Завдяки застосуванню технологій, акціонерна компанія Hue Textile and Garment Joint Stock Company оптимізувала продуктивність праці. Фото: Хай Туан

Виклик

Для успішної реалізації двох 100-річних стратегічних цілей Політбюро нещодавно видало багато важливих і стратегічних резолюцій, що стосуються багатьох сфер соціально-економічного життя. Національні збори та Уряд терміново інституціоналізували ці резолюції, щоб якомога швидше втілити їх у життя та забезпечити швидкий та сталий розвиток країни. Найближчою метою є досягнення темпів зростання ВВП понад 8% цього року, а з 2026 року зростання ВВП досягне двозначних показників.

Хоча загальна чисельність робочої сили нашої країни зростає повільно, у період 2021-2024 років вона збільшувалася в середньому лише на 0,96% на рік, якщо ми хочемо збільшити масштаби, темпи зростання ВВП та ВВП на душу населення, немає іншого шляху, окрім як підвищити продуктивність праці. Тому продуктивність праці є останнім вирішальним фактором для успішного досягнення цілей зростання, встановлених нашою партією та державою. Ефективне використання можливостей четвертої промислової революції, застосування штучного інтелекту (ШІ), впровадження трьох стратегічних проривів, проривів у розвитку науки і техніки , інновацій та національної цифрової трансформації, вибіркове залучення прямих іноземних інвестицій... зрештою спрямовані на підвищення продуктивності праці. У свою чергу, продуктивність праці впливатиме на збільшення масштабів ВВП; ВВП на душу населення, доходів державного бюджету та потенціалу країни. Без вирішення проблеми підвищення продуктивності праці всі поставлені цілі буде важко досягти.

У 2024 році продуктивність праці у В'єтнамі за поточними цінами досягне 221,9 млн. донгів на працівника, що в 1,3 раза вище, ніж у 2021 році. У порівнянних цінах продуктивність праці у 2024 році зросте на 6,7 млн. донгів порівняно з 2023 роком. В середньому, у період 2011-2015 років продуктивність праці зросте на 4,53% на рік; у період 2016-2020 років вона зросте на 6,05%, а в період 2021-2024 років вона зросте на 4,84% на рік.

Застосування сучасних технологій у виробництві сприяє підвищенню продуктивності праці. Фото: Л. Тхо

У регіоні АСЕАН продуктивність праці у В'єтнамі постійно зростає високими темпами, але масштаби все ще низькі порівняно з багатьма країнами регіону. У період з 2011 по 2023 рік продуктивність праці у В'єтнамі за паритетом купівельної спроможності у 2021 році (ПКС 2021) зросла в середньому на 5,2% на рік, що вище за середні темпи зростання Малайзії (1,7% на рік), Сінгапуру (1,9% на рік), Таїланду (1,9% на рік), Філіппін (2,8% на рік), Індонезії (2,9% на рік). Однак поточний рівень продуктивності праці у В'єтнамі все ще дуже низький порівняно з іншими країнами регіону. Згідно з ПКС 2021, продуктивність праці у В'єтнамі у 2023 році досягла 24 519 доларів США, що дорівнює лише 11,4% від показника Сінгапуру; 15% від показника Брунею; 35,5% від показника Малайзії; 65,4% від показника Таїланду; 85,6% від Індонезії. Примітно, що після 14 років розрив у продуктивності праці між В'єтнамом та деякими більш розвиненими країнами має тенденцію до збільшення, зокрема: розрив у продуктивності праці (розрахований за ПКС 2021) Сінгапуру з 168 260 доларів США у 2010 році до 190 924 доларів США у 2023 році; аналогічно, Малайзії з 42 465 доларів США до 44 526 доларів США. Навпаки, розрив у продуктивності праці між В'єтнамом та деякими країнами має тенденцію до зменшення: порівняно з Брунеєм він зменшився зі 177 651 доларів США до 137 498 доларів США; Японією зменшився з 70 996 доларів США до 60 810 доларів США; Таїландом зменшився з 16 504 доларів США до 12 957 доларів США; Індонезією зменшився з 6 947 доларів США до 4 133 доларів США.

Таким чином, продуктивність праці в нашій країні значно покращилася та скоротила розрив з деякими країнами АСЕАН з вищим рівнем розвитку, але все ще залишається низькою порівняно з деякими країнами регіону. Це свідчить про те, що економіці В'єтнаму доведеться зіткнутися з великими викликами, щоб наздогнати інші країни в найближчому часі.

Збільшення заробітної плати має супроводжуватися зусиллями щодо створення багатства та матеріальних благ.

Існує багато причин, чому продуктивність праці у В'єтнамі низька і все ще значно відстає від інших країн регіону АСЕАН, таких як: структура праці за галузями є нераціональною, частка праці в сільськогосподарському секторі, де продуктивність праці низька, все ще висока; рівень неформальної праці все ще високий, більшість з них - це проста праця, сезонна робота та нестабільна робота. Крім того, економічне зростання в основному залежить від розширення масштабів трудомістких галузей промисловості, низького вмісту технологій та доданої вартості. Бізнес-сектор робить великий внесок у зростання ВВП, але більшість з них - це вітчизняні підприємства мікро- та малого масштабу, що працюють у галузях з відносно низькою продуктивністю праці, просте виробництво, в основному орієнтоване на внутрішній ринок. Людські ресурси не відповідають вимогам, інтеграційна здатність в'єтнамських працівників невисока, рівень кваліфікації все ще низький; машини, обладнання та технології застарілі, повільно впроваджуються в інновації...

Згідно зі статистикою Міжнародної організації праці, встановлена ​​законом щомісячна мінімальна заробітна плата, розрахована за паритетом купівельної спроможності (ПКС 2021), у В'єтнамі у 2022 році досягне 543 доларів США, що в 4,2 рази вище, ніж у 2010 році. Хоча темпи зростання мінімальної заробітної плати у В'єтнамі вищі, ніж у інших країнах, абсолютне число нижче, ніж у більш розвинених країнах. Мінімальна заробітна плата у В'єтнамі у 2022 році вища, ніж на Філіппінах (397 доларів США) та в Лаосі (323 долари США), але становить лише 34% від мінімальної заробітної плати в Японії, 26% від Південної Кореї, 54% від Малайзії та 72% від Таїланду. Тому В'єтнаму необхідно розробити план дій щодо підвищення мінімальної заробітної плати в напрямку, який поступово наближається до рівня більш розвинених країн регіону, щоб забезпечити життя працівників, створити мотивацію для сприяння підвищенню продуктивності праці та скоротити розрив з більш розвиненими країнами.

Вирішення проблеми підвищення продуктивності праці завжди є питанням виживання для кожної економіки загалом і нашої країни зокрема. Щоб вийти з пастки середнього рівня доходу, стояти пліч-о-пліч зі світовими державами та успішно реалізувати дві стратегічні цілі, поставлені на 2030 та 2045 роки, немає іншого шляху, окрім як знайти всілякі способи підвищення продуктивності праці. Кожен працівник повинен прагнути створювати більше багатства та матеріальних благ для себе та для країни.

Туан Ха

Джерело: https://huengaynay.vn/kinh-te/cai-thien-nang-suat-lao-dong-158690.html