Чи мають право посадові особи профспілки, які звільняються, на пільги та політику відповідно до Указу 178?

Працівники, які є посадовими особами профспілки та працюють за контрактом та отримують заробітну плату з фінансових ресурсів профспілки, отримають вихідну допомогу згідно з Постановою Уряду № 07.

Пані Тран Тхі Ханг Нг. — контрактна працівникиня, яка почала працювати бухгалтером у Федерації праці району з 1 серпня 2005 року. У 2007 році вона підписала безстроковий трудовий договір, була класифікована як державний службовець, і її зарплата регулярно підвищувалася відповідно до положень.

Підрозділ, де працювала пані Нг., припинив свою діяльність 30 червня цього року. Пані Нг. цікавилася, чи має вона право на отримання допомоги згідно з Указом уряду № 178/2024 та Указом уряду № 67/2025.

Щодо цього питання Міністерство внутрішніх справ повідомило, що 17 вересня Уряд видав Постанову № 07, яка регулює політику та режими для суб'єктів, яких торкнувся процес реорганізації апарату та адміністративних одиниць усіх рівнів. Ця Постанова була видана на підставі Висновку Політбюро та Секретаріату № 183 від 1 серпня.

Згідно з положеннями Резолюції, суб’єктами звернення є посадові особи профспілок, які працюють за трудовими договорами та отримують заробітну плату з фінансових ресурсів профспілки. Це група працівників, на яких безпосередньо впливає організація, об’єднання та розпуск підрозділів у профспілковій системі та державному управлінні.

Ілюстративне фото

У випадку пані Нг., яка працює за довгостроковим контрактом у районній федерації профспілок (підрозділі, який припинив свою діяльність) та має безперервний трудовий стаж, її розгляд щодо отримання допомоги по допомозі є повністю виправданим відповідно до чинних норм.

Міністерство внутрішніх справ рекомендує вам звернутися до місцевого компетентного органу, зокрема до Федерацій профспілок провінцій та муніципалітетів і Департаменту внутрішніх справ, для отримання інструкцій щодо процедур та врегулювання режиму відповідно до чинних норм.

Забезпечення прав працівників під час процесу організаційної реструктуризації є одним із важливих пріоритетів, що надаються урядом, з метою забезпечення стабільного життя та соціального забезпечення кадрів, державних службовців, працівників державного сектору та політичних систем.

Оплата має бути здійснена не пізніше 1 листопада

За словами представника Генеральної конфедерації праці В'єтнаму, Резолюція № 07 чітко передбачає: право на отримання соціальної допомоги мають лише ті, хто підписав трудові договори до 15 січня 2019 року.

Статистика провінційних та муніципальних федерацій праці показує, що 511 випадків мають право на цю допомогу. Однак, згідно з нормативними актами, лише 425 випадків мають право на неї. Загальна сума, яка очікується до виплати з фінансових ресурсів профспілки, становить понад 400 мільярдів донгів.

Залежно від робочого часу, посади та рівня страхових внесків, сума коштів, що виплачується працівникам, які звільняються відповідно до Постанови 07, може коливатися від 700 мільйонів донгів до понад 2,2 мільярда донгів на особу. Це ретельно розрахована цифра відповідно до принципу забезпечення прав працівників.

Крім того, згідно з неповною статистикою провінційних та муніципальних профспілок, станом на червень 399 посадовців профспілок отримали політичну підтримку згідно з Указом 178/2024. Серед посадовців, яким керувала Генеральна конфедерація праці В'єтнаму та які вийшли на пенсію згідно з цим Указом, було вирішено 88 справ.

Пан Нгуєн Суан Хунг, віцепрезидент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму, заявив, що оскільки кінцевий термін виплати допомоги суб'єктам господарювання – не пізніше 1 листопада, Генеральна конфедерація звернулася до місцевої федерації праці з проханням завершити процедури, переглянути документи та прийняти рішення про розірвання контрактів відповідно до чинного законодавства для забезпечення прав працівників.

Джерело: https://baonghean.vn/can-bo-cong-doan-nghi-viec-co-duoc-huong-che-do-chinh-sach-theo-nghi-dinh-178-10307968.html