Політика заохочення та захисту динамічних та креативних співробітників

Умови та форми стимулювання персоналу

Указ передбачає, що політика заохочення динамічних та креативних кадрів застосовується, коли запропонований зміст інновацій та креативності повинен відповідати таким умовам: здатність усувати та вирішувати проблеми та перешкоди в механізмах та політиках, які не були передбачені правовими документами Уряду, Прем'єр-міністра , міністерств, установ міністерського рівня, місцевих органів влади, та ефективно вирішувати запропоновану проблему. Для спільного блага, приносячи практичну цінність та ефективність, створюючи зміни, позитивно впливаючи на спільний розвиток країни, місцевих органів влади, установ та підрозділів. Виходячи з нагальних потреб та вимог практики; не впливаючи на національну оборону, безпеку, соціальний порядок та безпеку; не впливаючи на розвиток інших місцевих органів влади, установ та підрозділів. Сприяння децентралізації та делегуванню повноважень у державному управлінні, реформування адміністративних процедур, застосування інформаційних технологій.

У Декреті чітко зазначено, що кадри, які пропонують інновації та креативність, особи та організації, що впроваджують інновації та креативні пропозиції, агентства та керівники агентств, що наймають кадри у вищезазначених випадках, заохочуються у таких формах відповідно до положень відповідних законів:

Хвалити та висловлювати похвалу перед колективним агентством або підрозділом; бути винагородженим відповідно до положень закону про наслідування та похвалу за пропозиції, які оцінюються як виконані.

Використовується як основа для оцінювання перед класифікацією, призначенням, повторним призначенням, плануванням, переведенням, ротацією з метою пріоритезації розташування та використання кадрів з інноваційним мисленням, креативними методами роботи та високою ефективністю.

Бути оціненим як такий, що має відмінні досягнення у державній службі, щоб бути розглянутим для підвищення на посаду державного службовця; бути розглянутим для підвищення заробітної плати на 12 місяців раніше запланованого терміну відповідно до положень законодавства для інноваційних та креативних пропозицій, які оцінюються як завершені.

Бути мотивованим та заохоченим в інших формах відповідно до партійних положень та державного законодавства.

Форми заохочення для динамічних та креативних співробітників офіційно застосовуватимуться з 29 вересня.

Умови та заходи захисту персоналу

Водночас, Указ також передбачає заходи щодо захисту динамічних та креативних кадрів у таких випадках: впровадження інноваційних та креативних пропозицій, які оцінюються установою, що наймає кадри, як виконані відповідно до правил; впровадження інноваційних та креативних пропозицій, які не виконують або лише частково виконують поставлені цілі, завдаючи шкоди, але розглядаються та оцінюються установою, що наймає кадри, як впроваджені відповідно до політики, з чистих мотивів, для спільного блага.

Щодо захисних заходів, Указ передбачає, що кадри, які впроваджують інноваційні та креативні пропозиції, у випадках, коли установа, яка наймає кадри, оцінює інноваційні та креативні проекти відповідно до правил, не несуть відповідальності згідно з положеннями відповідних законів. Кадри, які впроваджують інноваційні та креативні пропозиції, але не виконують або виконують лише частково поставлені цілі, але які установа, яка наймає кадри, розглядає та оцінює як такі, що виконали їх відповідно до політики, мають чисті мотиви та діють заради спільного блага, звільняються від відповідальності згідно з положеннями відповідних законів.

Указ набирає чинності з 29 вересня.

Джерело