Для залучення талановитих працівників до державного сектору необхідні адекватні механізми оплати праці.

(NLDO) - На думку експертів, безпечне робоче середовище та хороша оплата праці приваблюватимуть здібних і талановитих людей до державного сектору.

26 грудня Комуністичний журнал – Постійне агентство на Півдні, разом із відділенням Національної академії державного управління в Хошиміні, організували науковий семінар «Хошимін підвищує ефективність управління та державного управління, пов’язану із заохоченням та захистом динамічних і креативних кадрів для спільного блага».

Семінар провели доктор Фунг Нгок Бао, директор – керівник постійного офісу журналу «Комуністична організація» на півдні (ліворуч), та доктор Чуонг Конг Хоа, виконувач обов’язків директора відділення Національної академії державного управління в Хошиміні.

На семінарі доцент доктор Тран Тхо Куанг, директор, керівник постійного офісу журналу «Комуністична служба» в Центральному нагір’ї, зазначив, що останнім часом по всій країні та в Хошиміні персонал, а також механізм державного управління мали багато видимих ​​недоліків, таких як: низький дохід, надмірна робота, тиск з усіх боків, рівень виконання роботи людьми дуже складний через надмірну роботу та тиск, робоче середовище все ще обмежене...

Доцент доктор Тран Тхо Куанг зазначив, що для збільшення залучення талановитих людей до роботи в державному секторі потрібно багато синхронних рішень.

За його словами, наразі приватний сектор конкурує з великим державним сектором, у якому привабливість робочого середовища для молодих чиновників, навіть для зрілих чиновників, показує, що методи управління та лікування є дуже важливими. Останнім часом спостерігається явище відтоку мізків у державному секторі, навіть опитування показує, що значна частина чиновників готова залишити свої робочі місця.

«Останній період, особливо випадки та інциденти, також викликав велике занепокоєння серед посадовців. Привабливість роботи в державному секторі значно обмежена, це великий виклик», – прокоментував пан Куанг.

Виходячи з цього, він вважає, що необхідно створити робоче середовище, відродити та відновити привабливість державного сектору для кадрів та державних службовців. Він пропонує низку рішень: покращити загальний дохід; створити робоче середовище; максимально доопрацювати політичний механізм, інституції та закони для захисту кадрів.

«Правова система занадто велика, зміна інституцій та законів — це фундаментальна зміна, яку неможливо здійснити за одну ніч. Але якщо ми не змінимо інституції, робочі механізми та операційний апарат, захист посадовців продовжуватиме становити велику проблему», — сказав пан Куанг.

Доктор Куанг вважає, що якщо безпека роботи персоналу не буде гарантована, привабливість значно зменшиться. «Якщо персонал завжди хвилюється, а межа між правильним і неправильним залишається крихкою, тоді персонал, державні службовці та працівники не зможуть максимально використати свій потенціал та кваліфікацію, але завжди думатимуть про те, як робити це безпечно, щоб переконатися, що сьогодні все ще правильно, завтра все ще правильно, щоб забезпечити власну безпеку», – сказав пан Куанг. За його словами, у всіх аспектах найважливішим є завершення інституцій та законів.

Крім того, ще одним важливим питанням є план набору, навчання, розвитку та використання кадрів, такий як планування, розподіл роботи, призначення, ротація тощо, що є ключовим. З огляду на практичний економічний масштаб та населення Хошиміна, він вважає, що застосування специфічних характеристик є дуже важливою історією.

Доцент, доктор Ву Туан Хунг, наголосив на безпечному робочому середовищі, де співробітники можуть демонструвати свою діяльність та робити свій внесок.

Доцент, доктор Ву Туан Хунг, заступник директора Південного інституту соціальних наук (при В'єтнамській академії соціальних наук) вважають, що необхідно залучати талановитих людей та створювати безпечне середовище для самовираження та внеску.

«Необхідно забезпечити як духовні, так і матеріальні фактори, репутацію та реальність, а також можливості просування по службі, щоб залучити здібних людей до роботи. Якщо середовище хороше, інституції хороші, мотивація хороша, а децентралізація хороша, то це неодмінно привабить здібних і талановитих людей до роботи в державній системі», – сказав пан Хунг.

Магістр наук Дау Нгок Лінь з Академії посадових осіб міста Хошимін повідомив, що нещодавно голова Народного комітету міста Хошимін видав рішення 5075/2024 про схвалення проекту створення ефективної та результативної державної служби міста Хошимін на період 2024-2030 років. Це рішення має велике значення для створення середовища державної служби, яке заохочує та захищає динамічних та креативних посадовців. Перш за все, проект створює сприятливе середовище для державних службовців, щоб вони могли вільно пропонувати та впроваджувати ініціативи щодо адміністративної реформи, покращуючи якість державних послуг.

Джерело: https://nld.com.vn/can-co-che-dai-ngo-thoa-dang-de-thu-hut-nhan-tai-vao-khu-vuc-cong-196241226195723738.htm