Працівники несподівано отримали премію у розмірі 6 мільйонів донгів з нагоди Національного дня 2 вересня.

Цього року працівники можуть мати 4 вихідних дні поспіль у Національний день. Згідно із законом, підприємства не зобов'язані виплачувати працівникам премії.

Однак, щоб заохотити робочий дух робітників і трудівників, багато підрозділів передбачатимуть винагороду в натуральній або грошовій формі.

Хоча багато працівників отримують лише скромні бонуси, компанія, де працює пан DQT ( Тай Нгуєн ), щойно оголосила про бонус для працівників у розмірі 6 мільйонів донгів, що майже дорівнює базовій місячній зарплаті.

Вищезгадана премія може бути незнайомою багатьом людям, але це щорічний режим соціального забезпечення цього підрозділу. Минулого року, коли пан Т. щойно почав працювати, він також отримав «величезну» премію на Національний день.

Цей працівник чоловічої статі розповів, що останнім часом компанія також постраждала від загальних труднощів світової ситуації, замовлення зменшилися. Тому, отримавши повідомлення про премію в розмірі 6 мільйонів донгів на людину, всі були дуже раді.

Công nhân bất ngờ nhận thưởng 6 triệu đồng dịp lễ Quốc khánh 2/9 - 1 — З нагоди Національного дня 2 вересня працівники можуть мати 4 вихідних дні поспіль (ілюстрація: Хуу Кхоа).

«У компанії багато замовлень, тому ми можемо працювати понаднормово. Останнім часом робітники та різноробочі переважно працюють у робочий час», – поділився пан Т.

Таким чином, дохід цього працівника-чоловіка не змінився, лише 7-8 мільйонів донгів на місяць. Коли він регулярно працює понаднормово, він може заробляти до 12 мільйонів донгів на місяць.

Протягом цього свята 1500 працівників компанії взяли повну кількість вихідних, як це передбачено законом. Жоден працівник добровільно не зареєструвався для роботи під час свята.

Пан Т. відкладав бонус на щоденні витрати. Крім того, він також відкладав трохи грошей на подорожі з друзями та родичами під час останніх свят року.

Пані ЛХТ, бухгалтерка компанії з виробництва навчального обладнання (у місті Тху Дик, Хошимін), повідомила, що бонус до Національного дня – це щорічна політика соціального забезпечення. Раніше компанія правилами надавала бонус у розмірі 300 000 донгів на особу протягом цього періоду.

З 2021 року, у Національний день, працівники матимуть 2 вихідних. Тому премію пані Т. було подвоєно до 600 000 донгів з особи. У цей час працівники мають час відпочити та возз'єднатися зі своїми сім'ями після періоду важкої роботи.

Окрім свят, підприємства також додають відповідні бонуси як захід, щоб піклуватися про працівників та тісніше зв’язуватися з бізнесом.

Окрім грошових винагород, багато підприємств також продовжують дарувати своїм співробітникам подарунки в натуральній формі. Набір рисових мисок, парасолька, пакет свіжого молока, коробка місячних тістечок... – це подарунки, які співробітники отримують у багатьох підприємствах на Півночі.

Згідно з положеннями Закону про працю, роботодавці винагороджуватимуть працівників на основі виробничих та бізнес-результатів, а також рівня виконання працівниками роботи.

Правила щодо преміювання визначаються роботодавцем та публічно оголошуються на робочому місці після консультацій з організацією, що представляє працівників, на робочому місці, де є організація, що представляє працівників.

Премії для працівників під час свята Національного дня 2 вересня не є обов'язковими. Компанія вирішує, чи надавати премії, чи ні, залежно від результатів, виробничої та бізнес-ситуації, а також відповідно до Положення про преміювання, оголошеного компанією.

Посилання на джерело