Збереження заробітної плати та надбавок протягом 6 місяців після влаштування адміністративного підрозділу

Кадри, державні службовці та працівники державного сектору мають право зберігати свої заробітні плати та посадові надбавки протягом 6 місяців після реорганізації адміністративної одиниці, що застосовується однаково від центрального до комунального рівня.

Збереження заробітної плати та надбавок протягом 6 місяців після влаштування адміністративного підрозділу

Після впровадження упорядкування адміністративних одиниць та побудови дворівневої моделі місцевого самоврядування, кадри, державні службовці та працівники державного сектору матимуть збережені поточні заробітні плати та посадові надбавки протягом 6 місяців, перш ніж застосовуватимуться нові правила. Впровадження політики збереження кадрів не розрізняє кадри та державних службовців на центральному, провінційному чи комунальному рівнях.

Постанова № 76/2025/UBTVQH15 передбачає, що чинний режим оплати праці, політика та посадові надбавки (якщо такі є) для кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, на яких поширюється дія адміністративно-урядового домовленості, але які все ще є кадрами, державними службовцями та працівниками державного сектору в установах та організаціях політичної системи, зберігаються протягом 6 місяців з дати укладення документа про трудовий договір. Після закінчення цього періоду режим, політика та посадові надбавки застосовуються відповідно до положень законодавства.

Громадяни, кадри, державні службовці, працівники, робітники та особи, що отримують оклад у збройних силах в адміністративній одиниці після реорганізації, продовжують користуватися спеціальними режимами та політикою, що застосовувалися регіоном, районом або адміністративною одиницею, як і до реорганізації, доки компетентний орган не прийме нове рішення.

Зберігати обсяг, предмети та зміст режимів і політик відповідно до центральних та місцевих нормативних актів, що застосовуються до адміністративних одиниць, як і до укладення угоди, доки компетентний орган не прийме іншого рішення.

У разі зміни назви адміністративної одиниці після укладення угоди, нова назва адміністративної одиниці має використовуватися для подальшої організації впровадження конкретних режимів та політик.

Важливою правовою основою, на яку посилається Міністерство внутрішніх справ, є Закон про кадри та державних службовців № 80/2025/QH15, який нещодавно був прийнятий 15-ю Національною Асамблеєю на її 9-й сесії та офіційно набрав чинності з 1 липня 2025 року.

Новий закон містить багато важливих нововведень, які чітко визначають: режим та політика для кадрів та державних службовців від центрального до комунального рівня впроваджуються однаково відповідно до чинних правових положень; без розрізнення між центральними кадрами та державними службовцями, провінційними кадрами та державними службовцями, а також комунальними кадрами та державними службовцями.

Міністерство внутрішніх справ звертається до Народних комітетів провінцій та міст центрального управління з проханням доручити відповідним установам, зокрема Департаменту внутрішніх справ та головам Народних комітетів комун, районів та спеціальних зон, що перебувають під їхнім управлінням, організувати та впровадити режим оплати праці та надбавок (якщо такий є) для кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, які будуть призначені після реорганізації. Впровадження має забезпечити публічність, прозорість та відповідність тем.

Політика резервування режимів оплати праці та посадових надбавок протягом перехідного періоду є рішенням для забезпечення законних прав кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, водночас підтримуючи населені пункти у стабілізації їхнього організаційного апарату в період реструктуризації адміністративних одиниць та впровадження дворівневої моделі місцевого самоврядування.

Єдине застосування політики в усій системі також допомагає усунути розрив між адміністративними рівнями, створюючи умови для рівного ставлення до посадовців усіх рівнів з точки зору режимів та політики, а також для рівних можливостей кар'єрного зростання в рамках політичної системи.

vtv.vn

Джерело: https://baolaocai.vn/bao-luu-che-do-luong-phu-cap-trong-6-thang-sau-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-post648320.html