Не пізніше 1 листопада виплатити допомогу штатним посадовим особам профспілки.

Уряд щойно видав Постанову про політику та режими для суб'єктів, яких торкнулася впровадження організаційної реструктуризації адміністративного апарату та підрозділів усіх рівнів відповідно до Висновку Політбюро та Секретаріату № 183-KL/TW від 1 серпня 2025 року.

Політика щодо штатних посадових осіб профспілки, які працюють за трудовими договорами, є питанням, яке викликає особливе занепокоєння у посадових осіб профспілки. Фото: PV

Варто зазначити політику щодо штатних посадових осіб профспілки, які працюють за трудовими договорами (отримують заробітну плату та допомогу з фінансових ресурсів профспілки).

Відповідно, штатні посадові особи профспілок, які працювали за трудовими договорами (отримували заробітну плату та допомогу з фінансових ресурсів профспілок) до 15 січня 2019 року, але негайно звільнилися з роботи у зв'язку з реструктуризацією апарату та впровадженням дворівневої моделі місцевого самоврядування, користуватимуться такими політиками та режимами:

Для осіб віком до 2 років до досягнення пенсійного віку, зазначеного у Додатку I та Додатку II, виданих до Постанови № 135/2020/ND-CP, діє наступна політика дострокового виходу на пенсію:

Отримайте одноразову пенсійну виплату, що дорівнює 0,8 місячній поточній зарплаті, помноженій на кількість місяців дострокового виходу на пенсію порівняно з датою виходу на пенсію.

У разі наявності права на отримання пенсії, як це передбачено пунктом 1 статті 64 Закону про соціальне страхування 2024 року, вони користуватимуться пенсійним режимом відповідно до положень закону та не будуть утримуватися від розміру пенсії у зв'язку з достроковим виходом на пенсію.

Для випадків, коли до виходу на пенсію, як зазначено в Додатку I, Додатку II до Постанови № 135/2020/ND-CP, залишається від 2 до 5 років , політика дострокового виходу на пенсію є такою:

Отримайте одноразову пенсійну виплату, що дорівнює 0,8 місячній поточній зарплаті, помноженій на кількість місяців дострокового виходу на пенсію порівняно з датою виходу на пенсію.

У разі наявності права на отримання пенсії, як це передбачено пунктом 1 статті 64 Закону про соціальне страхування 2024 року, окрім отримання пенсійних виплат відповідно до положень закону про соціальне страхування, вони також мають право на такі виплати:

Відсутність утримання пенсійної ставки у зв'язку з достроковим виходом на пенсію;

Отримувати субсидію у розмірі 4 місяців поточної зарплати за кожен рік дострокового виходу на пенсію порівняно з пенсійним віком, зазначеним у Додатку I та Додатку II, виданих до Постанови № 135/2020/ND-CP;

Отримуйте субсидію у розмірі 3 місяців поточної зарплати протягом перших 15 років роботи з обов'язковим соціальним страхуванням. Починаючи з 16-го року, за кожен рік роботи з обов'язковим соціальним страхуванням отримуйте субсидію у розмірі 0,5 місячної поточної зарплати.

Ті, кому залишилося більше 5 років до 10-річного пенсійного віку , як це передбачено Додатком 1, виданим до Постанови № 135/2020/ND-CP, мають право на достроковий вихід на пенсію таким чином:

Отримайте одноразову пенсійну виплату, що дорівнює 0,7 місячній поточній зарплаті, помноженій на 60 місяців.

У разі наявності права на отримання пенсії, як це передбачено пунктом 1 статті 64 Закону про соціальне страхування 2024 року, окрім отримання пенсійних виплат відповідно до положень закону про соціальне страхування, вони також мають право на такі виплати:

Відсутність утримання пенсійної ставки у зв'язку з достроковим виходом на пенсію;

Отримувати субсидію у розмірі 3 місяців поточної зарплати за кожен рік дострокового виходу на пенсію порівняно з пенсійним віком, передбаченим у Додатку I, виданому до Постанови № 135/2020/ND-CP;

Отримуйте субсидію у розмірі 3 місяців поточної зарплати протягом перших 15 років роботи з обов'язковим соціальним страхуванням. Починаючи з 16-го року, за кожен рік роботи з обов'язковим соціальним страхуванням отримуйте субсидію у розмірі 0,5 місячної поточної зарплати.

У Резолюції також чітко зазначено відповідальність Всезагальної конфедерації праці В'єтнаму за керівництво та організацію впровадження політики та режимів для штатних профспілкових посадовців.

Водночас, Загальна конфедерація праці В'єтнаму доручає профспілкам усіх рівнів скласти список суб'єктів, які добровільно подають заяви про звільнення, скласти бюджетний кошторис для реалізації та прийняти рішення про звільнення або подати його компетентним органам для розгляду та прийняття рішення відповідно до ієрархії управління для штатних профспілкових посадових осіб, зазначеної у статті 5 цієї Резолюції; та здійснити оплату політик та режимів для штатних профспілкових посадових осіб не пізніше 1 листопада 2025 року.

Джерело: https://hanoimoi.vn/cham-nhat-ngay-1-11-chi-tra-che-do-cho-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-716478.html