Вранці 29 жовтня, продовжуючи десяту сесію, Національні збори обговорили в залі оцінку результатів виконання плану соціально- економічного розвитку на 2025 рік; прогнозований план соціально-економічного розвитку на 2026 рік та низку інших важливих питань.

Делегати загалом оцінили, що з точки зору організаційної структури та впровадження дворівневої моделі місцевого самоврядування, можна стверджувати, що це всеохопна та глибока революція. Після майже 4 місяців роботи ця модель функціонує в основному безперебійно, врегулювання адміністративних процедур для людей та бізнесу, зосереджуючись на завданнях соціально-економічного розвитку, забезпечення національної оборони та безпеки на місцевому рівні, було добре впроваджено.
Звертаючись до труднощів та обмежень, за яких посадовці та державні службовці стикаються з великим обсягом роботи та великим тиском, але режим та політика не були покращені, делегат Май Ван Хай (делегація Тхань Хоа) запропонував уряду спрямувати якомога швидше впровадження визначення посад та розробки політики оплати праці, що відповідає посадам для посадовців та державних службовців.
«Найближчим часом ми пропонуємо запровадити політику оплати праці для нинішньої команди посадовців та державних службовців комунального рівня, щоб вони могли працювати спокійно», – сказав делегат Май Ван Хай.
Водночас делегати рекомендували уряду доручити видачу нормативних актів щодо оцінювання кадрів та державних службовців на основі результатів роботи; мати механізм перевірки кадрів та бути готовим замінити кадри, які не відповідають вимогам до посад.

Поділяючи таку ж думку, делегат Дуонг Ван Фуок (делегація Дананга) зазначив, що державні службовці комунального рівня працюють під великим тиском, у 2-3 рази більше, ніж раніше, але режим і політика не змінилися і все ще залишаються дуже низькими. З огляду на це, делегат запропонував Міністерству внутрішніх справ незабаром провести польове опитування, створити вакансії та систему мінімальної заробітної плати, яка слугуватиме основою для встановлення фонду оплати праці для комунальних рівнів; порадити уряду запровадити відповідний механізм оплати праці, щоб заохотити посадовців комунального рівня та державних службовців працювати спокійно, а також залучити посадовців до роботи в районах зі складними економічними умовами.
Делегат Чан Куок Туан (делегація Вінь Лонг) наголосив, що виборці по всій країні хочуть, щоб партія та держава приділяли більше уваги фундаментальним питанням, особливо політиці заробітної плати та життю кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, щоб «зберегти мотивацію служити народу та для народу» – те, що створює стійку силу державного апарату.

«Якщо їхнє життя не буде гарантовано, ефективність впровадження політики також буде важко виконати вимоги», – сказав делегат Доан Вінь Лонг, додавши, що базова зарплата у розмірі 2,34 мільйона донгів на місяць, яка застосовується з 1 липня 2024 року, більше не є доцільною порівняно з поточною вартістю життя.
Звідти делегати запропонували Національним зборам та уряду розглянути питання про коригування підвищення базової зарплати з 1 січня 2026 року, замість того, щоб чекати до середини року, як у попередні періоди. Це не просто «історія про зарплати», а послання від народу, спільного серця апарату, який гостро потребує активізації.
«Лише коли чиновники мають достатньо коштів на життя, вони можуть почуватися в безпеці на своїй службі; лише коли державні службовці не обтяжені їжею, одягом та грошима, вони можуть почуватися спокійно у своїй відданості», – сказав делегат Чан Куок Туан.
Джерело: https://hanoimoi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-de-nghi-som-dieu-chinh-tang-luong-co-so-721368.html






Коментар (0)