Найкраща підготовка до «кореню всієї роботи»

2025 рік не лише знаменує 95-ту річницю Комуністичної партії В'єтнаму , але й є часом, коли відбудеться низка особливо важливих політичних подій у процесі розвитку країни.

Д-р Нгуєн Ван Данг вважає, що 2025 рік не лише ознаменує 95-ту річницю Комуністичної партії В'єтнаму, а й відзначиться низкою особливо важливих політичних подій. (Фото: NVCC)

Це партійні з'їзди всіх рівнів, що ведуть до 14-го Національного з'їзду партії, запланованого на перший квартал 2026 року.

Як і на кожному з'їзді партії, окрім політичних орієнтирів, бачення керівництва та політичної орієнтації, головним завданням народу країни є керівна команда на всіх рівнях. Серед них група стратегічних лідерів, особливо тих, хто обіймає ключові посади в партії та державі, не лише на наступний термін, але й привертає увагу міжнародної спільноти.

За свого життя президент Хо Ши Мін якось висловив думку, що «кадри є корінням усієї роботи… Успіх чи невдача усієї роботи залежить від хороших чи поганих кадрів». Позицію та вирішальну роль кадрової команди дядько Хо пояснив дуже простою та зрозумілою мовою. Відповідно, кадри загалом відрізняються від звичайних людей тим, що вони «повинні представляти інтереси нації та класу» та «не повинні представляти особисті інтереси».

Висловлюючись сучасною мовою, першочерговий політичний обов'язок і відповідальність кожного посадовця, який працює в політичній системі нашої країни, полягає в тому, щоб думати та діяти заради спільного блага. Це інтереси, що стосуються багатьох людей, які вони самі не можуть вирішити, тому вони потребують втручання державних органів. Це також означає, що, перш за все, відповідальним партійним та державним посадовцям не дозволено думати та діяти лише заради егоїстичних, недалекоглядних інтересів власних, своєї команди, групи чи фракції.

За словами президента Хо Ші Міна, відповідальні кадри повинні завжди усвідомлювати свою роль як мосту між масами та партією і державою. Тому що саме вони «пояснюють політику партії та уряду народу, щоб він міг її зрозуміти та впровадити. Водночас вони повинні доповідати партії та уряду про становище народу, щоб вони чітко розуміли її та встановлювали правильну політику». Тому кожен кадр повинен «міцно розуміти політику, йти правильним шляхом для мас та виконувати свої обов'язки».

З трьох вищезазначених критеріїв, вимога опанування «лінії мас» є дуже важливою. За словами дядька Хо, кадри опанують лінію мас, коли вони «не лише повинні старанно пояснювати, пропагувати та агітувати, але й повинні дискутувати з масами, запитувати думки та збирати ініціативи від мас. Керувати масами та вітати критику з їхнього боку». Іншими словами, по суті, кожен кадр буде суворо дотримуватися «лінії мас», якщо він завжди поважатиме народ, слухатиме та розумітиме його прагнення, а також буде тісно діяти в інтересах народу, країни та нації.

У контексті історії, культурних і політичних традицій, а також сучасного рівня соціально-економічного розвитку В'єтнаму, точка зору на цінування людського фактора все ще є «безперечною істиною». На відміну від людей у ​​багатьох розвинених країнах, які більше стурбовані інституційними чи політичними коригуваннями, в'єтнамці сьогодні все ще переважно стурбовані якостями та здібностями окремих лідерів та менеджерів приймати рішення щодо здатності вносити позитивні зміни в агентства, підрозділи чи місцевості, а також на національному рівні.

З сучасної точки зору, політична інституційна система в нашій країні організована та функціонує за принципом «централізації та об’єднання влади», що також зміцнює віру у вирішальну роль людського фактору, зокрема команди кадрів, в успіху чи невдачі управління громадою. Чи то на місцевому, чи то на національному рівні, «централізована та об’єднана влада», характерна для політичної системи, завжди робить ризик зловживання владою для особистої вигоди присутнім. Тому кадри з такими ключовими якостями, як: етика - талант - чесність, стануть найміцнішою основою для функціонування на спільне благо всієї політичної системи.

Визнаючи ключову роль кадрової команди в революційній справі та національному розвитку, останні документи з'їзду партії завжди підтверджують, що «кадрова робота є «ключовим» завданням партійного будівництва, пов'язаним з виживанням партії та долею режиму». Кадрова робота стає ще більш особливою, коли послання та рішучість привести країну в «еру національного піднесення» були публічно проголошені керівництвом партії та держави та отримали широку підтримку народу країни, а також увагу міжнародних друзів.

Тому першочерговим завданням Партії у 2025 році є найкраща підготовка до «кореню всієї роботи», який буде реалізовано в період 2026-2030 років, з перспективою до 2045 року. Однак, оскільки країна стоїть на порозі вступу в проривний період розвитку, ми також маємо зіткнутися з питанням, на яке довгий час не було вичерпної відповіді: як мати хорошу команду кадрів не лише на наступний термін?

Дивлячись у майбутнє з позитивними переконаннями, ми не можемо ігнорувати небажану реальність, яка сталася нещодавно. Рішучість будувати та виправляти партію, а також зусилля щодо викорінення корупції та негативу призвели до дисциплінарних стягнень, навіть до судового переслідування, десятки тисяч кадрів та членів партії. Ця реальність змушує нас серйозніше думати та діяти заради майбутнього, щоб мінімізувати ситуацію «правильних процедур, але неправильних призначень», що має багато наслідків для країни.

Багато десятиліть тому президент Хо Ши Мін мав дуже переконливі думки: «Працювати на благо країни зараз означає жертви, зусилля, забувати про особисті інтереси та думати про спільні інтереси. Тих, хто хоче стати революційними чиновниками, точно не слід обирати». У контексті сучасного світу точка зору дядька Хо все ще повністю правильна, оскільки державні установи (чи державний сектор) – це не те місце, де окремі особи можуть шукати та збільшувати матеріальні блага для себе.

Натомість, немає потреби чекати, поки станете лідером чи менеджером, але вже з моменту подання заявки на роботу в державну установу кожна людина повинна усвідомлювати, що кар'єра, яку вона обиратиме, спрямована на служіння громаді, а не на прагнення егоїстичних інтересів. Натомість держава має найвище право визнавати відданість кожної людини розвитку місцевості, країни та нації.

Це також означає, що найбільшою користю, яку може отримати кожна людина, працюючи на державу, є духовні, а не матеріальні цінності. Ця характеристика не лише підвищує потребу в продовженні інновацій у процесі кадрової роботи з метою сприяння відчуттю служіння та відданості, але й гарантує, що ті, хто має здатність та прагнення зробити свій внесок, будуть відібрані, їм будуть надані можливості та сприятливі умови для реалізації того, чого вони прагнуть та до чого прагнуть.

Джерело: https://baoquocte.vn/nam-2025-chuan-bi-tot-nhat-cho-goc-cua-moi-cong-viec-302913.html