VietNamNet з повагою представляє зміст виступу міністра Нгуєн Мань Хунга на 16-му з'їзді Профспілки інформаційних та комунікаційних працівників В'єтнаму, термін 2023-2028 років, що відбувся в Ханої 16 жовтня.

congdoan3.jpg
Міністр Нгуєн Мань Хунг зазначив необхідність дослідження та розробки платформи для навчання цифровим навичкам та навчання протягом усього життя працівників.

Наша галузь вступає у другу хвилю інновацій.

Перша інновація полягає у виборі правильної сучасної технології та одразу ж у її використанні.

«З новим життєвим простором кіберпростору, вперше, замість споживання та виснаження ресурсів під час розвитку, людство створило нові ресурси, якими є цифрові дані. Міністр» Нгуєн Мань Хунг

У другій інновації змінився зміст телекомунікацій. Телекомунікаційна інфраструктура, яка спочатку була комунікаційною інфраструктурою, тепер стала інфраструктурою цифрової економіки , що називається цифровою інфраструктурою, що бере участь в усіх аспектах соціально-економічного життя. Цифрова інфраструктура, окрім телекомунікацій, також включає хмарні обчислення, Інтернет речей, що надає цифрові технології як послугу, та цифрові платформи інфраструктурного характеру.

Цифрова інфраструктура – ​​це інфраструктура цифрової трансформації (ЦТ). Цифрова інфраструктура має на меті оцифрувати реальний світ та сформувати новий простір, цифровий простір, також відомий як кіберпростір (КПР). Людство має новий життєвий простір, КПР. Вперше, замість того, щоб споживати та виснажувати ресурси під час розвитку, людство створило новий ресурс – цифрові дані.

Перша інновація базується переважно на іноземних технологіях, друга інновація має базуватися переважно на технологіях, розроблених у В'єтнамі. Ми дослідили та виготовили обладнання для телекомунікаційних мереж, освоїли цифрові платформи, технології хмарних обчислень та платформи Інтернету речей (IoT).

Перша інновація була спрямована на внутрішній ринок, друга — на вихід за кордон для завоювання міжнародного ринку.

Перша інновація полягає в популяризації телекомунікацій та Інтернету. Друга інновація полягає в популяризації цифрових технологій для кожного бізнесу, кожного домогосподарства, кожного громадянина, щоб вони мали інструменти для ведення бізнесу, це як популяризація електроенергії. Замість популяризації телекомунікаційних послуг ми популяризуємо засоби праці, перетворюючи засоби праці на послуги.

У Резолюції 13-го Національного з'їзду партії щодо орієнтації національного розвитку на період 2021-2030 років чітко зазначено «сприяння національній цифровій трансформації, розвиток цифрової економіки на основі науки, технологій та інновацій». Цифрова трансформація стала національним та всеохоплюючим завданням. Вона має глибокий вплив на все суспільне життя. Вона стала головною рушійною силою розвитку В'єтнаму як розвиненої країни з високим рівнем доходу до 2045 року. Це новий метод розвитку, що прискорює та скорочує процес індустріалізації та модернізації країни.

«Друга інновація полягає в популяризації цифрових технологій для кожного бізнесу, кожної родини, кожного громадянина, щоб вони мали інструменти для ведення бізнесу, так само, як популяризуємо електроенергію. Замість популяризації телекомунікаційних послуг, ми повинні популяризувати засоби праці, перетворюючи їх на послуги». – Міністр Нгуєн Мань Хунг

Під час трьох попередніх промислових революцій, з об'єктивних причин, зокрема війни, ми не змогли скористатися можливостями, які вони надали. Четверта промислова революція відбулася, коли наша країна перебувала в мирному стані та вирвалась з бідності, ставши країною із середнім рівнем доходу. Четверта промислова революція – це революція в інтелекті, що базується головним чином на штучному інтелекті та алгоритмах, які є сильною стороною в'єтнамського народу.

Крім того, основні технології Четвертої промислової революції пройшли стадію відкриття та дослідження і перейшли на стадію застосування. Дослідження та відкриття вимагають елітних зусиль та десятиліть зусиль для досягнення прориву. Сполучені Штати та деякі розвинені країни все ще відіграють провідну роль на цьому етапі. Але стадія застосування вимагає інженерів, багатьох інженерів на прикладному та практичному рівнях. Той, хто буде швидким, отримає найбільшу користь від розвитку країни. Четверта промислова революція справді перейшла на стадію широкого застосування, і це чудова можливість для В'єтнаму.

Четверта промислова революція, індустріалізація та модернізація країни, національний розвиток на основі науки і технологій та інновацій, розвиток економіки знань, цифрова економіка, удосконалення соціально-економічної діяльності, інновації в управлінні організаціями... Усе це сходиться в національній цифровій трансформації. Національна цифрова трансформація – головне завдання кожного з нас.

Тому Профспілці інформації та зв'язку В'єтнаму також необхідно впроваджувати інновації, індустріалізуватися та активно застосовувати цифрові технології, щоб докорінно змінити свою діяльність.

Поширення партійних директив та політики, а також законів і політики держави має здійснюватися в цифровому середовищі та на цифрових платформах. Важливо створити віртуального помічника, який допоможе членам профспілки запитати про відповідну політику та режими, коли це необхідно. Також змінився спосіб навчання та поширення інформації. Замість навчання та навчання є надійне місце, де можна ставити запитання, і запитувати їх на мобільному телефоні.

Те саме стосується навчання, професійної підготовки, а потім надання робочих інструментів, інструментів підтримки, а потім моніторингу діяльності низових профспілок на одному рівні. Створити спільну цифрову робочу платформу для низових профспілок. Усі знання профспілки розміщуються на цій платформі. Звичайні люди, які працюють на цифровій платформі, означають перебування в системі знань, принаймні на хорошому рівні. Профспілка інформаційно-комунікаційної промисловості повинна побудувати цю робочу платформу. Основне завдання Профспілки – побудова цифрових платформ, це спосіб забезпечити знаннями, інструментами, автоматизацією та інтелектом свою команду. А також завдяки спільній роботі на цифровій платформі Профспілка зможе контролювати профспілки на всіх рівнях. Все це раніше було практично неможливо.

«Звичайні люди, які працюють на цифровій платформі, означають, що вони стоять на системі знань, принаймні на хорошому рівні. Головне завдання Профспілки промисловості — створювати цифрові платформи, це спосіб забезпечити знаннями, інструментами, автоматизацією та інтелектом свою команду». — Міністр Нгуєн Мань Хунг

Найскладніше у представництві, догляді та захисті законних прав та інтересів членів профспілок і працівників все ще пов'язане з їхньою великою кількістю. Сотні тисяч підприємств мають сотні тисяч трудових політик, сотні тисяч колективних трудових договорів. Навіть маючи всю цю інформацію, профспілка не має можливості аналізувати та виявляти проблеми. Але використання інструментів штучного інтелекту (ШІ) для цього цілком можливо. Профспілка інформаційно-комунікаційної галузі повинна мати інструменти ШІ для аналізу великої кількості даних, щоб захистити сотні тисяч своїх членів профспілки, які працюють у багатьох різних організаціях.

Те саме стосується участі в розробці правової політики та режимів для працівників. Через їхню велику кількість важко виявити проблеми. Наразі Міністерство інформації та зв'язку розробляє віртуального помічника для підтримки законодавчої сфери. Цей помічник допомагає виявляти суперечності та дублювання між законами, між законами та указами й циркулярами. Галузеві профспілки можуть використовувати цей віртуальний помічник для підтримки участі в розробці, виявленні та вирішенні проблем працівників.

попільний ставок ai.jpeg

Віртуальний помічник, який допоможе членам профспілки запитати про відповідну політику за потреби, є важливим. Міністерство інформації та зв'язку розробляє віртуального помічника для підтримки законодавчої сфери. Фото: Trong Dat

Моніторинг впровадження політик та режимів для працівників підприємств – це не що інше, як заслуховування Галузевою профспілкою відгуків працівників, або в кіберпросторі, або на соціальній платформі членів профспілки в галузі. Знову ж таки, ми стикаємося з проблемою великих чисел. Але такий інструмент для виявлення та аналізу великих чисел належить Департаменту інформаційної безпеки Міністерства, і Галузева профспілка може поділитися цим інструментом.

Зі швидкими змінами науки і техніки, цифрових технологій (ЦТ), платформа навчання протягом усього життя буде дуже важливою та необхідною. Профспілкам промисловості необхідно дослідити та розробити платформу навчання цифровим навичкам, навчання протягом усього життя для працівників галузі, щоб вони могли швидко адаптуватися до змін у трудовій діяльності та кар'єрі, щоб вони могли використовувати ЦТ, використовувати ШІ для кращого виконання своєї роботи, а не дозволяти ЦТ та ШІ замінити їх. Корпорації VTC та MobiFone спочатку розробили таку платформу, подальший розвиток на основі цієї платформи не складний та не дорогий.

«Профспілкам галузі необхідно дослідити та розробити платформу для навчання цифровим навичкам і навчання протягом усього життя для працівників галузі, щоб вони могли швидко адаптуватися до змін у сфері праці та кар'єри, щоб вони могли використовувати комп'ютерні та комунікаційні системи (ККС) та штучний інтелект для кращого виконання своєї роботи, а не дозволяти ККС та штучному інтелекту замінити їх», – міністр Нгуєн Мань Хунг

Профспілки – це організації робітників та трудящих. Побудова сильної організації та забезпечення переваг для її членів – це завжди завдання будь-якої організації.

Профспілка інформаційно-комунікаційної промисловості повинна розвивати свою організацію, щоб стати сильнішою. ​​Інформаційно-комунікаційна галузь тепер – це не лише пошта та телекомунікації (PTI), а й індустрія інформаційних технологій, зв'язків та комунікацій, індустрія ІТ, зв'язків з громадськістю, інформаційних систем та комунікацій, преса, радіо та телебачення, засоби масової інформації, видавнича справа та інформація на місцях. Профспілка промисловості повинна розширити свої можливості, щоб представляти всю галузь.

Насамкінець, я хотів би трохи сказати про взаємини між працівниками та роботодавцями. Як працівники, так і роботодавці повинні мати спільну головну турботу, а саме розвиток підприємства. Тільки тоді, коли є розвиток і прибуток, ми можемо говорити про інші речі, інакше нічого не буде. Тому перше, що повинна зробити промислова профспілка, це спрямувати працівників на покращення підприємства, на його розвиток, а потім піклуватися про законні інтереси працівників. Здоровий розвиток підприємства також сприяє процвітанню країни.

Vietnamnet.vn