Яка найвище оплачувана робота для випускників?

Звіт Navigos Group про заробітну плату та ринок праці за 2025 рік, заснований на опитуванні понад 3400 кандидатів та 500 багатонаціональних підприємств у В'єтнамі, показує, що нові випускники деяких професій мають надзвичайно високі зарплати.

Група Navigos щойно опублікувала Звіт про заробітну плату та ринок праці за 2025 рік. Звіт базується на опитуванні понад 3400 кандидатів та 500 багатонаціональних підприємств у В'єтнамі, надаючи поглиблений аналіз тенденцій найму, необхідних навичок та поради від експертів з людських ресурсів для працівників, включаючи випускників, та підприємств.

Бізнес - продажі, що найчастіше рекрутують

Відповідно, у 2025 році, незважаючи на тенденцію до збільшення набору персоналу, більшість підприємств все ще залишаються обережними, лише 37,36% планують найняти менше ніж на 10% більше персоналу, а 29,81% очікують збільшення з 10% до менше ніж 20%.

Новим випускникам необхідно покращувати свої навички, особливо в галузях, пов'язаних зі штучним інтелектом.

ФОТО: МОЯ КІРОВИНКА

Зокрема, підприємства продовжують надавати пріоритет найму персоналу з досвідом роботи від 1 до 3 років (55,47%) та від 3 до 5 років (27,36%). Найбільше вакансій отримують у сферах бізнесу/продажів (59,43%), виробництва (33,02%) та обслуговування клієнтів (24,34%).

Що стосується навичок, підприємства високо цінують здатність вирішувати проблеми (73,06%) та ефективну комунікацію (63%), а також володіння іноземними мовами, аналітичним мисленням та гнучкою адаптацією.

У звіті підкреслюється бурхливе зростання технологій штучного інтелекту (ШІ) у процесі пошуку роботи та тенденція до гнучкого графіку роботи. ШІ все частіше використовується кандидатами для оптимізації резюме, пошуку роботи, пошуку інформації про компанію, проходження співбесід та розвитку навичок.

Однак лише 18,45% кандидатів використовували або використовують штучний інтелект у пошуку роботи, тоді як 81,55% ще не мали доступу до цієї технології. Серед популярних інструментів штучного інтелекту лідирує ChatGPT з 66,54% користувачів, далі йдуть Gemini (15,53%) та Copilot (7,21%).

Найвищі зарплати для випускників отримують у галузях програмного забезпечення, енергетики та нафти і газу.

Щодо зарплати 16 галузевих груп, опитаних Navigos, то більшість галузевих груп мають початкові зарплати для випускників/до 2 років досвіду роботи від 7 до 12 мільйонів донгів на місяць або від 10 до 15 мільйонів донгів. Наприклад, відділ обслуговування клієнтів у ланцюжку поставок експедирування вантажів отримує 7,6-12,7 мільйона донгів на місяць, фінанси та бухгалтерський облік – 10-15 мільйонів донгів на місяць...

Однак, є деякі галузі та роботи з вищими початковими зарплатами, такі як ланцюг поставок (постачання, бізнес, шопінг, логістика, складське господарство) – 12,7-20,3 мільйона донгів на місяць; маркетинговий бізнес у готельному, ресторанному та туристичному секторах – 12,7-17,8 мільйона донгів на місяць...

Нові випускники, які працюють у сфері розробки програмного забезпечення, мають найвищі зарплати.

ФОТО: ТХАНЬ ТАМ

Зокрема, випускники, які працюють розробниками програмного забезпечення в Ханої, мають найвищу зарплату – 20,3 мільйона донгів на місяць, тоді як у Хошиміні вона становить від 20,4 до 50,8 мільйона донгів на місяць.

У секторах енергетики, нафти і газу, архітектури/дизайну найвища зарплата становить 20,3 мільйона донгів/місяць (Ханой) та 25,4 мільйона донгів/місяць (Хошмин); розвиток бізнесу — 15,2-25,4 мільйона донгів/місяць як у Ханої, так і в Хошиміні, інженерія — 21 мільйон донгів/місяць, фінанси та бухгалтерський облік — 27,9 мільйона донгів/місяць (Ханой) та 20,3 мільйона донгів/місяць (Хошмин).

У В'єтнамі з'являться нові робочі місця

Згідно зі звітом, В'єтнам вступає в період потужного розвитку з вибуховим зростанням цифрової економіки та цифрової трансформації, створюючи багато нових робочих місць у таких галузях, як інформаційні технології, банківська справа та фінанси, виробництво та логістика.

Попит на людські ресурси в деяких галузях зростає, але все ще існує нестача висококваліфікованих працівників. Зокрема, такі посади, як спеціаліст з обробки даних, дослідник штучного інтелекту, інженер машинного навчання та дослідник даних, стають важливішими, ніж будь-коли.

Крім того, логістична галузь В'єтнаму також відчуває нестачу людських ресурсів, особливо в морському та складському секторах, тоді як напівпровідникова промисловість стрімко зростає завдяки політиці залучення інвестицій та підготовки висококваліфікованих людських ресурсів.

Потрібно покращити навички

Керівники Navigos Group вважають, що для того, щоб бути добре підготовленими до стабілізації та розвитку ринкової економіки, а також для задоволення нових вимог до найму, працівникам необхідно покращувати свої навички, особливо в галузях, пов'язаних зі штучним інтелектом, даними та цифровими технологіями.

Крім того, необхідно зосередитися на іноземних мовах, знання яких англійською, китайською, корейською та японською мовами буде великою перевагою під час роботи в багатонаціональних компаніях; важливими факторами будуть адаптація до нової моделі роботи, включаючи здатність працювати самостійно, керувати часом та спілкуватися онлайн.

Джерело: https://thanhnien.vn/cong-viec-nao-co-muc-luong-cao-nhat-cho-sinh-vien-moi-ra-truong-185250222114908415.htm