Потрібен механізм стимулювання для залучення медсестер

Після об'єднання в Хайфоні працює понад 9100 медсестер, акушерок та техніків. Згідно з плануванням мережі охорони здоров'я В'єтнаму, кількість медсестер порівняно з чисельністю населення міста не відповідає вимогам.

Викладачі факультету медсестринства Медичного та технологічного університету Хайзионг навчають та консультують медсестер у медичному центрі Тхань Ба.

Низький дохід, високий тиск

У багатьох державних та приватних медичних закладах Хайфонгу спостерігається нестача медсестер. Порівняно зі співвідношенням кількості медсестер до населення згідно з планом розвитку мережі охорони здоров'я В'єтнаму, місто Хайфон наразі не досягає показника 25 медсестер на 10 000 осіб.

Візьмемо, наприклад, медичний центр Хай Дуонг. Центр має 115 ліжок, 336 співробітників та працівників, а також керує 1 загальною клінікою та 27 медичними пунктами у 9 відділеннях.

Наразі в деяких відділеннях реєструються випадки лихоманки денге, кисті, ротової інфекції, грипу тощо, але центр стикається з багатьма труднощами у запобіганні епідеміям та медичному обслуговуванні людей через брак людських ресурсів. У більшості медичних пунктів, що належать до їх складу, бракує лікарів, медсестер, акушерок тощо.

Не лише в державному секторі, у приватних медичних закладах також бракує медсестер. Акціонерне товариство Hanoi Royal General Clinic (район Ле Тхань Нгі) щойно опублікувало оголошення про набір додаткових медсестер, а Hanoi Eye Hospital у Хайфоні також потребує більшої кількості медсестер...

Низький дохід, особливі умови праці... ось причини, чому ставки на медсестер у місті не відповідають попиту. Початкова зарплата медсестер після закінчення навчання, які працюють у медичних закладах, становить близько 3-4 мільйонів донгів з особи на місяць.

В автономних лікарнях 1-го класу в місті початкова зарплата медсестер становить лише близько 6-7 мільйонів донгів на людину на місяць.

Середовище догляду сповнене тиску, оскільки на першому місці мають бути ретельність, педантичність і точність. Пані Нгуєн Фуонг Лінь, медсестра Міжнародного пологового будинку та педіатричної лікарні Хайфонг, зізналася, що вагітні або новонароджені жінки завжди перебувають у чутливому стані, зі складними психологічними змінами та легко збуджуються; новонароджені часто слабкі, і якщо з ними не поводитися вміло, це вплине на пацієнтку.

Це тиск, який доводиться переживати медсестрам, адже навіть невелика помилка призведе до великих наслідків. «Медсестри не лише мають професійні знання, але й повинні бути психологами та вмілими комунікаторами, щоб пацієнти могли довіряти лікуванню та співпрацювати», – сказала пані Лінь.

Одна з причин нестачі медсестер полягає в тому, що ця професія не є привабливою, що призводить до того, що набір та навчання в цій галузі не приваблюють багатьох студентів.

Студенти-медсестри, медичний коледж Хайфону під час практичної години.

Посилити механізм лікування

З огляду на цю реальність, Резолюція 03 Міської народної ради передбачає політику підтримки навчання за низкою професій у місті Хайфон у період 2024-2030 років, включаючи медсестринство.

Доктор Дао Ван Тунг, директор медичного коледжу Хайфонг, зазначив, що в минулому навчальний заклад стикався з багатьма труднощами у залученні та наборі студентів на медсестринство та акушерство. Прийняття Резолюції 03, яка передбачає механізм підтримки плати за навчання у розмірі 900 000 донгів з особи на місяць, призвело до «зростання» кількості студентів-медсестер у навчальному закладі.

В середньому щороку школа навчає від 800 до 1000 студентів-медсестер, забезпечуючи кадрами медсестер для державних закладів первинної медико-санітарної допомоги, клінік, косметологічних та терапевтичних центрів у місті та за його межами.

За словами доктора Ле Дук Туана, заступника директора Медичного технічного університету Хай Дуонг, для підвищення професійної кваліфікації медсестер на місцевому рівні навчальний заклад щороку направляє команду викладачів та лекторів для безпосередньої підтримки та навчання в установах.

На початку жовтня 2025 року факультет медсестер школи провів навчання та оновив процедури допомоги лікарям та догляду за пацієнтами з ендотрахеальними трубками, катетерами, люмбальними пункціями тощо для команди медсестер медичного центру Тхань Ба.

Ця діяльність сприяє підвищенню знань та професійних навичок медсестерського персоналу закладу та забезпеченню якості догляду за пацієнтами в місцевих медичних закладах.

Має бути обідній режим, щоб залучити медсестер.

Разом із навчальними закладами, лікарні та медичні заклади міста регулярно організовують конкурси відмінних медсестер для всебічної оцінки кваліфікації, професійної спроможності та навичок медсестер, допомагаючи підрозділам мати плани скоординованого навчання та розвитку.

Віце-президент Міської асоціації розвитку людських ресурсів та талантів Нонг Куок Туан зазначив, що, окрім механізмів, які були впроваджені та впроваджуються, необхідно продовжувати додавати механізми стимулювання та мотивації (підтримка процедур придбання соціального житла, допомога з доходами тощо) для розвитку, зокрема, медсестринського персоналу, а також людських ресурсів у деяких ключових секторах, щоб служити розвитку міста.

Згідно з плануванням мережі охорони здоров'я В'єтнаму, для підвищення ефективності державної охорони здоров'я необхідно досягти співвідношення 25 медсестер/10 000 осіб. Таким чином, чисельність медсестер у місті повинна становити щонайменше 10 000 осіб, а наразі цій команді не вистачає близько 1000 осіб.

ВЕЛИКА ПЕРЕМОГА

Джерело: https://baohaiphong.vn/can-co-che-dai-ngo-de-thu-hut-dieu-duong-vien-524839.html