SeABank рішуче виконує свої зобов'язання щодо гендерної рівності та розширення прав і можливостей жінок.

Як один з перших в'єтнамських банків, що підписав зобов'язання щодо гендерної рівності, SeABank прагне створити рівне робоче та бізнес-середовище, розширюючи можливості та надаючи жінкам-співробітницям, жінкам-клієнткам та жінкам-власницям бізнесу.

Розширення прав і можливостей жінок є ключовим важелем для сприяння гендерній рівності та побудови інклюзивної та комплексної економіки. Банківська система є важливою ланкою в цьому процесі, оскільки вона відіграє роль як роботодавця, так і постачальника капіталу та фінансових послуг. Південно-Східноазійський комерційний акціонерний банк ( SeABank , HOSE: SSB), маючи стале бачення, яке ставить людей та громаду на перше місце, є піонером у підписанні та впровадженні зобов'язання щодо гендерної рівності, зосереджуючись на розширенні прав і можливостей та забезпеченні рівних можливостей для жінок-працівниць, сприяючи фінансовій інклюзії для індивідуальних клієнтів та жіночого бізнесу.

SeABank ставить людей у ​​центр розвитку, є піонером у просуванні гендерної рівності.

Рівні умови праці, розширення прав і можливостей жінок

SeABank вважає, що різноманітність та рівність у сфері людських ресурсів є важливими основами для сприяння креативності та інноваціям. Банк впроваджує рівність у всіх аспектах діяльності з управління персоналом, від найму, дорожньої карти розвитку до політики винагороди.

Відповідно, політика недискримінаційного найму впроваджується по всьому ланцюжку, що гарантує відсутність упередженості чи дискримінації за будь-якими факторами, окрім професійної компетентності. Система кадрової політики, заробітної плати та оцінки ефективності праці сприяє прозорості, розробляється на основі досягнень та компетентності з урахуванням рекомендацій Mercer - Talentnet, забезпечуючи можливості для визнання та справедливого кар'єрного зростання.

Водночас Банк зосереджується на максимізації потенціалу та заохоченні жінок до участі в керівних посадах. До кінця 2024 року SeABank досягне гендерного балансу на всіх рівнях управління, досягнувши 48% жінок-менеджерів у банку; з яких 51% керівників найвищого рівня (рівень 1) і вище – жінки. На керівному рівні Рада директорів SeABank наразі має 50% жінок, що забезпечує багатовимірну систему мислення та ефективне управління.

SeABank зосереджується на розвитку потенціалу та створенні справедливих можливостей для кар'єрного зростання.

Розуміючи невигідне становище жінок в офісному середовищі, SeABank створює гнучке та збалансоване робоче середовище з багатьма політиками підтримки, такими як: відпустка у зв'язку з одруженням, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами для чоловіків та жінок; політика підтримки працівниць під час вагітності (скорочений робочий час, обладнані кімнати для годування груддю, шафи для зберігання грудного молока...); політика соціального забезпечення для працівників з маленькими дітьми, програми підтримки/подарунки з особливих нагод для дітей працівників...

Крім того, SeABank зосереджується на побудові відкритої, шанобливої ​​та згуртованої корпоративної культури. Думки співробітників враховуються через регулярні опитування, взаємодію через внутрішні канали комунікації та прозорі внутрішні механізми подання скарг/доносів. Регулярно організовані програми внутрішньої взаємодії та волонтерська діяльність також сприяють зміцненню згуртованості в системі, створюючи основу для єдиного, шанобливого та рівноправного колективу.

Супровід клієнтів-жінок, розвиток інклюзивної економіки

З метою побудови рівного бізнес-середовища, сприяння фінансовій інклюзії та інклюзивному економічному розвитку, SeABank розширив співпрацю та мобілізував міжнародний капітал на загальну суму майже 1,1 мільярда доларів США від IFC, DFC, AIIB, Norfund, FMO, Proparco та інших міжнародних фінансових фондів. Завдяки цьому SeABank зміцнив свій фінансовий та технічний потенціал і міжнародний досвід для диверсифікації та надання спеціалізованих «індивідуальних» продуктів для клієнтів-жінок.

У жовтні 2020 року цифровий банківський додаток SeAMobile запустив персоналізовану функцію з інтерфейсом, спеціально розробленим для жінок. Крім того, SeABank запустив лінійку кредитних карток для жінок SeALady Cashback з відшкодуванням до 2% від вартості транзакції, особливо у дні народження клієнтів, Міжнародний жіночий день 8 березня, День в'єтнамських жінок 20 жовтня... Клієнти також отримують багато бонусів на страхування, охорону здоров'я та красу, маючи картку SeALady. Зокрема, за кожну транзакцію від 1 мільйона донгів, здійснену за допомогою картки, SeABank внесе 2000 донгів до Фонду підтримки онкохворих «Світле майбутнє».

SeABank пропонує спеціалізовані продукти, розширюючи можливості розвитку для клієнтів-жінок.

З метою посилення економічних можливостей жінок, SeABank співпрацює з В'єтнамською спілкою жінок для реалізації Проекту жіночого підприємництва на період 2018-2025 років. Зокрема, типовим продуктом є незабезпечені споживчі кредити SeAWomen (TSBĐ) з максимальним лімітом 100 мільйонів донгів та терміном до 48 місяців, без комісії за дострокове погашення та зі спрощеними процедурами/документами. До кінця 2024 року SeAWomen залучила понад 21 000 клієнтів, із загальним залишком непогашених кредитів у розмірі 1 087 мільярдів донгів, що на 57% більше, ніж за той самий період.

Водночас, Банк запровадив багато спеціалізованих продуктів для підтримки бізнесу, що належить жінкам, у отриманні доступу до великих та гнучких джерел капіталу, таких як: незабезпечений овердрафт з лімітом до 5 мільярдів донгів; незабезпечена корпоративна кредитна картка Visa з лімітом до 200 мільйонів донгів; співвідношення кредиту до вартості застави (LTV) до 100% для депозитів та 95% для нерухомості... Поряд з цим, діє політика пільгових процентних ставок за кредитами, безкоштовне дострокове погашення короткострокових кредитів, механізм пріоритетного обслуговування на всіх етапах транзакцій... щоб допомогти бізнесу, що належить жінкам, швидко та зручно отримувати доступ до фінансування.

Зокрема, SeABank створює комплексну фінансово-нефінансову екосистему через ексклюзивний клуб жінок-підприємців SeAPower. Учасниці SeAPower можуть брати участь у багатьох навчальних заходах, знаходити можливості, підтримувати цифрову трансформацію та сталий розвиток, користуватися медичними привілеями та розвивати збалансований спосіб життя. Станом на кінець червня 2025 року кількість жінок-клієнтів SeABank зросла на 140% за той самий період, а загальна сума непогашених кредитів зросла на 115%.

Багато заходів з нетворкінгу та навчання для підприємств SeAPower Club, що належать жінкам.

Зусилля SeABank щодо просування гендерної рівності були ефективними та визнаними багатьма вітчизняними та міжнародними організаціями: Vietnam ESG Awards (Дан Три Газета), Sustainable Development Enterprise (VCCI), Best Workplace in Vietnam 2024 (VCCI, Anphabe), Best Workplace in Asia 2021-2023 (HR Asia), Most Innovation Bank for Women in Vietnam 2022 (Global Business), категорія Sustainable Development на VOBA 2025 та Strong Brand 2025... Зокрема, SeABank був удостоєний почесного звання UN WEPs Award 2024 (Принципи розширення прав і можливостей жінок 2024) у категорії «Гендерна рівність на ринку», що була присуджена Структурою Організації Об'єднаних Націй з питань гендерної рівності та розширення прав і можливостей жінок (ООН Жінки). Це визнання внеску SeABank у підтримку бізнесу, що належить жінкам, відповідно до місії та мети Банку як піонера у підписанні зобов'язання щодо гендерної рівності.

Відданість гендерній рівності є важливою складовою стратегії сталого розвитку SeABank, що виконує роль відповідального банку. Дотримуючись бачення «ставити людей та громаду на перше місце», SeABank постійно створює стійкі цінності для співробітниць та клієнтів, тим самим поширюючи натхнення та розширюючи можливості для всієї жіночої спільноти, сприяючи побудові рівноправного суспільства, комплексної фінансової екосистеми та інклюзивної економіки.

Джерело: https://www.seabank.com.vn/tin-tuc/tin-seabank/news/seabank-thuc-thi-manh-me-cam-ket-binh-dang-gioi-trao-quyen-cho-nu