Програма навчання та переведення VIMC, сезон 1: Підвищення людських ресурсів, формування майбутнього

У контексті швидкого розвитку морської галузі В'єтнаму та численних викликів, з якими вона стикається на міжнародному ринку, навчання та розвиток висококваліфікованих людських ресурсів стали ключовим фактором, що визначає успіх бізнесу. Визнаючи цю важливість, В'єтнамська морська корпорація ( VIMC ) запустила програму переведення та навчання персоналу для покращення якості своїх людських ресурсів, розширення практичного досвіду та зміцнення зв'язків між корпорацією та її підприємствами-членами.

Програма триватиме з 5 травня 2024 року до 31 жовтня 2024 року за участю 16 перспективних молодих співробітників з компаній-членів, таких як Vosco, порт Хайфон, порт Сайгон, порт Куїньон, порт Дананг , VIMC Shipping та Vinaship. Очікується, що ці сповнені ентузіазму молоді люди стануть ключовими рушійними силами майбутнього розвитку VIMC.

Виступаючи на церемонії закриття програми, керівник відділу кадрів VIMC Нгуєн Тхі Єн наголосив на важливості інвестування в людські ресурси в сучасному конкурентному середовищі: «Програма навчання та переведення – це не лише можливість для молодих співробітників навчатися, але й шанс для VIMC відкрити та розвивати таланти. Ці люди зроблять свій внесок у сталий розвиток корпорації в довгостроковій перспективі. Завдяки цій програмі ми продемонстрували, що інвестування в людські ресурси – це не просто тенденція, а й життєво важливий фактор сталого розвитку підприємства в сучасну жорстку конкурентну епоху». Зміст навчання програми був комплексно розроблений, включаючи огляд VIMC, її системи управління, робочих процесів та доступ до сучасних інформаційних технологій. Зокрема, стажери братимуть безпосередню участь у практичній роботі в спеціалізованих відділах під керівництвом досвідчених керівників та колег. Родзинкою програми є можливість для молодих співробітників брати участь у групах VIMC з інспекції та оцінки бізнесу в підрозділах-членах. Це не лише розширює їхній кругозір, але й надає практичний досвід, сприяючи формуванню цілісного управлінського мислення. Програма виходить за рамки професійного навчання та допомагає співробітникам глибше зрозуміти корпоративну культуру VIMC, тим самим зміцнюючи зв'язок між Корпорацією та її підприємствами-членами. Після шести місяців участі співробітники досягли багатьох обнадійливих результатів. Вони розширили свої професійні знання завдяки практичному досвіду та навчанню в Корпорації. Крім того, вони вдосконалили свої навички командної роботи, планування та організації, а також отримали уявлення про корпоративну культуру VIMC. Примітно, що співробітники накопичили значний досвід у вирішенні ситуацій, що дає їм багатогранний погляд на морську галузь та краще розуміння того, як функціонує велика організація. Молоді офіцери, які брали участь, дали позитивні відгуки про програму. Багато хто вважав її цінним досвідом, який допоміг їм не лише розширити свої знання, але й удосконалити свої навички завдяки корисним робочим викликам.

Стажер Тран Куок Нгуєн з порту Дананг поділився: «Останні шість місяців були для мене неймовірно цінними. Я не лише дізнався багато нового, але й мав можливість поспілкуватися з колегами з усієї системи VIMC. Це, безумовно, дуже допоможе мені в майбутній роботі».

Завдяки орієнтованому на людину підходу, програма сприяла формуванню динамічної, гнучкої робочої сили, здатної адаптуватися до змін у галузі. Це особливо важливо, оскільки VIMC зосереджується на цифровій трансформації та застосуванні нових технологій у своїй діяльності. Крім того, програма допомогла VIMC зміцнити відносини між Корпорацією та її підприємствами-членами, сприяючи обміну знаннями та досвідом. Це вирішальна основа для побудови тісно пов'язаної VIMC, яка працює разом для досягнення цілей сталого розвитку системи. У майбутньому VIMC продовжуватиме підтримувати та розширювати цю програму не лише для створення сильної робочої сили, але й для закладання основи для комплексної платформи розвитку морських ресурсів.