Збільшення мінімальної заробітної плати з 1 січня 2026 року, найвищий рівень 5,3 мільйона донгів на місяць

Уряд запровадив щомісячну та погодинну мінімальну заробітну плату, яка діє з початку 2026 року, зі збільшенням на 7,2%. Відповідно, регіон з найвищою зарплатою сягає 5,3 мільйона донгів на місяць, регіон з найнижчою – 3,7 мільйона донгів на місяць.

Уряд щойно видав Постанову № 293/2025/ND-CP, яка визначає мінімальну заробітну плату для працівників, що працюють за трудовими договорами. Постанова набирає чинності з 1 січня 2026 року.

Ілюстративне фото.

Підвищення мінімальної заробітної плати стосується двох груп. Перша – це працівники, які працюють за трудовими договорами, як це передбачено Трудовим кодексом.

По-друге, до роботодавців, як це визначено Трудовим кодексом, належать: підприємства, як це визначено Законом про підприємства; агентства, організації, кооперативи, домогосподарства та фізичні особи, які наймають та використовують працівників за договорами. Інші агентства, організації та фізичні особи, пов'язані із запровадженням мінімальної заробітної плати, встановленої цим Декретом.

Нормативні акти щодо місячної мінімальної заробітної плати та погодинної мінімальної заробітної плати для працівників за регіонами такі:

Відповідно, роботодавці, що працюють у регіоні, застосовують мінімальну заробітну плату, встановлену для цього регіону.

Якщо підприємство має підрозділи або філії, що працюють у місцях з різними рівнями мінімальної заробітної плати, застосовується мінімальна заробітна плата, встановлена ​​для місця, де працює підрозділ або філія.

Роботодавці, які працюють в індустріальних парках та зонах експортної переробки, розташованих у районах з різною мінімальною заробітною платою, повинні застосовувати місцевість з найвищою мінімальною заробітною платою.

Крім того, роботодавці, які працюють у районі, що змінив свою назву або розділився, повинні тимчасово застосовувати мінімальну заробітну плату, встановлену для району до зміни назви або розділення, доки уряд не прийме нові правила.

Крім того, роботодавці, які працюють у новоствореній зоні з однієї або кількох зон з різною мінімальною заробітною платою, застосовують мінімальну заробітну плату відповідно до зони з найвищою мінімальною заробітною платою.

Указ визначає, що мінімальна місячна заробітна плата – це найнижчий рівень заробітної плати, який використовується як основа для узгодження та виплати заробітної плати працівникам, які застосовують метод щомісячної виплати, забезпечуючи, щоб рівень заробітної плати відповідно до роботи або посади працівника, який відпрацював достатню кількість нормального робочого часу протягом місяця та виконав узгоджені норми праці або роботи, не був нижчим за мінімальну місячну заробітну плату.

Крім того, мінімальна погодинна оплата праці – це найнижча заробітна плата, яка використовується як основа для переговорів та оплати праці працівників, які застосовують погодинний метод оплати праці, забезпечуючи, щоб заробітна плата відповідно до роботи або посади працівника, який працює протягом однієї години та виконує узгоджену норму праці або роботу, не була нижчою за мінімальну погодинну оплату праці.

Для працівників, яким виплачується щотижнева, денна, відрядна або певна оплата праці, заробітна плата цих форм оплати, якщо вона перерахована на місячну або погодинну, не повинна бути нижчою за мінімальну місячну заробітну плату або мінімальну погодинну заробітну плату.

Зокрема, у Декреті зазначено, що перерахована місячна зарплата дорівнює тижневій зарплаті, помноженій на 52 тижні, поділеній на 12 місяців; або денній зарплаті, помноженій на кількість звичайних робочих днів у місяці; або зарплаті, що базується на продукції, або відрядній зарплаті, виконаній протягом звичайного робочого часу в місяці.

Погодинна оплата праці перераховується на тижневу або денну зарплату, поділену на нормальний робочий час на тиждень або на день; або на зарплату за продукцію чи контрактну зарплату, поділену на нормальний робочий час для виробництва продукції чи виконання контрактних завдань.

Цього разу підвищення мінімальної заробітної плати відбувається на півроку раніше, ніж зазвичай. Нова заробітна плата застосовуватиметься з 1 січня 2016 року, а не з середини року (1 липня).

Це результат двох переговорів щодо заробітної плати у липні. Тоді Національна рада з питань заробітної плати погодила план коригування мінімальної заробітної плати на 7,2% порівняно з поточним рівнем, що діє з 1 січня 2026 року, і рекомендувала його уряду для розгляду.

Таким чином, мінімальна заробітна плата зросте на 250 000-350 000 донгів порівняно з поточною.

Національна рада з питань заробітної плати підрахувала, що вищевказане коригування мінімальної заробітної плати приблизно на 0,6% перевищує мінімальний прожитковий рівень працівників до кінця 2026 року. Цей рівень розділяє та гармонізує інтереси працівників та бізнесу, приділяючи увагу покращенню життя працівників та забезпеченню підтримки та розвитку виробництва та бізнесу підприємств.

У В'єтнамі з 2000 року по теперішній час уряд коригував мінімальну заробітну плату 20 разів.

Джерело: https://baohatinh.vn/chot-tang-luong-toi-thieu-tu-112026-muc-cao-nhat-53-trieu-dongthang-post299158.html