Як застосувати підвищення мінімальної заробітної плати за місцем розташування з 1 січня 2026 року

VTV.vn - Уряд окремо регулює перелік суб'єктів, які мають право на підвищення регіональної мінімальної заробітної плати, у Постанові № 293/2025/ND-CP від ​​1 січня 2026 року.

Інформація, пов’язана з підвищенням мінімальної заробітної плати, отримала значну увагу працівників. Фото: VGP

Уряд видав Постанову № 293/2025/ND-CP, якою встановлюється рівень Мінімальна заробітна плата для працівників, які працюють за трудовими договорами, що діє з 1 січня 2026 року, замінює Декрет № 74/2024/ND-CP.

Відповідно, Декрет № 293/2025/ND-CP визначає мінімальну місячну заробітну плату та мінімальну погодинну заробітну плату, що застосовуються до працівників, які працюють за трудовими договорами.

Суб'єкти застосування Декрету № 293/2025/ND-CP включають:

Перший, робітники робота за трудовим договором, як це передбачено Трудовим кодексом.

По-друге, роботодавці, як це передбачено Трудовим кодексом, включаючи: підприємства, як це передбачено Законом про підприємства; установи, організації, кооперативи, домогосподарства та фізичні особи, які наймають та використовують працівників для роботи на них відповідно до угод; інші установи, організації та фізичні особи, пов'язані із запровадженням мінімальної заробітної плати, встановленої цим Декретом.

Указ визначає мінімальну місячну заробітну плату та мінімальну погодинну оплату праці для працівників, які працюють у роботодавців, за регіонами наступним чином:

Відповідно, щомісячна мінімальна заробітна плата у 4 регіонах зросла таким чином: Регіон I: збільшена на 350 000 донгів до 5 310 000 донгів/місяць; Регіон II: збільшена на 320 000 донгів до 4 730 000 донгів/місяць; Регіон III: збільшена на 280 000 донгів до 4 140 000 донгів/місяць; Регіон IV: збільшена на 250 000 донгів до 3 700 000 донгів/місяць.

Мінімальна погодинна оплата праці в регіоні I зросла з 23 800 донгів/годину до 25 500 донгів/годину, в регіоні II — з 21 200 донгів/годину до 22 700 донгів/годину, в регіоні III — з 18 600 донгів/годину до 20 000 донгів/годину, в регіоні IV — з 16 600 донгів/годину до 17 800 донгів/годину.

У Декреті також зазначено, що застосування регіональних зон визначається відповідно до місця діяльності роботодавця.

Роботодавці, які працюють у певному регіоні, застосовують мінімальну заробітну плату, встановлену для цього регіону.

Якщо роботодавець має підрозділи або філії, що працюють у місцях з різною мінімальною заробітною платою, застосовується мінімальна заробітна плата, встановлена ​​для місця, де працює підрозділ або філія.

Роботодавці, які працюють в індустріальних парках, зонах експортної переробки, високотехнологічних зонах та зонах концентрації цифрових технологій , розташованих у районах з різною мінімальною заробітною платою, повинні застосовувати мінімальну заробітну плату в районі з найвищою мінімальною заробітною платою.

Роботодавці, що працюють у районі зі зміною назви або поділом, тимчасово застосовують мінімальну заробітну плату, встановлену для району до зміни назви або поділу, доки уряд не прийме нових правил.

Роботодавці, які працюють у новоствореній зоні з однієї або кількох зон з різною мінімальною заробітною платою, повинні застосовувати мінімальну заробітну плату відповідно до зони з найвищою мінімальною заробітною платою, доки уряд не прийме нових правил.

Джерело: https://vtv.vn/cach-ap-dung-muc-tang-luong-toi-thieu-theo-dia-ban-tu-ngay-1-1-2026-100251124102231942.htm