Делегати Національної асамблеї пропонують, щоб підприємства з понад 3000 працівниками сплачували лише 1% профспілкових внесків.

Обговорюючи переглянутий Закон про профспілки, делегат Національних зборів Нгуєн Ань Чі запропонував гнучкі рівні оплати профспілкових внесків залежно від кількості працівників кожного підприємства.

Такий рівень фінансування більше не є доцільним у нинішніх умовах.

Сьогодні вранці (24 жовтня), продовжуючи 8-му сесію, Національні збори обговорили в залі засідань проект переглянутого Закону про профспілки.

Зміст профспілкових внесків, що сплачуються установами, організаціями та підприємствами у розмірі 2% від фонду оплати праці як основа для виплат соціального страхування працівникам, цікавить багатьох делегатів.

Делегат Nguyen Anh Tri (делегація міста Ханой ).

За словами делегата Нгуєн Ань Чі (делегація Ханоя), з 1957 року збереження 2% профспілкового бюджету є доцільним. Оскільки працівники в цей період були переважно чиновниками та службовцями державних установ. Бюджет виділявся державою.

Однак, пан Нгуєн Ань Трі сказав, що такий рівень фінансування більше не є доцільним у нинішніх умовах. Зокрема, наразі кількість підприємств у В'єтнамі дуже велика, кількість працівників на підприємствах велика — від кількох сотень, кількох тисяч і навіть до десятків тисяч осіб.

Цей делегат сказав, що сплата 2% профспілкових внесків стала тягарем для підприємств з великою кількістю працівників.

«Якщо ситуація стане настільки серйозною, що підприємства не зможуть розширюватися або навіть підтримувати свою діяльність, працівники втратять роботу; підприємства скоротяться, прямі іноземні інвестиції зменшаться, економіка країни постраждає, а працівники стануть безробітними», – хвилюється пан Трі.

Щоб відповідати поточним умовам, пан Нгуєн Ань Трі запропонував, щоб для підприємств з кількістю працівників менше 500 осіб ставка профспілкового внеску становила 2%. Для підприємств з кількістю працівників від 500 до 3000 осіб ця ставка становить 1,5%. Для підприємств з кількістю працівників понад 3000 осіб ставка профспілкового внеску становила лише 1%.

Крім того, делегат делегації міста Ханой заявив, що проект Закону повинен містити більше положень про те, як підприємства повинні приділяти увагу духовному життю, культурі, спорту та розвагам своїх працівників.

Делегат Тран Нят Мінь (делегація Нге Ан) знову запропонував зберегти рівень профспілкового фонду на рівні 2% та правила, як у проекті закону.

«Профспілковий фонд підтримується та ефективно розвивається вже понад 60 років, з моменту прийняття Закону про профспілки в 1957 році. Цей фонд використовується переважно низовими профспілками для забезпечення життя членів профспілок та працівників, таких як відвідування, лікарняні, подарунки на Тет, подарунки на день народження... або організація культурних та спортивних заходів», – сказав делегат Мінь.

Делегат Чан Нхат Мінь (Nghe An Delegation).

За словами делегата Міня, до законопроекту додано деякі положення, що відповідають реальності, такі як положення про тимчасове призупинення та звільнення від сплати профспілкових внесків для організацій та підприємств, які стикаються з труднощами, тому при впровадженні цієї політики очікується зменшення надходжень від профспілкових внесків.

Однак, на той час, вища профспілка все ще підтримує та захищає права членів профспілки та працівників низової профспілки у випадках тимчасового призупинення або звільнення від сплати профспілкових внесків.

«Тому легалізація та подальше збереження 2% профспілкового бюджету, як це передбачено в законопроекті, є вкрай необхідним, щоб забезпечити виконання профспілками своїх обов’язків перед членами профспілок та працівниками, сприяючи стабільному розвитку установ, підрозділів та підприємств», – проаналізував пан Мінь.

2% профспілкових внесків не є тягарем для бізнесу

У звіті про отримання, роз'яснення та перегляд законопроекту Постійним комітетом Національних зборів зазначається, що під час обговорення було багато думок, що пропонували зберегти 2% рівень профспілкового внеску.

Крім того, є деякі думки, які не погоджуються з таким рівнем внесків і пропонують, щоб недержавні організації та підприємства вносили кошти профспілок на добровільній основі.

У цьому висновку також пропонується не стягувати 2% профспілкових внесків з підрозділів, які вже мають інші організації, що представляють працівників; передбачити дорожню карту поступового зниження ставки профспілкового внеску та доручити уряду уточнити деталі.

Огляд обговорення оновленого Закону про профспілки в Національних зборах сьогодні вранці.

Пояснюючи це, Постійний комітет Національних зборів заявив, що з моменту прийняття Закону про профспілки 1957 року профспілкові фонди постійно впроваджуються. Збереження 2% джерела доходу профспілкових фондів для піклування про працівників та забезпечення функціонування профспілкового апарату демонструє перевагу соціалістичного режиму.

Згідно з Постійним комітетом Національних зборів, це джерело фінансування також відіграє важливу та вирішальну роль у забезпеченні фінансових ресурсів для профспілок В'єтнаму, особливо низових профспілок, для виконання функцій та завдань щодо соціального забезпечення працівників; зокрема, представлення та захисту законних прав та інтересів членів профспілок та працівників.

Щоб відповідати реальності, Постійний комітет Національних зборів заявив, що законопроект додає низку нових завдань щодо витрат, таких як витрати на низові профспілки, де організації та підприємства, які стикаються з труднощами, звільняються від сплати профспілкових внесків або їх зменшують.

Кошти профспілок також використовуються для будівництва соціального житла для оренди працівниками, громадських робіт для членів профспілок, працівників та профспілкових установ, головним чином із накопичених профспілкових фінансів провінційного, міського та еквівалентних рівнів, а також Загальної конфедерації праці В'єтнаму.

Профспілкові внески включаються до складу витрат, що відраховуються, під час визначення оподатковуваного доходу підприємств.

Постійний комітет Національних зборів посилався на звіт Загальної конфедерації праці В'єтнаму, який показує, що профспілкові внески становлять невелику частку витрат бізнесу (в середньому близько 0,38%), і є мало пропозицій від підприємств щодо сплати 2% профспілкових внесків.

Джерело: https://www.baogiaothong.vn/dai-bieu-quoc-hoi-de-xuat-doanh-nghiep-tren-3000-lao-dong-chi-dong-phi-cong-doan-1-192241024114324724.htm