Завдяки застосуванню технологій, акціонерна компанія Hue Textile and Garment Joint Stock Company оптимізувала продуктивність праці. Фото: Хай Туан

Виклик

Для успішного досягнення двох 100-річних стратегічних цілей Політбюро нещодавно видало багато важливих стратегічних резолюцій, що стосуються різних аспектів соціально-економічного життя. Національні збори та Уряд терміново інституціоналізували ці резолюції, щоб швидко втілити їх у життя, прагнучи швидкого та сталого національного розвитку. Найближчою метою є досягнення зростання ВВП понад 8% цього року та двозначного зростання ВВП з 2026 року.

Хоча загальна чисельність робочої сили в нашій країні зростає повільнішими темпами, в середньому лише на 0,96% на рік протягом періоду 2021-2024 років, збільшення масштабів, темпів зростання ВВП та ВВП на душу населення не залишає іншого вибору, окрім підвищення продуктивності праці. Тому продуктивність праці є вирішальним фактором успішного досягнення цілей зростання, встановлених партією та державою. Ефективне використання можливостей Четвертої промислової революції, застосування штучного інтелекту (ШІ), реалізація трьох стратегічних проривів, прорив у розвитку науки і техніки , інновації та національна цифрова трансформація, а також вибіркове залучення прямих іноземних інвестицій... зрештою мають на меті підвищення продуктивності праці. У свою чергу, продуктивність праці впливатиме на масштаби ВВП, ВВП на душу населення, доходи державного бюджету та потенціал країни. Без вирішення проблеми підвищення продуктивності праці всі поставлені цілі буде важко досягти.

У 2024 році продуктивність праці у В'єтнамі за поточними цінами досягла 221,9 млн донгів на одного працівника, що в 1,3 раза вище, ніж у 2021 році. У постійних цінах продуктивність праці у 2024 році зросла на 6,7 млн ​​донгів порівняно з 2023 роком. В середньому продуктивність праці зростала на 4,53% на рік протягом періоду 2011-2015 років; на 6,05% протягом періоду 2016-2020 років; та на 4,84% на рік протягом періоду 2021-2024 років.

Застосування сучасних технологій у виробництві сприяє підвищенню продуктивності праці. Фото: Л. Тхо

У регіоні АСЕАН продуктивність праці у В'єтнамі постійно зростала високими темпами, але її масштаби залишаються низькими порівняно з багатьма країнами регіону. Загалом, протягом періоду 2011-2023 років продуктивність праці у В'єтнамі, виміряна за паритетом купівельної спроможності (ПКС 2021), зростала в середньому на 5,2% на рік, що вище за середнє зростання в Малайзії (1,7%/рік), Сінгапурі (1,9%/рік), Таїланді (1,9%/рік), Філіппінах (2,8%/рік) та Індонезії (2,9%/рік). Однак поточний рівень продуктивності праці у В'єтнамі все ще дуже низький порівняно з іншими країнами регіону. Розрахована за ПКС 2021, продуктивність праці у В'єтнамі у 2023 році досягла 24 519 доларів США, що становить лише 11,4% від показника Сінгапуру; 15% від показника Брунею; 35,5% від показника Малайзії; 65,4% від показника Таїланду; та 85,6% від показника Індонезії. Примітно, що після 14 років розрив у продуктивності праці між В'єтнамом та деякими більш розвиненими країнами має тенденцію до збільшення. Зокрема: різниця в продуктивності праці (розрахована за паритетом паритету купівельної спроможності 2021 року) з Сінгапуром збільшилася зі 168 260 доларів США у 2010 році до 190 924 доларів США у 2023 році; аналогічно, з Малайзією вона зросла з 42 465 доларів США до 44 526 доларів США. І навпаки, розрив у продуктивності праці між В'єтнамом та деякими країнами має тенденцію до зменшення: порівняно з Брунеєм вона зменшилася зі 177 651 до 137 498 доларів США; Японією – з 70 996 до 60 810 доларів США; Таїландом – з 16 504 до 12 957 доларів США; та Індонезією – з 6 947 до 4 133 доларів США.

Таким чином, продуктивність праці у В'єтнамі значно покращилася та скоротила відносний розрив з деякими більш розвиненими країнами АСЕАН, але вона залишається низькою порівняно з деякими країнами регіону. Це свідчить про те, що в'єтнамська економіка зіткнеться зі значними труднощами у наздоганянні інших країн у найближчі роки.

Збільшення заробітної плати має супроводжуватися зусиллями щодо створення багатства та матеріальних благ.

Існує багато причин низької продуктивності праці у В'єтнамі та її значного розриву з іншими країнами АСЕАН, таких як: незбалансована структура праці за секторами, висока частка робочої сили в сільськогосподарському секторі, де продуктивність низька; високий рівень неформальної праці, переважно некваліфікованої, сезонної та нестабільної. Крім того, економічне зростання в першу чергу базується на розширенні масштабів трудомістких галузей промисловості з низьким технологічним вмістом та доданою вартістю. Хоча бізнес-сектор робить значний внесок у зростання ВВП, більшість з них – це вітчизняні підприємства, переважно мікро- та малі, що працюють у відносно низькопродуктивних секторах та в основному зосереджені на простому виробництві для внутрішнього ринку. Робоча сила не відповідає потребам, інтеграційна здатність в'єтнамської робочої сили низька, а рівень кваліфікації низький; машини та обладнання застарілі та повільно впроваджують інновації…

Згідно зі статистикою Міжнародної організації праці, законодавчо встановлена ​​мінімальна щомісячна заробітна плата у В'єтнамі, розрахована за паритетом купівельної спроможності (ПКС 2021), досягла 543 доларів США у 2022 році, що в 4,2 рази вище, ніж у 2010 році. Хоча темпи зростання мінімальної заробітної плати у В'єтнамі вищі, ніж в інших країнах, абсолютний показник є низьким порівняно з більш розвиненими країнами. Мінімальна заробітна плата у В'єтнамі у 2022 році була вищою, ніж на Філіппінах (397 доларів США) та в Лаосі (323 долари США), але лише на 34% вищою, ніж у Японії, на 26% Південній Кореї, на 54% Південній Кореї та на 72% вищою, ніж у Таїланді. Тому В'єтнаму потрібна дорожня карта для поступового підвищення мінімальної заробітної плати, щоб узгодити її з більш розвиненими країнами регіону, щоб забезпечити гідний рівень життя для працівників, створити стимули для підвищення продуктивності праці та скоротити розрив з більш розвиненими країнами.

Вирішення проблеми підвищення продуктивності праці завжди є життєво важливим питанням для кожної економіки загалом і для нашої країни зокрема. Щоб вийти з пастки середнього рівня доходу, стояти пліч-о-пліч з провідними країнами світу та успішно досягти двох стратегічних цілей, поставлених на 2030 та 2045 роки, немає іншого шляху, окрім як знайти шляхи підвищення продуктивності праці. Кожен працівник повинен прагнути виробляти більше багатства та матеріальних благ для себе та для країни.

Туан Ха

Джерело: https://huengaynay.vn/kinh-te/cai-thien-nang-suat-lao-dong-158690.html