Загальна конфедерація праці В'єтнаму коригує профспілкові внески

Загальна конфедерація праці В'єтнаму оголосила про щойно видала Рішення 61/QD-TLĐ щодо коригування рівня профспілкових внесків.

Фабрика шкіряного взуття, компанія Gia Dinh Shoe Company Limited, місто Тху Дик.

Рівень профспілкових внесків такий: члени профспілок низових профспілок державних установ, які не отримують 100% своєї заробітної плати з державного бюджету, мають щомісячний профспілковий внесок у розмірі 0,5% від їхньої заробітної плати як основу для обов'язкового соціального страхування відповідно до положень закону про соціальне страхування.

Щомісячний профспілковий внесок для членів профспілок державних підприємств (включаючи профспілки державних акціонерних товариств, що володіють контрольними пакетами акцій) становить 0,5% від фактичної заробітної плати (зарплата після вирахування соціального страхування, медичного страхування, страхування на випадок безробіття та податку на доходи фізичних осіб членів профспілки), але максимальний щомісячний профспілковий внесок становить 10% від базової заробітної плати згідно з державними нормативними актами.

Члени профспілок низових профспілок недержавних підприємств (включаючи профспілки акціонерних товариств, у яких держава не володіє контрольним пакетом акцій); недержавних об'єднань; кооперативних спілок; іноземних організацій, міжнародних організацій, що діють у В'єтнамі; виконавчих органів іноземних сторін у договорах про ділову співпрацю у В'єтнамі; членів профспілок, які працюють за кордоном: щомісячний профспілковий внесок дорівнює 0,5% від заробітної плати, яка використовується як основа для обов'язкового соціального страхування відповідно до положень закону про соціальне страхування, але максимальний щомісячний профспілковий внесок дорівнює 10% від базової заробітної плати відповідно до державних норм.

Членам профспілок та профспілок на підприємствах важко визначити заробітну плату, яка використовується як основа для сплати профспілкових внесків. Члени профспілки не підлягають обов'язковому соціальному страхуванню: профспілкові внески сплачуються за фіксованою ставкою, але найнижча ставка становить 0,5% від базової заробітної плати, встановленої державою.

Члени профспілки, які отримують виплати соціального страхування протягом 1 місяця або довше, не зобов'язані сплачувати профспілкові внески протягом періоду отримання виплат; члени профспілки, які є безробітними, не мають доходу або перебувають у особистій відпустці протягом 1 місяця або довше без отримання заробітної плати, не зобов'язані сплачувати профспілкові внески протягом цього періоду.

Таким чином, ставка внеску до профспілки з 1 липня 2025 року становитиме 0,5% від заробітної плати, замість 1% ставки внеску згідно з Рішенням 1408/QD-TLĐ у 2024 році раніше.

Це рішення має на меті зменшити фінансове навантаження на членів профспілок та полегшити управління доходами та витратами низових профспілок. Це рішення набирає чинності з 1 липня 2025 року.

Раніше Загальна конфедерація праці В'єтнаму , після узагальнення та оцінки організаційної структури та апарату, заявила: Щодо членства в профспілках, до 31 травня 2025 року в країні налічувалося 12 297 344 члени профспілки. Після організаційної структури та апарату відповідно до Резолюції № 60-NQ/TW, до 15 липня 2025 року в країні налічувалося 8 642 169 членів профспілок, що на 3 665 175 менше. З них 2 513 569 осіб можуть припинити бути членами профспілки, що на 1 151 606 менше.

baotintuc.vn

Джерело: https://baolaocai.vn/tong-lien-doan-lao-dong-viet-nam-dieu-chinh-muc-dong-doan-phi-cong-doan-post878731.html