Профспілка Поштової корпорації В'єтнаму провела 3-тю конференцію Виконавчого комітету 4-го терміну, 2023-2028 роки

1 липня 2024 року Профспілка працівників поштового зв'язку В'єтнаму провела 3-тє засідання Виконавчого комітету, IV термін, 2023-2028 роки; Результати діяльності профспілки за перші 6 місяців року та напрямки та завдання на останні 6 місяців 2024 року; У роботі конференції взяли участь та керували нею товариш Тран Ву Ха, віце-президент Профспілки інформації та зв'язку В'єтнаму; товариш Нгуєн Хунг Сон, постійний заступник секретаря партійного комітету Поштового зв'язку В'єтнаму; товариш Нгуєн Мінь Дик, заступник генерального директора Поштового зв'язку В'єтнаму. У роботі конференції взяли участь товариші - члени Виконавчого комітету, члени Ревізійного комітету Профспілки працівників поштового зв'язку В'єтнаму.

Віце-президент профспілки корпорації Ле Тхі Ха звітує про результати роботи за перші 6 місяців року

Звітуючи про результати перших 6 місяців року, товариш Ле Тхі Ха, віце-президент Генеральної профспілки корпорації, зазначив, що виробнича та бізнес-ситуація у В'єтнамській поштовій корпорації продовжує стикатися зі спільними труднощами економіки ; жорсткою конкуренцією між постачальниками послуг доставки; змінами в структурі послуг, інноваціями в моделі організації виробництва в ключових районах Ханоя та Хошиміна; ситуація з робочою силою в усій мережі продовжує мати багато складних подій. Завдяки увазі та керівництву партійного комітету Генеральної корпорації, В'єтнамської профспілки інформації та зв'язку; спільному використанню та координації професійних рівнів, солідарності всієї системи профспілкових організацій та тісному та рішучому керівництву Постійного комітету профспілки корпорації, синхронне впровадження рішень низовою профспілкою (CĐCS) в основному вирішило проблеми членів профспілки та працівників, стабілізуючи виробничу та бізнес-ситуацію на підприємствах, особливо в секторі безпосереднього виробництва. З самого початку року Виконавчий комітет профспілки розробив єдину Програму роботи на 2024 рік для всієї системи, створюючи сприятливі умови для низових профспілок для конкретизації своєї діяльності, спрямовуючи діяльність низових профспілок за допомогою конкретних рішень, зосереджуючись на ключових моментах, чітких обов'язках, гнучкості та своєчасності. Крім того, координувати дії з партійними комітетами та колегами-професіоналами для покращення якості профспілкової діяльності, задоволення потреб та прагнень членів профспілок та працівників, сприяти кращому захисту прав членів профспілок та працівників, конкурувати у виробництві та бізнесі, виконувати робочі завдання та робити більший внесок у розвиток Корпорації та країни. Профспілка Корпорації організувала 1-е засідання Постійного комітету та 1-е засідання Виконавчого комітету для обговорення та узгодження багатьох важливих питань та питань, які потребують ретельного впровадження на всіх рівнях Профспілки, таких як представництво та захист законних прав та інтересів членів профспілок та працівників, фінансова робота Профспілки, робота з розвитку членства в профспілці та створення низових профспілок. Зокрема, виконуючи вказівки Профспілки інформації та зв'язку В'єтнаму, Генеральна профспілка корпорації очолила та координувала програму «Церемонія відкриття Місяця працівників та Місяця дій з охорони праці та гігієни праці 2024 року», успішно організувала «Робочий ринок» на шахті Кім Хоа з нагоди святкування Місяця працівників. Заходи Місяця працівників та Місяця дій з охорони праці та гігієни праці стали центральною подією щорічного руху працівників та державних службовців, а також профспілкової діяльності, демонструючи увагу партійних комітетів та фахівців до об'єднання зусиль для турботи, захисту та просування ролі членів профспілок та працівників.

Заступник генерального директора Нгуєн Мінь Дик звернувся до всіх рівнів профспілки з професіоналами з професіоналами для синхронного та ефективного виконання завдань протягом останніх 6 місяців року.

Виступаючи на конференції, заступник генерального директора Нгуєн Мінь Дик, член виконавчого комітету профспілки Корпорації, звернувся до профспілок усіх рівнів з професіональними підрозділами для синхронного та ефективного впровадження ключових, проривних завдань та груп рішень для реалізації ключових політичних завдань відповідно до Резолюції 512-NQ/DU від 22 грудня 2023 року Партійного комітету Корпорації; Резолюції № 252-NQ/DU для ефективної підтримки виробничої та підприємницької діяльності. Відповідно, будуть реалізовані 3 проривні програми; 4 бізнес-основи. Зокрема, 3 стратегічні проекти; 17 ключових проектів та завдань будуть розділені на 3 стратегічні проекти; 17 ключових проектів та завдань для керівництва та реалізації виробничого та бізнес-плану, а також стратегічних та ключових завдань Корпорації у 2024 році. Водночас профспілкам усіх рівнів необхідно посилити свою роль у супроводженні та піклуванні про режими та політику для працівників, передаючи позитивні меседжі, щоб заохотити працівників бути стабільними та почуватися впевнено у своїй прихильності до Пошти В'єтнаму.

На конференції виступив віце-президент В'єтнамської профспілки інформації та зв'язку товариш Тран Ву Ха.

Виступаючи на конференції, товариш Тран Ву Ха, віце-президент Профспілки інформації та зв'язку В'єтнаму, був дуже задоволений послідовним та ефективним керівництвом партійного комітету корпорації, співпрацею між експертами та профспілкою корпорації у подоланні труднощів у виробництві та бізнесі. Він особливо високо оцінив швидку та методичну адаптацію та реагування, а також спільні зусилля, одностайність та високу рішучість усього керівництва корпорації, посадових осіб та працівників, а також команди інформаційних технологій, спрямовані на подолання та повернення інформаційно-технологічної системи Пошти В'єтнаму до нормального функціонування після інциденту атаки шифрування даних (програми-вимагача) 4 червня 2024 року. Таким чином, обмежуються перебої в наданні послуг, забезпечуються завдання безпеки поштової інформації, виробничої та бізнес-діяльності, підтримуються стабільність, мережа громадської пошти обслуговує партійні та урядові установи та основні потреби людей. Профспілка промисловості завжди погоджується всебічно підтримувати профспілку корпорації у якісному проведенні культурних та спортивних заходів, допомагаючи працівникам мати можливість брати участь в обмінних заходах та ділитися досвідом у профспілковій діяльності з профспілковими підрозділами Профспілки інформації та зв'язку В'єтнаму, об'єднувати та розвивати підрозділи в галузі.

Голова профспілки Генеральної корпорації Тран Дик Тхіт завершив конференцію.

У своєму заключному слові на конференції голова Генеральної профспілки корпорації Чан Дик Тхіт прийняв доручення лідерів Галузевої профспілки та Генеральної корпорації, перетворивши їх на конкретні дії. В умовах дуже складного ринку профспілка буде проактивно координувати свої дії з професією для кардинального впровадження інновацій, проактивного пошуку нових напрямків на основі застосування науки і технологій, цифрової трансформації для швидкого використання можливостей, швидкої адаптації до ринку та забезпечення ефективності бізнесу. Голова Генеральної профспілки корпорації звернувся до членів Виконавчого комітету, які є керівниками профспілкових кластерів, з проханням серйозно та ефективно виконувати директиви вищих профспілок щодо ключових завдань на останні 6 місяців року та негайно виконати Спільну директиву щодо запуску та впровадження програм моделювання на останні 6 місяців року для сприяння розвитку бізнесу, покращення якості виконання та перевищення цільових показників, встановлених Генеральною корпорацією на 2024 рік. Посилити комунікаційну роботу, мобілізувати та заохотити велику кількість працівників до реагування та активної участі, а також створювати передові моделі відповідно до кожного руху моделювання. Виконавчий комітет профспілки Поштової корпорації В'єтнаму також закликав усіх членів профспілки та працівників усієї корпорації сприяти славетним революційним традиціям робітничого класу та профспілкової організації В'єтнаму в дусі «Інновації, демократія, солідарність, розвиток», 10 золотих слів Поштового відділення «Відданість – Мужність – Відданість – Творчість – Прихильність». Зокрема, керівник підрозділу або організації повинен бути зразковим, брати на себе ініціативу та сприяти об'єднаній силі та солідарності всього підрозділу, підвищувати потенціал, проактивно адаптуватися та ефективно реагувати на всі ситуації, що виникають. Водночас кожен член профспілки повинен підтримувати дух самостійності та самозміцнення, щоб подолати всі труднощі та виклики, успішно виконувати поставлені завдання та робити внесок у виконання цільових показників плану Корпорації на 2024 рік.

Тхань Туй

Джерело: https://vietnampost.vn/cong-doan/cong-doan-tong-cong-ty-buu-dien-viet-nam-to-chuc-hoi-nghi-ban-chap-hanh-lan-thu-3-khoa-iv-nhiem-ky-2023-2028