІТЬ! Уявлення про майбутнє: робота та психічне здоров’я», організована Всесвітньою комісією з охорони праці з питань організації праці та психосоціальних факторів.

Численні ризики для здоров'я та психічного здоров'я

Професор Майкл Квінлан, почесний професор трудових відносин Університету Нового Південного Уельсу (Австралія), поділився історичними даними, які свідчать про те, що психосоціальні ризики на робочому місці існують з 19 століття.

Він навів записи про бідних робітників епохи «потової праці» та порівняв фундаментальні відмінності між сучасними моделями перевезень на основі поїздок, водіїв на платформах та тимчасової праці.

За словами професора Квінлана, сучасні форми нестабільної зайнятості, такі як нестабільний дохід, відсутність права голосу, технологічний нагляд та високий ризик втрати роботи, створюють замкнене коло стресу, з якого люди не можуть вийти.

Дослідження, які він цитував на конференції, показали, що трудові мігранти, жінки та працівники за короткостроковими контрактами є групами, які найбільше страждають від проблем психічного здоров'я.

З біологічної точки зору, професор Фріда Марина Фішер зі Школи громадського здоров'я Університету Сан-Паулу (Бразилія) представила низку доказів того, що людський організм змушений працювати всупереч своєму природному біологічному ритму.

Вона заявила, що робота в нічні зміни, чергування змін або сон менше шести годин протягом тривалого часу пов'язані з підвищеним ризиком серцевого нападу, інсульту, діабету 2 типу, ожиріння та деяких форм раку.

Дослідження, проведене серед півмільйона людей у ​​Великій Британії, також показало, що працівники нічної зміни мають майже вдвічі більший ризик зараження COVID-19 порівняно з тими, хто працює у звичайний робочий день. «Це біологічна межа, а не питання сили волі», – сказав Фішер.

Пан Сон-Кю Кан з Міжнародної комісії з охорони праці виступає на церемонії відкриття ввечері 10 грудня - Фото: TRONG NHAN

Науковий підхід до управління психічними розладами.

Доцент Мішель Такі з Університету Південної Австралії (Австралія) аналізує причини негативної поведінки, такої як грубість, образи, ізоляція чи цькування на робочому місці.

За її словами, така поведінка не зумовлена ​​«особистістю», а радше виникає внаслідок неякісного дизайну та виконання роботи, такого як неоднозначне розподілення ролей, надмірне робоче навантаження, погані управлінські навички та нелогічні процеси.

Польовий експеримент, проведений її командою у 327 відділах мережі супермаркетів, показав, що коли організація покращила прозорість, підвищила повагу та сприяла внутрішній координації, рівень булінгу значно зменшився.

Це, стверджує вона, демонструє, що запобігання жорстокому поводженню має починатися на системному рівні, а не з порад щодо зміни індивідуального ставлення.

З точки зору втручання, доктор Біргіт Ауст з Данського національного центру досліджень робочого середовища стверджує, що індивідуально-орієнтовані рішення, такі як медитація, навички подолання труднощів та психологічне консультування, пропонують лише короткострокові переваги.

І навпаки, такі заходи, як реорганізація робочих місць, коригування робочого часу, оптимізація штатного розкладу, посилення контролю над працівниками, покращення комунікації та розширення управлінських можливостей, – це те, що дійсно призводить до суттєвих змін.

Вона також попередила, що багато організаційних втручань зазнають невдачі через брак ресурсів, недостатню підтримку керівництва або неправильне впровадження, що призводить до ще гіршого робочого середовища.

Міжнародна конференція «IMAGINE! Візуалізація майбутнього: робота та психічне здоров’я», що проходила з 10 по 12 грудня, зібрала понад 300 міжнародних делегатів з 25 країн 6 континентів, розвиваючи успіх першого заходу 2023 року в Токіо.

Доцент Буй Куанг Хунг, керівник Економічного університету міста Хошимін, зазначив, що світ праці зазнає глибоких змін під впливом технологій, цифрової трансформації, зміни клімату та постпандемічних наслідків. Тиск на психічне здоров'я зростає, особливо для молодого покоління працівників.

«Семінар також відображає глибоку стурбованість питаннями психічного здоров’я, професійного благополуччя та людської гідності в сучасних організаціях», – сказав він.

ТРОНГ НХАН

Джерело: https://tuoitre.vn/300-chuyen-gia-nha-khoa-hoc-den-tp-hcm-trao-doi-ve-suc-khoe-tinh-than-khi-lam-viec-20251210182459712.htm