Секретар міського партійного комітету Тран Луу Куанг зустрівся та відповів на кожне питання, порушене керівництвом університету.

Увечері 8 листопада 2025 року Народний комітет міста Хошимін (HCMC) організував зустріч з викладачами та керівниками університетів, коледжів, академій та філій міста з нагоди 43-ї річниці Дня в'єтнамського вчителя.

У зустрічі взяли участь пан Тран Лу Куанг, секретар Центрального комітету партії, секретар партійного комітету міста Хошимін; доцент, доктор Ву Хай Куан, член Центрального комітету партії, постійний заступник міністра науки і технологій ; пан Нгуєн Ван Дуок, член Центрального комітету партії, заступник секретаря міського партійного комітету, голова Народного комітету міста Хошимін; пані Тран Тхі Дьєу Туї, член міського партійного комітету, заступник голови Народного комітету міста Хошимін, та керівники департаментів, відділень та секторів міста. Зокрема, у зустрічі взяли участь понад 70 керівників університетів та академій міста.

Ця зустріч стала не лише можливістю для керівників Хошиміну висловити свою вдячність педагогічному колективу, але й можливістю вислухати та відреагувати на рекомендації та пропозиції директорів шкіл щодо планування політики місцевого розвитку.

Товариш Тран Луу Куанг, секретар партійного комітету міста Хошимін, зустрівся з делегатами університету.

Секретар партійного комітету міста Хошимін Тран Луу Куанг безпосередньо відповів на кожне запитання та проблему, порушену керівництвом університету.

У розділі обговорення та пропозицій доцент доктор Хоанг Конг Зіа Хань, ректор Університету економіки та права (УЕП) Національного університету міста Хошимін, розповів про шлях співпраці між університетом та містом в управлінні та розвитку державних активів. Він зазначив, що політика центрального уряду та міста щодо передачі державних активів після реструктуризації апарату в освітні та медичні установи є дуже правильною та своєчасною. Важливим питанням зараз є те, як зробити передачу ефективною та прозорою для досягнення цілей. Для цього необхідно визначити принципи, критерії та умови передачі, включаючи загальні принципи, умови та конкретні критерії для кожного конкретного випадку (у кожному окремому випадку). Крім того, ключовим питанням також є вирішення правових проблем цих активів. УЕП отримав довіру від міста, доручивши йому координувати з Департаментом фінансів реалізацію проекту «Управління, експлуатація та використання державних активів», який було завершено та впроваджено на практиці. У контексті розширення міста Хошимін, УЕП підтримує політику передачі надлишкових державних активів після реструктуризації апарату в освітні та медичні установи. Водночас, UEL готова продовжувати дослідження з метою вдосконалення набору принципів, критеріїв та умов переведення.

Доцент доктор Нгуєн Хю Хюй Нхут, віце-ректор Університету Хоасен, наголосив, що після адміністративного розширення Хошиміну необхідно розглядати морську економіку як новий рушій зростання, рухаючись до зеленої та заснованої на знаннях економіки. Після десятиліть залежності від промисловості, послуг та урбанізації місто тепер відкриває новий горизонт зростання: морську економіку. Розвиток морської економіки – це не лише використання географічних переваг, але й бачення трансформації моделі зростання, перехід до зеленої економіки, циркулярної економіки та економіки, заснованої на знаннях, де море є не лише ресурсом, а й простором для сталого розвитку. Університет Хоасен запропонував місту зосередитися на трьох напрямках: (i) розвиток сучасних портів – логістика – морські послуги; (ii) розвиток прибережних міських районів та економіки блакитного морського туризму ; (iii) будівництво дослідницького та інноваційного центру для морської економіки. Університет Хоасен висловив бажання отримати замовлення від міста на навчання та дослідження людських ресурсів для реалізації цього бачення.

Д-р Ле Май Лан, віце-президент Vingroup, голова правління Університету VinUni, розповів про шлях Vingroup та VinUni в процесі зеленої трансформації Хошиміна, включаючи координацію з HIDS для розробки комплексного проекту зеленої трансформації, зеленої трансформації транспортної інфраструктури, енергетики та науки про дані. Згідно з останніми дослідженнями, Хошимін викидає близько 35-40 мільйонів тонн CO₂-еквіваленту щороку, з яких: промисловість та енергетика становлять близько 40%, транспортно-логістика - близько 25%, міська інфраструктура, торгівля та житлова сфера - майже 30%. Якщо не вжити вчасних заходів, збитки, спричинені забрудненням, повенями та неефективною енергетикою, можуть призвести до того, що місто втратить до приблизно 3% ВВП щороку до 2050 року. VinUni запропонував три стратегічні рекомендації: (i) створення Керівного комітету та Фонду зеленої трансформації для Хошиміна; (ii) запуск Комплексної програми електрифікації та циркуляризації на період 2025–2030 років; (iii) Опублікувати Зелений індекс та Стратегію даних міста Хошимін. VinUni та Vingroup зобов’язуються продовжувати супроводжувати місто в процесі зеленої та цифрової трансформації, від консультацій з питань політики до інвестицій у технології.

Товариш Нгуєн Ван Дуок – голова Народного комітету міста Хошимін зустрівся з керівництвом університету.

В'єтнамський інститут Сіднейського університету (SVI) – це багатопрофільний дослідницький інститут, заснований у В'єтнамі Сіднейським університетом (Австралія), який спеціалізується на галузях охорони здоров'я, технологій, культури та сільського господарства з метою служіння громаді та сприяння сталому розвитку. Професор доктор Нгуєн Тху Ань, директор SVI, має 3 пропозиції для міста: (i) Застосування цифрових технологій, штучного інтелекту, інтелектуальних пристроїв та великих даних для персоналізації діагностики та лікування, прагнучи стати високоякісним медичним центром у регіоні та усунути географічні відстані; (ii) Розробка пільгової політики для формування центру досліджень та виробництва біотехнологій, залучення інвестицій та людських ресурсів для високих технологій у сфері охорони здоров'я, таких як клітинна терапія, редагування генів, прецизійна медицина, застосування штучного інтелекту/модельного навчання для скорочення часу розробки нових ліків та методів лікування; (iii) Використання природних ресурсів та кулінарних сильних сторін В'єтнаму для виробництва чистих функціональних продуктів харчування, що відповідають світовим тенденціям у сфері охорони здоров'я та харчування. Крім того, SVI також сподівається, що місто керуватиме процедурами розгляду заявки на звільнення від сплати податків для SVI та створить сприятливі умови для процедур отримання міжнародної допомоги, щоб допомогти SVI проводити дослідницьку діяльність на благо громади та сприяти сталому розвитку міста.

Проф. доктор Хюїнь Ван Сон, ректор Університету освіти міста Хошимін, представив низку пропозицій щодо розвитку культури, освіти, психічного здоров'я та розвитку громади міста Хошимін. Він наголосив на оцифруванні наукових даних університетів; використанні інтелектуального потенціалу та тестуванні моделі замовлення досліджень і безпосереднього призначення досліджень науковцям міста для скорочення адміністративних процесів. Крім того, професор Сон запропонував багато конкретних програм у таких сферах: (i) Культура та освіта; (ii) Охорона психічного здоров'я, розвиток громади та соціальне забезпечення; (iii) Збереження, повернення до витоків - традиції в Кондао міста Хошимін.

Представляючи керівництво міста, секретар міського партійного комітету Тран Луу Куанг також провів обмін думками щодо пропозицій та рекомендацій шкіл:

Місто має політику використання надлишкової землі та штаб-квартир для розвитку освіти та охорони здоров'я, з конкретними пропозиціями від таких університетів, як Університет медицини та фармації, В'єтнамсько-німецький університет, Економічний університет та В'єтнамський національний університет. Місто також надасть пріоритет створенню зелених зон для мешканців.

Делегати запропонували важливі питання, пов'язані з розвитком вищої освіти.

Місто визнає ініціативи та рекомендації шкіл щодо соціально-економічних цілей Хошиміна, включаючи програми навчання людських ресурсів для пілотних програм, програми зеленої трансформації для Хошиміна, зосереджені на Канджіо та Кондао, а також ініціативи міжнародної співпраці в галузі охорони здоров'я. Місто планує створити Керівний комітет з розвитку Хошиміна, в якому зелена трансформація може бути підкомітетом. Місто також розглядає пропозиції щодо прискорення зеленої трансформації в пріоритетних сферах. Щодо обробки відходів, Хошимін спочатку розробить технологію переробки відходів на енергію та переробки певних видів відходів.

Щодо Кондао, місто надасть пріоритет перетворенню Кондао на зелену зону, поступово переходячи на використання електромобілів, а також заохочуватиме школи хоча б раз привозити сюди учнів для вивчення історії та життєвих ідеалів. Хошимін прагне створити всі сприятливі умови для максимального розвитку університетів, сприяти ефективності моделі «школа – інститут – уряд».

У своєму заключному слові секретар Тран Лу Куанг зазначив, що найближчим часом у Хошиміні відбудуться зміни, особливо зміни у способах виконання справ та підходах до складних завдань, оскільки робити справи по-старому важко. «Ми закликаємо всіх бути сміливішими», – сказав він, зазначивши, що нинішня система сильно змінилася, і якщо ми зможемо скористатися цим, у Хошиміна з’явиться більше умов для розвитку. Голова партійного комітету Хошиміна сподівається почути більше коментарів експертів та вчених і доручив Хошимінському інституту досліджень розвитку бути координатором для отримання інформації, класифікації, консультування та надання рекомендацій.

Джерело: https://cand.com.vn/giao-duc/bi-thu-thanh-uy-tran-luu-quang-gap-go-tra-loi-tung-van-de-lanh-dao-cac-truong-dai-hoc-neu-ra-i787609/