Збільшення зарплати – підвищення якості життя

Згідно з проектом Указу про мінімальну заробітну плату для працівників за контрактом, розробленим Міністерством внутрішніх справ, який перебуває на розгляді в Міністерстві юстиції, очікується, що з 1 січня 2026 року регіональна мінімальна заробітна плата буде скоригована помісячно та погодинно. Зокрема, для регіону I вона становить 5,31 мільйона донгів; для регіону II – 4,73 мільйона донгів; для регіону III – 4,14 мільйона донгів; для регіону IV – 3,7 мільйона донгів, що відповідає збільшенню на 250 000–350 000 донгів порівняно з поточним рівнем.

Звіт Міністерства внутрішніх справ про оцінку впливу політики показує, що якщо його скоригувати відповідно до вищезазначеного плану, то щомісячна мінімальна заробітна плата буде приблизно на 0,6% вищою за прожитковий мінімум до кінця 2026 року, що сприятиме подальшому підвищенню заробітної плати працівників. Цей план також враховує соціально-економічний контекст та рівень впливу на виробничі витрати підприємств. Відповідно, Міністерство внутрішніх справ прогнозує середнє зростання приблизно на 0,5-0,6%, при цьому текстильна та взуттєва промисловість – галузі, що використовують багато робочої сили – зростуть приблизно на 1,1-1,2%.

За даними Міністерства внутрішніх справ, цей рівень коригування розділяє та гармонізує інтереси працівників та бізнесу. Фактично, більшість підприємств наразі платять працівникам більше, ніж очікувана мінімальна заробітна плата, тому впровадження нової мінімальної заробітної плати призведе переважно лише до збільшення витрат на сплату обов'язкового страхування. Для групи працівників, які наразі отримують низьку заробітну плату, її необхідно скоригувати, щоб вона не була нижчою за нову мінімальну заробітну плату...

Дата застосування 1 січня 2026 року також вважається придатною для циклу відновлення зростання та створює умови для бізнесу для підготовки ресурсів. Якщо не внести корективи, життя працівників стане складнішим, оскільки мінімальна заробітна плата не встигатиме за цінами на основні товари, що легко призведе до суперечок.

Раніше, на другому засіданні, що відбулося на початку липня, члени Національної ради з питань заробітної плати одноголосно проголосували за пропозицію щодо підвищення регіональної мінімальної заробітної плати на 7,2% у 2026 році, яке набуде чинності з 1 січня 2026 року. За словами члена Ради, підвищення та терміни є доречними для поточного періоду, відповідають побажанням членів профспілок та працівників по всій країні, а також демонструють дух співпраці з підприємствами у вирішенні труднощів.

З 2000 року уряд коригував мінімальну заробітну плату 20 разів, з яких 15/18 разів було запроваджено 1 січня, за винятком особливих кризових періодів. Наразі фактичне значення мінімальної заробітної плати, передбачене Декретом № 74/2024/ND-CP, також поступово знижується через зростання індексу споживчих цін (ІСЦ). З огляду на те, що очікується, що ІСЦ зростатиме на 3,7% щороку у 2025 та 2026 роках, ця мінімальна заробітна плата більше не забезпечить мінімальний прожитковий рівень працівників та їхніх сімей до кінця 2026 року.

Таким чином, підвищення мінімальної заробітної плати означає не лише збільшення доходу, але й є інструментом забезпечення соціального забезпечення, допомагаючи працівникам мати більше можливостей оплачувати основні потреби в поточних умовах зростання цін. Це важливий фактор для того, щоб працівники почувалися впевнено, залишаючись у бізнесі, заохочуючи повну участь у полісах соціального та медичного страхування.

Крім того, підвищення мінімальної заробітної плати також має велике соціальне значення у вирішенні конфліктів щодо заробітної плати, які є основними причинами колективних спорів та страйків. Це сприяє побудові гармонійних, стабільних та прогресивних трудових відносин; створює мотивацію для процесу реструктуризації праці, заохочує підприємства до підвищення продуктивності, інвестування в технології для оптимізації витрат та покращення якості людських ресурсів, роблячи ринок праці більш конкурентним.

Це підвищення мінімальної заробітної плати – це чудова спроба збалансувати інтереси працівників та бізнесу. Однак, поряд із підвищенням заробітної плати, особливо важливо мати ефективні рішення для контролю цін, особливо на товари першої необхідності, оскільки в іншому випадку зростання доходів лише «слідуватиме» за ціною і насправді не покращить якість життя працівників.

Джерело: https://daibieunhandan.vn/tang-luong-tang-chat-luong-song-10389259.html