Не скасовуйте та не зменшуйте режим оплати праці, коли працівники працюють понаднормово.

Уряд вимагає, щоб режими оплати праці для працівників, які працюють понаднормово, вночі, виплати у натуральній формі та інші режими не скасовувалися або не скорочувалися.

Це положення підкреслено в Постанові Уряду , яка визначає мінімальну заробітну плату для працівників, що працюють за трудовими договорами.

З 1 січня 2026 року в указі чітко зазначено, що мінімальна місячна заробітна плата – це найнижча заробітна плата, яка використовується як основа для узгодження та виплати заробітної плати працівникам, які застосовують метод щомісячної виплати окладу.

Також згідно з указом, роботодавці, які працюють у певному регіоні, застосовуватимуть встановлений рівень для цього регіону.

Встановлює мінімальну місячну заробітну плату та мінімальну погодинну оплату праці.

Для роботодавців, чиї підрозділи та філії працюють у районах з різною мінімальною заробітною платою, застосовується мінімальна заробітна плата, встановлена ​​для району, в якому працює підрозділ або філія.

«Роботодавці, які працюють в індустріальних парках, зонах експортної переробки, високотехнологічних зонах та зонах концентрації цифрових технологій , розташованих у районах з різною мінімальною заробітною платою, повинні застосовувати мінімальну заробітну плату в районі з найвищою мінімальною заробітною платою», – заявив уряд.

Також згідно з нововиданим указом, роботодавці несуть відповідальність за організацію перегляду домовленостей у трудових договорах, колективних трудових договорах та нормативних актах роботодавця з метою внесення відповідних коригувань та доповнень.

Уряд вимагає, щоб понаднормова робота, нічна робота, компенсація в натуральній формі та інші виплати, передбачені трудовим законодавством, не скасовувалися або не зменшувалися.

Щодо узгодженого змісту, зобов'язань у трудових договорах, колективних трудових угодах або інших правових угодах, які є більш сприятливими для працівників, ніж ті, що передбачені цим Декретом, вони продовжують виконуватися, якщо сторони не домовилися про інші.

У разі коригування застосовної області, де мінімальна заробітна плата, пов'язана з цією областю, нижча за мінімальну заробітну плату, встановлену Урядом станом на 31 грудня 2025 року, роботодавець повинен продовжувати застосовувати мінімальну заробітну плату на цей час до працівників.

tienphong.vn

Джерело: https://baolaocai.vn/khong-xoa-bo-cat-giam-che-do-tien-luong-khi-nguoi-lao-dong-lam-them-gio-post886661.html