Завершити роботу над пропозицією Уряду щодо підвищення регіональної мінімальної заробітної плати на 7,2% з 1 січня 2026 року

Вранці 11 липня в Ханої Національна рада з питань заробітної плати проголосувала та завершила пропозицію щодо підвищення регіональної мінімальної заробітної плати на 7,2% з 1 січня 2026 року.

Заступник міністра внутрішніх справ , голова Національної ради з питань заробітної плати Нгуєн Мань Кхионг ділиться інформацією з пресою. Фото: Кіеу Хонг

Після завершення другого засідання Національної ради з питань заробітної плати опівдні 11 липня, пан Нгуєн Мань Кхионг - заступник міністра внутрішніх справ, голова Національної ради з питань заробітної плати заявив, що 13/16 членів ради проголосували за регіональний план мінімальної заробітної плати на 2026 рік (3 члени утрималися).

Заступник міністра внутрішніх справ, голова Національної ради з питань заробітної плати Нгуєн Мань Кхионг поділився: «Після обміну думками, обговорення та аналізу багатьох гіпотез і ситуацій, особливо факторів, пов’язаних з процесом економічного розвитку країни, Рада досягла високої згоди щодо плану підвищення регіональної мінімальної заробітної плати у 2026 році на 7,2%, датою підвищення є 1 січня 2026 року. Це хороший показник, що підходить для поточного етапу економічного розвитку країни, на шляху до ери національного розвитку».

Згідно з цією пропозицією, мінімальна заробітна плата в Регіоні I зросте з 4,96 млн донгів на місяць до 5,31 млн донгів на місяць (збільшення на 350 000 донгів); Регіоні II зросте з 4,41 млн донгів на місяць до 4,73 млн донгів на місяць (збільшення на 320 000 донгів); Регіоні III зросте з 3,86 млн донгів на місяць до 4,14 млн донгів на місяць (збільшення на 280 000 донгів); Регіоні IV зросте з 3,45 млн донгів на місяць до 3,7 млн ​​донгів на місяць (збільшення на 250 000 донгів).

Раніше, на першому засіданні Національної ради з питань заробітної плати (що відбулося 26 червня), відповідні сторони не змогли знайти спільної думки щодо запропонованої регіональної мінімальної заробітної плати. Тоді Загальна конфедерація праці В'єтнаму запропонувала два варіанти підвищення мінімальної заробітної плати, забезпечуючи мінімальний прожитковий рівень для працівників. Це були варіанти підвищення на 9,2% та 8,3%. Конфедерація торгівлі та промисловості В'єтнаму (VCCI) запропонувала коригування на 3% до 5%. Крім того, технічний відділ ради також запропонував підвищити регіональну мінімальну заробітну плату на 6,5% до 7%.

Джерело: https://hanoimoi.vn/chot-trinh-chinh-phu-de-xuat-luong-toi-thieu-vung-tang-7-2-tu-ngay-1-1-2026-708777.html