Голова державної корпорації може отримувати зарплату в розмірі 320 мільйонів донгів на місяць

Якщо отриманий прибуток у 5 або більше разів перевищує мінімальний прибуток, максимальна зарплата становить 4 рази більше базової зарплати (найвища зарплата голови може сягати 320 мільйонів донгів на місяць).

Очікується, що цей новий указ про заробітну плату набуде чинності з 1 серпня 2025 року.

Проект Указу про режими оплати праці, винагород та преміювання прямих власників, представників державного капіталу та контролерів у державних підприємствах (який має бути виданий для реалізації Закону про управління та інвестування державного капіталу в підприємства – Закон № 68/2025/QH15) перебуває на розгляді в Міністерстві юстиції . Очікується, що цей Указ набере чинності з 1 серпня 2025 року, замінивши Указ № 44/2025/ND-CP від ​​28 лютого 2025 року.

Щодо сфери регулювання та предметів застосування, новий проект постанови зосереджений лише на регулюванні режиму заробітної плати, винагород та преміювання представника безпосереднього власника, представника державного капіталу та контролера на державних підприємствах, що є вужчим, ніж чинний. Проект також більше не регулює загальний фонд заробітної плати підприємства.

Згідно з проектом, основою для визначення заробітної плати є фактичний прибуток підприємства (що скасовує регулювання, пов'язане з нормою прибутку на капітал). Максимальний розмір заробітної плати регулюється більш детально та має вищу стелю для великих підприємств з високою ефективністю бізнесу.

Наприклад, якщо отриманий прибуток у 2 рази перевищує мінімальний прибуток (як зазначено у доданому додатку): максимальна зарплата становить 2,5 базової зарплати (найвища зарплата Голови може досягати 200 мільйонів донгів на місяць). Якщо отриманий прибуток у 3 рази перевищує мінімальний прибуток: максимальна зарплата становить 3 базові зарплати (найвища зарплата Голови може досягати 240 мільйонів донгів на місяць).

Якщо отриманий прибуток у 5 або більше разів перевищує мінімальний прибуток: максимальна зарплата в 4 рази перевищує базову зарплату (найвища зарплата голови може сягати 320 мільйонів донгів на місяць).

Регулювання максимальної зарплати до чотирьох разів від базової зарплати (320 мільйонів донгів на місяць) вважається доцільним з огляду на сучасну практику низки великих державних підприємств у банківському секторі, де деякі голови правління досягли зарплати в розмірі 300 мільйонів донгів на місяць.

Пан Фуонг

Джерело: https://www.sggp.org.vn/chu-tich-tap-doan-nha-nuoc-co-the-nhan-luong-320-trieu-dongthang-post804103.html