необхідність збільшення пенсійних та соціальних виплат на суму, що дорівнює зростанню базової зарплати

Уряд готується ретельно, обережно та методично.

Виступаючи на груповому обговоренні, Міністр внутрішніх справ Фам Тхі Тхань Тра підтвердив, що реформування політики оплати праці є важливим питанням, безпосередньо пов'язаним з макроекономікою, економічним зростанням; безпосередньо стосується майже десяти мільйонів кадрів, державних службовців, працівників бюджетної сфери, збройних сил та заслужених людей.

Водночас, ця політика безпосередньо впливає приблизно на 5-10 мільйонів суб'єктів, які реалізують чинну соціальну політику, пов'язану з базовим рівнем заробітної плати; безпосередньо впливає приблизно на 15 000 працівників підприємств (державних та приватних). Тому, під час реалізації Резолюції 27-NQ/TW щодо реформування політики заробітної плати в дусі Висновку 64 Центрального виконавчого комітету, Резолюції 104/2023/QH15 Національних зборів, Уряд готувався дуже ретельно, обережно, твердо, методично та науково . Зокрема, було оцінено багато пов'язаних з цим наслідків при реалізації реформи політики заробітної плати відповідно до змісту Резолюції 27-NQ/TW.

Міністр внутрішніх справ зазначив, що під час реалізації резолюції щодо реформування політики оплати праці існує багато труднощів та недоліків, найбільшою з яких є розробка таблиць окладів, включаючи 5 таблиць окладів: для керівних посад; державних службовців та працівників державного сектору; 3 таблиці окладів збройних сил, а також надбавки на реструктуризацію.

Специфічна структура кожної таблиці окладів відповідно до Резолюції 27-NQ/TW спричинила значні проблеми, зокрема, кореляція всіх предметів не забезпечує справедливості, обґрунтованості та гармонії. Деякі предмети мають підвищення понад 30%, інші – менше ніж 5%-7%-15%, але багато предметів мають підвищення нижче їхньої поточної зарплати. Особливо це стосується таблиці окладів для керівних посад та титулів.

Крім того, Міністр внутрішніх справ також вказав на недоліки у побудові робочих місць. Хоча це впроваджується з 2012 року, все ще існує багато труднощів та недоліків. Останнім часом вся політична система поспішає завершити та затвердити проект робочих місць, але загалом це не забезпечує вимог та якості.

Делегат Во Тхі Мінх Сінь (Делегація Національної асамблеї провінції Нгеан)

Об'єднання керівних титулів та посад в одну групу може легко призвести до упереджень.

Погоджуючись з пропозицією уряду, делегат Хюїнь Тхі Ань Суонг (делегація Національної асамблеї провінції Куангнгай) заявив, що за відсутності умов для скасування базової зарплати та коефіцієнта до зарплати для виконання Резолюції № 27-NQ/TW слід підвищити мінімальну заробітну плату. Згідно зі звітом уряду, очікуване підвищення базової зарплати становить 30% для кадрового складу, державних службовців, працівників бюджетної сфери та збройних сил, але лише 15% для тих, хто отримує пенсії та виплати соціального страхування.

Провівши дослідження, делегат Хюїнь Тхі Ань Суонг виявила, що у звіті уряду чітко не пояснено, чому зарплати одержувачів пенсій та соціального страхування зросли нижче, ніж зарплати посадовців, державних службовців, працівників державних установ та військовослужбовців. Тому делегат запропонувала чітко пояснити цей зміст, оскільки одержувачі пенсій та соціального страхування є слабшими. Водночас вона запропонувала збільшити пенсію та соціальне страхування на суму, що дорівнює збільшенню базової зарплати.

Делегат Во Тхі Мінь Сінь (делегація Національної асамблеї провінції Нгеан) зазначив, що застосовувати керівні звання та посади й еквіваленти до одного й того ж коефіцієнта оплати праці дуже складно. Оскільки, згідно зі звітом уряду, наразі існує 234 керівні звання та посади від центрального до низового рівня. Крім того, існує набагато більше надбавок відповідно до цих керівних звань та посад, таких як надбавки за державну службу, надбавки за суміщення, надбавки за залучення, спеціальні надбавки, надбавки за вислугу років тощо. Якщо не бути обережним, об'єднання керівних звань та посад в одну групу призведе до упередженості та несправедливості між посадами в політичній системі.

Делегат запропонував ретельно та ґрунтовно розглянути всі компоненти та суб'єкти, які отримують заробітну плату, пов'язані з цим змістом, після видання нових окладів згідно з Резолюцією № 27-NQ/TW. Крім того, делегат висловив стурбованість тим, що система переліків посад та робіт у політичній системі досі не опублікована, що є дуже складним змістом.

З огляду на те, що ці два основні питання тісно пов'язані із запровадженням нової зарплати, делегат Во Тхі Мінь Сінь запропонував ретельно розглянути та розробити план дій для забезпечення справедливості та обґрунтованості між таблицями зарплат та одержувачами зарплати.

«Наразі коригування базової зарплати з 1,8 мільйона донгів до 2,34 мільйона донгів є дуже розумним та доречним заходом у нинішніх умовах. Це також отримало широке схвалення громадськості. Я також повністю згоден з цим змістом та погоджуюся з пропозицією уряду. Однак рекомендується приділити більше уваги реорганізації старої системи шкали окладів та супутніх надбавок, за якими ми можемо розрахувати загальний дохід кожної посади в системі, а потім ми зможемо його розрахувати», – проаналізував делегат.

Погоджуючись із змістом звіту уряду, делегат Данг Біч Нгок (делегація Національної асамблеї провінції Хоабінь) заявив про впровадження коригування базової зарплати з 1,8 млн. донгів до 2,340 млн. донгів на людину на місяць. Це суттєве покращення процесу коригування зарплат. Це значною мірою сприяє процесу сприяння соціально-економічному розвитку.

Джерело: https://kinhtedothi.vn/dbqh-can-tang-muc-luong-huu-va-tro-cap-bhxh-bang-muc-tang-luong-co-so.html