Уряд «допрацював» підвищення пенсій та регіональних мінімальних зарплат з 1 липня.

Збільшити щонайменше на 15% пенсії, виплати зі соціального страхування та щомісячні виплати

Уряд видав Постанову 75, якою коригується розмір пенсій, виплат із соціального страхування та щомісячної допомоги для одержувачів пенсій, виплат із соціального страхування та щомісячної допомоги до 1 липня 2024 року.

З 1 липня пенсії для багатьох суб'єктів будуть збільшені на 15%. Ілюстративне фото.

Зокрема, кадри, державні службовці, робітники, державні службовці та різноробочі; солдати, поліцейські та особи, які працюють на ключових посадах і отримують щомісячні пенсії;

Посадовці комуни, району та міста; особи, які отримують щомісячну допомогу у зв'язку з втратою працездатності відповідно до положень законодавства; особи, які отримують щомісячну допомогу; посадовці комуни, району та міста, які отримують щомісячну допомогу;

Військовослужбовці, які отримують щомісячне грошове забезпечення, персонал Народної громадської безпеки, який отримує щомісячне грошове забезпечення; Військовослужбовці, персонал Народної громадської безпеки та особи, які працюють у криптографії, отримують зарплату так само, як військовослужбовці та персонал Народної громадської безпеки, які отримують щомісячне грошове забезпечення;

Особи, які отримують щомісячну допомогу у зв'язку з нещасними випадками на виробництві та професійними захворюваннями; особи, які отримують щомісячну допомогу у разі смерті до 1 січня 1995 року...

У Постанові чітко зазначено, що з 1 липня пенсії, виплати із соціального страхування та щомісячні виплати за червень 2024 року будуть скориговані на 15% для вищезазначених суб'єктів.

З 1 липня особи, які отримують пенсії, виплати соціального страхування та щомісячні виплати, як передбачено пунктом 2 вище, після збільшення на 15% пенсії, виплат соціального страхування та щомісячних виплат станом на червень 2024 року, з рівнем виплат нижчим за 3,5 мільйона донгів на місяць, будуть скориговані у бік збільшення.

Зокрема, збільшити на 300 тисяч донгів/особу/місяць для тих, чиї виплати становлять менше 3,2 мільйона донгів/особу/місяць; збільшити до 3,5 мільйона донгів/особу/місяць для тих, чиї виплати становлять 3,2 мільйона донгів/особу/місяць до менше 3,5 мільйона донгів/особу/місяць.

Скоригована пенсія, допомога із соціального страхування та щомісячна допомога є основою для розрахунку коригувань пенсії, допомоги із соціального страхування та щомісячної допомоги при наступних коригуваннях.

Збільшити регіональну мінімальну заробітну плату з 200 000 до 280 000 донгів

Уряд також видав Постанову 74, яка регулює як місячну мінімальну заробітну плату, так і погодинну мінімальну заробітну плату. Мінімальна заробітна плата – це найнижча заробітна плата, основа для роботодавців для обговорення та виплати заробітної плати працівникам.

До осіб, які мають право на підвищення заробітної плати, належать працівники, що працюють за трудовими договорами.

Роботодавцями згідно з положеннями Трудового кодексу є підприємства, установи, організації, кооперативи, домогосподарства та фізичні особи, які наймають та використовують працівників для роботи за договорами.

Таким чином, регіональна мінімальна заробітна плата зростає з 200 до 280 тисяч донгів порівняно з поточною наступним чином.

Регіон 1: 4,96 млн. донгів/місяць (мінімальна погодинна оплата 23,8 тис. донгів/годину)

Регіон 2: 4,41 млн. донгів/місяць (мінімальна погодинна оплата 21,2 тис. донгів/годину)

Регіон 3: 3,86 млн. донгів/місяць (мінімальна погодинна оплата 18,6 млн. донгів/годину)

Зона 4: 3,45 млн. донгів/місяць (мінімальна погодинна оплата 16,6 млн. донгів/годину)

Для працівників, яким виплачується щотижнева, денна, за продукт або відрядна оплата, перерахована місячна або погодинна оплата праці не повинна бути нижчою за мінімальну місячну заробітну плату або мінімальну погодинну оплату праці.

Офіційно збільшити базову зарплату до 2,34 мільйона донгів на місяць з 1 липня 2024 року

Уряд видав Постанову 73/2024, що регулює режим базової заробітної плати та премій для кадрового складу, державних службовців, державних службовців та збройних сил.

Відповідно, з 1 липня 2024 року базова зарплата становитиме 2,34 мільйона донгів на місяць замість нинішніх 1,8 мільйона донгів на місяць.

Згідно з указом, базову зарплату застосовують 10 суб'єктів, зокрема:

Кадри та державні службовці від центрального до районного рівня, як це передбачено пунктом 1 та пунктом 2 статті 4 Закону про кадри та державних службовців 2008 року (зі змінами та доповненнями, внесеними Законом про внесення змін та доповнень до низки статей Закону про кадри та державних службовців та Закону про державних службовців 2019 року).

Кадри та державні службовці комунального рівня визначені у пункті 3 статті 4 Закону про кадри та державних службовців 2008 року (зі змінами та доповненнями, внесеними Законом про внесення змін та доповнень до низки статей Закону про кадри та державних службовців та Закону про державних службовців 2019 року).

Державні службовці в установах державної служби, як це передбачено Законом про державних службовців 2010 року (зі змінами та доповненнями, внесеними Законом про внесення змін та доповнень до низки статей Закону про кадри, державних службовців та Закону про державних службовців 2019 року).

Особи, які працюють за режимом трудового договору, передбаченим Урядовим декретом № 111/2022/ND-CP про договори на виконання певних видів робіт в адміністративних установах та державних службах, мають право на застосування або мають угоду в трудовому договорі про застосування класифікації заробітної плати відповідно до Урядового декрету № 204/2004/ND-CP про режим заробітної плати для кадрового складу, державних службовців, державних службовців та збройних сил.

Працівники, які працюють у межах штатної квоти в асоціаціях, отримують фінансування операційних витрат з державного бюджету відповідно до положень Постанови Уряду № 45/2010/ND-CP від ​​21 квітня 2010 року, що регулює організацію, діяльність та управління асоціаціями (зі змінами та доповненнями, внесеними Постановою Уряду № 33/2012/ND-CP від ​​13 квітня 2012 року).

Офіцери, професійні солдати, робітники, посадовці оборони та контрактники В'єтнамської народної армії.

Офіцери, сержанти, які отримують зарплату, поліцейські та контрактники Народної громадської безпеки.

Люди, які працюють у ключових організаціях.

Сержанти та солдати В'єтнамської народної армії; сержанти та військовослужбовці призовного складу Народної громадської безпеки;

Непрофесійні активісти на рівні комун, сіл та житлових груп.

У Декреті чітко зазначено, що базова зарплата використовується як основа для розрахунку рівнів зарплати в таблицях зарплат, рівнів надбавок та впровадження інших режимів відповідно до положень законодавства для вищезазначених суб'єктів; розрахунку операційних витрат та витрат на проживання відповідно до положень законодавства; розрахунку відрахувань та режимів, що надаються відповідно до базової зарплати.

Для агентств та підрозділів, які застосовують спеціальні фінансові та доходні механізми на центральному рівні: Зберегти різницю між зарплатою та додатковим доходом у червні 2024 року для кадрів, державних службовців та працівників державного сектору із зарплатою з 1 липня 2024 року після внесення змін до спеціальних фінансових та доходних механізмів або їх скасування.

Протягом періоду, коли ці механізми не будуть змінені або скасовані, щомісячна зарплата та збільшення додаткового доходу будуть розраховуватися на основі базової зарплати у розмірі 2,34 мільйона донгів на місяць відповідно до спеціального механізму з 1 липня 2024 року, гарантуючи, що вона не перевищуватиме зарплату та додатковий дохід, отримані у червні 2024 року.

У разі розрахунку за вищезазначеним принципом, якщо збільшення заробітної плати та доходу з 1 липня 2024 року за спеціальним механізмом буде нижчим за заробітну плату за загальними правилами, застосовуватиметься режим оплати праці за загальними правилами.

Джерело: https://www.baogiaothong.vn/chinh-phu-chot-tang-luong-huu-luong-toi-thieu-vung-tu-1-7-19224070115104845.htm