Політбюро встановлює стандарти для відбору міністрів та секретарів губерній та міст.

(Ден Трі) - За версією Політбюро, міністр повинен бути досвідченим лідером, менеджером та рішучою людиною, здатною оперативно вирішувати складні та заплутані питання, і не піддаватися впливу групових інтересів.

Положення про стандарти посад кадрів, що знаходяться під керівництвом Центрального Комітету партії, Політбюро та Секретаріату, а також система стандартів посад керівників та менеджерів усіх рівнів щойно були чітко сформульовані Політбюро у Положенні № 365.

6 загальних стандартів, яким повинні відповідати кадри та керівники всіх рівнів, стосуються політичних та ідеологічних стандартів; моральних якостей, способу життя та почуття організованості й дисципліни; кваліфікації та здібностей; престижу та здатності збиратися та об'єднуватися; результатів роботи; здоров'я, віку та досвіду.

Поряд з цим, кожна конкретна посада повинна мати свої власні специфічні стандарти, згідно з регламентом Політбюро .

Делегати 11-ї Центральної конференції, 13-й термін (Фото: Доан Бак).

Для міністрів та рівноцінних посад Політбюро передбачає, що ця посада повинна повністю відповідати загальним стандартам члена Центрального Комітету партії, а також повинна мати додаткові специфічні стандарти.

Особа, яка обіймає посаду міністра, повинна мати кваліфікацію в галузі державного управління та добре знати в'єтнамське законодавство, а також міжнародне право та практику.

Ця посада також повинна мати можливість конкретизувати керівні принципи, політику та закони держави для планування напрямків та політики розвитку визначених секторів та сфер, а також керувати їх ефективним впровадженням.

Міністр також повинен мати можливість координувати дії між департаментами, міністерствами, галузями, а також між центральним та місцевим рівнями, вирішувати міжгалузеві, міжрегіональні та національні питання, а також забезпечувати синхронізацію у впровадженні загальної політики партії та держави.

Політбюро заявило, що міністр повинен бути досвідченим лідером та адміністратором, рішучим, непохитним та своєчасним у прийнятті рішень зі складних та заплутаних питань у секторі чи галузі, що знаходиться під його/її керівництвом; і не перебувати під впливом групових інтересів.

Згідно з Політбюро, посаду міністра та еквівалентну їй особу має обіймати людина з глибокими знаннями у відповідній галузі; мати здатність керувати розвитком науки , технологій, інновацій та цифрової трансформації. Ця посада також повинна вміти адаптуватися до швидких змін у технологіях та впроваджувати інновації в методах лідерства та управління; мати здатність аналізувати та орієнтувати технологічні рішення для виконання професійних завдань галузі та сфери.

Вони також повинні мати досвід та успішно виконувати свої обов'язки на керівних та управлінських посадах у заступника міністра або заступника керівника центрального департаменту, міністерства, відділу, організації або ключового керівника провінції. Особливі випадки вирішуватиме Політбюро.

Секретарі партійних комітетів обласного та міського рівня повинні, окрім повної відповідності загальним вимогам членів Політбюро, Секретаріату чи Центрального Комітету, бути найвзірковішими людьми з точки зору моралі, інтелекту, високого престижу та бути ядром солідарності в Постійному комітеті, Виконкомі та партійній організації.

На цю посаду має претендувати людина з всебічними знаннями та кваліфікацією в галузі політики, економіки, культури, суспільства, національної оборони, безпеки, закордонних справ... та глибоким розумінням місцевої ситуації та загальної ситуації в країні.

Крім того, секретарі обласних та муніципальних партій повинні мати досвід, здібності, високу політичну рішучість, рішучість та непохитність для прийняття рішень щодо вирішення складних, нових та заплутаних питань, пов'язаних з місцевістю.

Згідно з новим положенням Політбюро, секретарі партійних служб обласного та міського рівня повинні мати глибоке розуміння партійного будівництва, будівництва політичної системи, національної оборони, безпеки та закордонних справ, соціально-економічного управління та роботи з масової мобілізації; мати мислення та здатність конкретизувати партійні директиви, політику та державні закони у стратегії планування швидкого та сталого розвитку на місцевому рівні.

Ця посада повинна передбачати головування та керівництво організацією для оперативного та ефективного виконання рішень Центрального Комітету та рішень обласних та муніципальних з'їздів партії; а також здатність керувати та керувати роботою постійного комітету, виконавчого комітету, а також комплексно керувати всіма рівнями, секторами та організаціями місцевої політичної системи.

Секретарі обласних та муніципальних партій повинні бути проактивними та креативними у вирішенні нових, складних та комплексних проблем; відповідати місцевим вимогам та практичним умовам, а також відповідати загальній стратегії розвитку.

Їм також необхідно регулярно оновлювати свої знання, впроваджувати інноваційні методи роботи, мати здатність, рішучість та наполегливість у керівництві та спрямовуванні застосування науки, технологій, інновацій та цифрової трансформації для задоволення потреб та політичних завдань місцевості.

Політбюро заявило, що секретарями обласних та міських партійних комітетів повинні бути люди, які мають досвід та добре виконували свої обов'язки заступників секретарів обласних партійних комітетів, заступників голів Центральних комітетів партії, заступників міністрів або осіб еквівалентної чи вищої посади.

Згідно з положенням Політбюро, голова Народного комітету області чи міста повинен бути особою з глибокими знаннями права та державного адміністративного управління; мати глибоке розуміння політичної, економічної, соціальної, безпекової, оборонної та зовнішньополітичної ситуації на місцевості та в країні, сфер планування, державних інвестицій, адміністративної реформи, цифрової трансформації, фінансового та бюджетного управління, індексу конкурентоспроможності та сучасних вимог місцевого самоврядування.

Вони також є людьми з всебічними здібностями в організації, управлінні, керівництві та функціонуванні спеціалізованих установ, що перебувають під їхньою владою, та народних комітетів нижчих рівнів; рішучими, наполегливими та своєчасними у вирішенні складних і заплутаних питань, пов'язаних з державним управлінням на місцевому рівні.

Керівники провінційних органів влади також потребують здатності швидко реагувати на термінові, раптові та неочікувані ситуації, такі як стихійні лиха, епідемії, соціальні заворушення або значні економічні та фінансові коливання в місцевості; лідерських, управлінських та операційних можливостей, а також здатності вирішувати нові, складні та комплексні проблеми.

Крім того, голова Народного комітету провінції чи міста повинен мати досвід роботи ключовим керівником на рівні нової комуни або на рівні старого району (секретар, заступник секретаря, голова Народної ради, голова Народного комітету), керівництва провінційними відділами, філіями та секторами та добре виконувати свої завдання.

Джерело: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-ra-tieu-chuan-chon-bo-truong-va-bi-thu-cac-tinh-thanh-20250920104557117.htm