Партійний комітет BIDV: Глибоке враження від культурної будівлі

Одним із визначних досягнень Партійного комітету Банку інвестицій та розвитку В'єтнаму (BIDV) у період 2020-2025 років є рішуче впровадження інновацій у напрямок та керівництво партії, спрямовані на покращення якості та ефективності кожної програми та резолюції.

Шлях стандартизації корпоративної культури в BIDV є яскравим прикладом, який сприяє створенню культури, пронизаної ідентичністю та характером BIDV – банку з найдовшими традиціями у В'єтнамі.

Міцна основа для розвитку

Створення здорового культурного середовища у виробництві та підприємницькій діяльності є важливим та актуальним завданням, якому приділяють увагу партійні комітети підприємств та банків з метою створення блоку сталого розвитку. Виконуючи Висновок Політбюро № 156-KL/TW від 21 травня 2025 року про продовження виконання Постанови Центрального виконавчого комітету 11-го скликання № 33-NQ/TW (червень 2014 року) про створення та розвиток в'єтнамської культури та народу для задоволення потреб сталого розвитку країни, наша партія продовжує стверджувати та впроваджувати рішення для «створення та розвитку в'єтнамської культури та народу, щоб вони справді стали «фундаментом», «ендогенним ресурсом», «рушійною силою» швидкого та сталого розвитку країни в нову епоху». Створення та розвиток в'єтнамської культури та народу, формування корпоративної культури та офісної культури було, є і буде створенням ендогенної сили в процесі створення та сталого розвитку корпорацій, компаній загального користування, банків та великих підприємств країни.

Партійний комітет BIDV є одним із підрозділів, які проактивно досліджували, розробляли та видавали Резолюцію № 636/NQLT-DU-HĐQT-TGĐ від 15 липня 2022 року та Резолюцію № 666/NQ-BIDV від 15 липня 2022 року про оприлюднення Посібника з культури BIDV, що визначає 5 основних цінностей, 5 етичних стандартів, 9 кодексів поведінки та 18 приміток щодо комунікації та виконання завдань, що застосовуються до всіх співробітників BIDV. Відповідно, 5 основних цінностей: «Інтелект - Довіра - Чесність - Професіоналізм - Прагнення» є відмінними характеристиками культури та характеру BIDV.

Секретар партії та голова Ради директорів BIDV Фан Дик Ту звернувся до всіх співробітників та працівників BIDV Culture Handbook: «Культура BIDV — це надзвичайно цінний актив; це рушійна сила, яка допомагає BIDV постійно розвиватися, фундаментальний фактор, який сприяє об’єднанню та створенню джерела всебічної сили для BIDV. Культура BIDV — це багаж, завдяки якому ми разом рухаємося в майбутнє».

Корпоративна культура – ​​це духовний стовп, клей, що об'єднує людей для роботи над досягненням спільної мети, спільних дій, і є джерелом внутрішньої сили для сталого розвитку бізнесу. Визнаючи важливу роль і місце корпоративної культури, партійний комітет та Рада директорів BIDV зміцнюють лідерство та напрямок у побудові та стандартизації корпоративної культури BIDV для задоволення вимог та завдань BIDV на новому етапі розвитку. Маючи найдовші традиції у банківській та фінансовій галузі В'єтнаму, корпоративна культура BIDV була побудована, плекана та чітко продемонстрована через конкретні стратегії та дії розвитку. BIDV з інтелектом, сміливістю, яка завжди прагне виконувати всі поставлені завдання. BIDV, відповідальна за місію «Будуємо та розвиваємо В'єтнам». 68-річна традиція BIDV у будівництві та розвитку сформувала покоління співробітників BIDV, які вірні своїм цілям, ідеалам, спільним переконанням та діям, і разом з BIDV роблять тривалий внесок у процвітаючий розвиток країни.

Завдяки комплексному та синхронному впровадженню рішень для розвитку корпоративної культури, банківська система BIDV чудово відповідає стандартам Набору критеріїв бізнес-культури В'єтнаму – першого набору стандартів бізнес-культури, розроблених Прем'єр-міністром . BIDV була обрана та відзначена Національною радою за перевірку «Підприємств, що відповідають стандартам бізнес-культури В'єтнаму» на церемонії сертифікації 2022 року.

Постійний заступник голови Національних зборів Чан Тхань Ман (нині Голова Національних зборів) та Міністр культури, спорту та туризму Нгуєн Ван Хунг вручили представнику BIDV логотип та сертифікат «Підприємство, що відповідає стандартам в'єтнамської бізнес-культури у 2022 році».

Кожен офіцер є культурним послом.

Завдяки культурним цінностям, що пронизують ідентичність BIDV, стандартизація корпоративної культури в BIDV систематично та синхронно впроваджується в усій системі під послідовним керівництвом та керівництвом Постійного комітету та Ради директорів BIDV. Поряд з цим, взірцевою є роль керівників усіх рівнів у їхньому прагненні побудувати стандарти офісної культури в підрозділі. Завдяки цьому, це сприяло формуванню стандартного стилю поведінки та стилю роботи банківського персоналу; підвищило дисципліну, професіоналізм, відповідальність, а також побудувало дисципліноване, згуртоване та цивілізоване підприємство; що є важливою рушійною силою для BIDV у виконанні своїх політичних завдань.

У BIDV кожен співробітник є культурним послом банку, емоційною «точкою дотику», коли партнери та клієнти працюють з BIDV. «З клієнтами: уважний, доброзичливий. З партнерами: супровід, розвиток». Це 2 з 9 кодексів поведінки в BIDV, які дотримуються повсюди, створюючи враження стилю обслуговування BIDV. Співробітники BIDV вважають, що професіоналізм у роботі, ентузіазм і відданість клієнтам і партнерам – це способи побудови бренду BIDV та поширення його серед клієнтів і громади. «Якщо добре обслуговувати клієнта, він довірятиме, використовуватиме та любитиме продукти та послуги BIDV, а також обере та познайомить із BIDV родичам і друзям», – поділилася пані Тран Нгок Туї (співробітник BIDV Тхань Суан).

Поряд із програмою стандартизації корпоративної культури, яка систематично та синхронно впроваджується в усій системі, корпоративна культура BIDV поширюється через серію визначних заходів, таких як: програми на честь інноваційних ініціатив співробітників, такі як конкурс Hack the Idea 2024; фестиваль креативності та щорічні науково-дослідні теми, ініціативи та вдосконалення колективів/окремих осіб; благодійні спортивні програми, такі як BIDV Run - Warm Tet for the poor, BIDV Run - For a green life, спортивний фестиваль BIDV; конкурси та програми з корпоративної культури, пов'язані з професійною експертизою, такі як конкурс послуг, конкурс культури контролю ризиків тощо. А найвизначнішим у 2024 році став конкурс культурних послів 2024 року, який був організований широко та з ентузіазмом за участю всіх співробітників та працівників усієї системи.

Заступник голови Державного банку В'єтнаму Дао Мінь Ту та секретар партії та голова Ради директорів BIDV Фан Дик Ту вручили нагороди кандидатам, які здобули звання культурного посла BIDV у 2024 році.

Піонерство у побудові корпоративної культури

Протягом понад 68 років будівництва та розвитку BIDV постійно зростав та розширював свою діяльність. Початковий масштаб становив лише 11 відділень та 200 співробітників, а тепер BIDV має мережу з майже 1000 відділень, офісів транзакцій та комерційних представництв у 5 країнах та територіях, понад 28 000 висококваліфікованих співробітників, кореспондентські відносини з більш ніж 2300 фінансовими установами, обслуговуючи понад 15 мільйонів індивідуальних та корпоративних клієнтів, будучи комерційним банком з найбільшою клієнтською базою на ринку.

Досягнення цих досягнень є результатом наполегливих зусиль усієї системи, що сприяє розвитку культурних традицій, а також мужності та інтелекту BIDV. Прагнучи побудувати спільноту корпоративної культури, сприяючи збагаченню та прикрашанню в'єтнамської культури на новому етапі розвитку, BIDV є піонером у побудові корпоративної культури в BIDV зокрема та в банківській галузі загалом.

Завдяки дослідницькому та практичному досвіду впровадження, партійний комітет BIDV активно брав участь у розробці Проекту та Резолюції щодо побудови та впровадження корпоративної культури в центральному підприємницькому секторі. Постійний заступник секретаря партійного комітету BIDV Тран Сюань Хоанг наголосив на ролі лідерів усіх рівнів у побудові корпоративної культури. «Робота з побудови та практики корпоративної культури повинна бути ретельно усвідомлена та впроваджена лідерами всіх рівнів серйозно та повноцінно. Необхідно зосередитися на дусі «зразкового лідерства» та сприяти його розвитку у побудові та впровадженні корпоративної культури», – поділився він.

BIDV також є членом, який відіграє активну роль у розробці Кодексу професійної етики та Кодексу поведінки для банківських працівників, виданих В'єтнамською банківською асоціацією рішенням № 11/QD-HHNH від 25 лютого 2019 року. Відповідно, В'єтнамська банківська асоціація встановлює 6 стандартів професійної етики та 2 кодекси поведінки для банківських працівників організацій-членів. Це основні вимоги та необхідні етичні якості банківських працівників, що формують хороший імідж банківської галузі та відповідають вимогам розвитку банківської галузі в сучасних умовах.

У Стратегії розвитку бізнесу до 2025 року та баченні до 2030 року BIDV визначає «Людські ресурси та корпоративну культуру» як один із трьох основних напрямків розвитку. Завдяки стратегічному баченню та непохитному, креативному керівництву партійного комітету та Ради директорів BIDV у впровадженні стратегії розвитку бізнесу та приділяючи увагу впровадженню корпоративної культури в новий період, партійний комітет та вся система BIDV є єдиними, сильними, будуючи BIDV для сильного розвитку та продовження гідного внеску у справу розбудови та розвитку країни.

Джерело: https://baoquocte.vn/dang-uy-bidv-dau-an-sau-dam-tu-xay-dung-van-hoa-332830.html