На початку 2025 року пан Тран Ван Нен ( Ханой ) планував знайти нову роботу після того, як його агентство підготувалося до об'єднання та оптимізації апарату.

Незважаючи на свій тривалий досвід роботи, пан Нен мав право піти у відставку, коли агентство запровадило оптимізацію.

«Мені вже понад 45 років, тепер я маю звільнитися з державної роботи та знайти нову. Це нелегко. Це великий виклик, але немає іншого шляху, окрім як адаптуватися. За будь-яку ціну я повинен мати роботу, щоб забезпечити собі дохід для утримання своєї сім'ї», – сказав пан Нен.

Бережлива праця .jpeg
Ілюстрація: Автор

На відміну від пана Нена, пан Тран Ван Ду планує не шукати нову роботу після звільнення з державної служби, а відкрити технологічну компанію, щоб продовжити розвиток своєї поточної галузі.

Однак найбільшою проблемою пана Ду зараз є брак капіталу. Після 20 років роботи державним спеціалістом він не заощадив достатньо, щоб відкрити компанію. Тому він розглядає можливість іпотеки свого будинку, щоб позичити гроші в банку.

«Вихід на пенсію з державної роботи у старшому віці означає вихід із зони комфорту, але це також можливість змінитися та адаптуватися до зовнішнього бізнес-середовища», – поділився пан Ду.

Видно, що впорядкування та оптимізація спрямовані на підвищення операційної ефективності державного сектору в напрямку ефективності, результативності та результативності. Однак, за оцінками, близько 100 000 працівників з державного сектору переїдуть у пошуках нової роботи, що створить значний тиск на ринок праці.

Допомога безробітним працівникам у пошуку нової роботи

Представник Міністерства праці, інвалідів та соціальних справ визнав, що надлишок робочої сили після реструктуризації та впорядкування апарату створить певний тиск на підключення робочих місць для цих суб'єктів.

Таким чином, державним органам зайнятості необхідно проактивно вивчати ситуацію з робочою силою та зайнятістю в регіоні; покращувати інформування про ринок праці та пов’язувати попит на робочу силу з пропозицією, збільшуючи частоту організації ярмарків вакансій; а також організовуючи онлайн-ярмарки вакансій, що об’єднують населені пункти.

Експерт з питань праці зазначив, що уряду необхідно запровадити конкретну та детальну політику фінансової підтримки, щоб допомогти тим, хто втратив роботу, знайти нову роботу через програми професійного навчання та перекваліфікації. Це надзвичайно важливе питання для забезпечення прав та життя постраждалих.

«Наразі розробляється політика, і очікується, що вона буде оголошена якомога швидше. Забезпечення безробітним умов для адаптації та пошуку нової роботи вирішить проблему надлишку робочої сили після впорядкування апарату», – сказав експерт з питань праці.

Поряд із підтримкою працівників у пошуку нової роботи, важливим питанням, яке потребує уваги, є покращення інвестиційного середовища для бізнесу, створення умов для працівників, щоб вони могли розпочати та вести власний бізнес; заохочення підприємств до розширення виробництва та бізнесу до створення більшої кількості робочих місць для «поглинання» звільнених працівників, які втратили роботу.