Профспілка Генеральної корпорації готова до нового терміну 2025-2030 років

Товариш Нгуєн Хоанг Ань з виробничо-технічного відділу корпорації також виступив з промовою на тему «Пишаємося членами профспілки PTSC – проактивними, креативними, які сприяють сталому розвитку корпорації». У промові підсумовано видатні результати періоду 2023-2025 років, а також численні культурні, спортивні та соціально-заходи, які регулярно проводяться, сприяючи побудові єдиного та гуманного робочого середовища без трудових конфліктів. Напередодні періоду 2025-2030 років у промові було наголошено на девізі дій «Менше говорити – більше думати – більше робити – висока швидкість – висока ефективність», закликаючи членів профспілки сприяти духу інновацій, оволодівати технологіями, поширювати культуру PTSC, а також пропонувати збільшити кількість спортивних заходів після робочого часу для покращення духовного життя та внутрішньої згуртованості.

Việt Nam•23/10/2025

Хошимін – 23 жовтня 2025 року в штаб-квартирі В'єтнамської корпорації технічних послуг нафти і газу (PTSC) відбувся 6-й З'їзд профспілкових делегатів корпорації PTSC , термін 2025-2030 років, у якому взяли участь 80 офіційних делегатів, що представляли 289 членів профспілки, що поділяють гордість, солідарність та відповідальність профспілкової організації корпорації.
На з'їзді були присутні голова профспілки корпорації товариш Нгуєн Тран Тоан; член Постійного комітету партії, голова організаційного комітету партії, голова комітету з управління персоналом корпорації товариш До Хюй Тхе; член Виконавчого комітету партії, член Ревізійного комітету партії, голова Наглядової ради корпорації товариш Буй Тху Ха; товариші по Постійному комітету партії, функціональним комітетам, Наглядовій раді та Виконавчій раді профспілки корпорації; делегати, що представляли працівників корпорації, які були присутні на з'їзді.

Президія Конгресу
Огляд Конгресу

Короткий зміст семестру 2023-2025 років та орієнтація на семестр 2025-2030 років
У підсумковому звіті за період 2023-2025 років було всебічно оцінено результати діяльності профспілок в контексті сильних коливань на енергетичному ринку та активного переходу PTSC до сектору відновлюваної енергетики. Профспілка корпорації просувала свою представницьку роль, захищала законні права працівників, ефективно впроваджувала рухи за наслідування «Хороші працівники - креативні працівники», просувала заходи соціального забезпечення, жіночу працю та побудувала сильну організацію. Деякі видатні результати включають: 74 запропоновані технічні інновації/інновації; 53 навчальні курси з 2300 учасниками (загальна вартість 6,6 млрд донгів); мобілізовані пожертви у розмірі 381,9 млн донгів на соціальну діяльність; 288 працівників (86 жінок, 202 чоловіки) з високою кваліфікацією (1 доктор філософії, 48 магістрів, 224 бакалаври та деякі співробітники з іншою кваліфікацією, що відповідає вимогам роботи). Окрім досягнутих результатів, у звіті також було зазначено такі проблеми, як необхідність швидшої цифрової трансформації в управлінні членами профспілки, підвищення професійної кваліфікації та зростання креативності в русі за наслідування. На цій основі Конгрес погодився з метою на період 2025-2030 років впроваджувати інновації у змісті та методах роботи, застосовувати технології в управлінні профспілками, зміцнювати діалог, покращувати якість навчання та всебічно піклуватися про матеріальне та духовне життя працівників, що тісно пов'язано зі стратегією сталого розвитку PTSC.

Товариш Нгуєн Тьєн Чионг виступив із промовою.

На Конгресі товариш Нгуєн Тьєн Труонг, член Ради з якості та безпеки корпорації, виступив з доповіддю на тему «Виробнича та господарська діяльність у поточний період та незамінна роль профспілки PTSC». У доповіді було окреслено картину виробничої та господарської діяльності PTSC у стратегічний перехідний період 2022-2025 років, коли корпорація консолідувала традиційний нафтогазовий сектор та активно розширювалася у сфері відновлюваної та ядерної енергетики, прагнучи до зеленого та сталого розвитку. Чотири основні виклики, з якими стикається PTSC, включають: (1) Суворі міжнародні стандарти; (2) Різноманітне та високоризикове бізнес-середовище; (3) Тиск на продуктивність та інновації; (4) Потреба в адаптивних та високоякісних людських ресурсах. Водночас, слід переглянути зусилля з адаптації, такі як стандартизація процесів, навчання міжнародних людських ресурсів, цифрова трансформація та розвиток корпоративної культури. У презентації також було наголошено на супутній та творчій ролі профспілок у захисті прав працівників, підвищенні продуктивності, поширенні корпоративної культури та зміцненні колективної сили, що є основою для сприяння руху PTSC до сталого зростання та цілі розвитку на 10-15% у період 2026-2030 років.

Товариш Нгуєн Хоанг Ань виступив із промовою.

Розбудова сильних профспілок
З'їзд заслухав, обговорив та одноголосно схвалив Кадровий проект Виконавчого комітету профспілки Корпорації на 6-й термін (2025 - 2030), який був підготовлений відповідно до положень Статуту В'єтнамської профспілки, забезпечуючи принципи демократії, прозорості та об'єктивності. Проект чітко визначає стандарти та кадрову структуру, в якій кожен член Виконавчого комітету повинен мати сильну політичну волю, добрі моральні якості, професійну спроможність та престиж у колективі. Кадрова структура забезпечує наступність між термінами, гармонійно поєднуючи досвід та молоді кадри, відповідаючи вимогам завдань у новій ситуації. Кадрова робота проводиться в тісному контакті, під керівництвом та керівництвом партійного комітету Агентства та профспілки Корпорації, демонструючи єдність у політиці та орієнтаціях. Список персоналу обговорюється, погоджується Виконавчим комітетом, доповідається партійному комітету та профспілці Корпорації перед поданням на розгляд та обрання З'їзду. За результатами виборів було обрано Виконавчий комітет 6-го скликання, що складається з 9 товаришів, які є кадрами з якостями, здібностями, престижем та відданістю профспілковому руху, забезпечуючи безперервність та постійний розвиток організації.

Виступив товариш Тран Мінь Мань, голова профспілки агентства корпорації VI терміну.

Поряд з цим, Конгрес представив План кадрового забезпечення делегації для участі в 9-му З'їзді профспілки корпорації PTSC, чітко визначивши принципи та критерії відбору типових делегатів. Обрані делегати є зразковими членами профспілки з почуттям відповідальності, престижу та здатністю пропонувати ідеї для розбудови профспілкового руху всієї корпорації та чесно відображати прагнення працівників Агентства на З'їзді вищого рівня. Згідно з Планом, Агентство Корпорації обирає 8 офіційних делегатів та 2 запасних делегатів, забезпечуючи репрезентативність, об'єктивність та баланс між професійними комітетами.
Товариш Нгуєн Тран Тоан, голова профспілки PTSC, поділився

У своїй промові товариш Нгуєн Тран Тоан, голова профспілки PTSC, поділився: «Сьогоднішній з’їзд — це важлива нагода для нас озирнутися на минулий шлях і з нетерпінням чекати нового етапу PTSC. Після пандемії корпорація досягла вражаючого прогресу завдяки своєчасним змінам, не відстаючи від тенденцій зеленого переходу та цифрової трансформації. У майбутньому нам потрібно продовжувати впроваджувати інновації, робити сильніші прориви, просувати провідну роль, підвищувати ефективність виробництва та бізнесу, а також краще піклуватися про працівників. Я сподіваюся, що ви завжди будете пишатися тим, що є частиною родини PTSC, разом сприяючи тому, щоб PTSC ставала сильнішою та гуманнішою».

З'їзд завершився в дусі єдності.

Виконавчий комітет Профспілки Агентства Корпорації, термін VI, 2025-2030 роки, було представлено Конгресу

Після завершення робочої програми Конгрес ухвалив Резолюцію, яка визначає ключові завдання на термін 2025-2030 років. У дусі солідарності та високого консенсусу 100% делегатів одноголосно проголосували за обрання 9 товаришів до Виконавчого комітету Профспілки корпорації PTSC на 6-й термін, термін 2025-2030 років, та 10 товаришів до делегації для участі у 9-му Конгресі Профспілки корпорації PTSC на термін 2025-2030 років. Конгрес також одноголосно обрав товариша Чан Мінь Маня на посаду Голови Профспілки корпорації PTSC на 6-й термін, термін 2025-2030 років.
6-й з'їзд профспілки корпорації PTSC завершився в атмосфері захоплення та впевненості. Дух «Солідарність — Демократія — Дисципліна — Інновації — Розвиток» продовжує бути провідним принципом для всієї діяльності профспілки в новому терміні, сприяючи зміцненню корпоративної культури та підтверджуючи новаторську роль профспілки в процесі розвитку корпорації.

Деякі інші фотографії: