Зв'язок пропозиції та попиту на робочу силу наприкінці року

лао-донг-3.jpg — Профспілки всіх рівнів допомагають підприємствам «утримувати» працівників. На фото: Міська федерація праці координувала зусилля з офтальмологічною лікарнею Ханой -Хайфонг щодо організації безкоштовної програми операції з видалення катаракти для 500 працівників та їхніх родичів.

Зіткнувшись із цією реальністю, Міська федерація праці проактивно організувала перший Фестиваль консультацій з питань зайнятості у 2025 році, зробивши свій внесок у вирішення проблем, пов'язаних з нестачею робочої сили, та стабілізацію ринку праці на новому етапі розвитку міста.

"Червоні очі" шукають працівників у пік сезону

Згідно з інформацією Федерації міської праці, завдяки розумінню низових потреб, багато підприємств міста серйозно «спрагли» до робочої сили. Загальний попит на працевлаштування оцінюється від 100 000 до 120 000 працівників. Незважаючи на постійний набір та привабливі стимули, кількості заявників все ще недостатньо, що безпосередньо впливає на виробництво та підприємницьку діяльність підприємств.

Заступник керівника відділу кадрів компанії Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. (індустріальний парк VSIP) Фам Тхі Мінь Хай повідомив, що з цього часу до березня 2025 року компанії потрібно найняти близько 6000 працівників, щомісяця – 1000 працівників без вікових обмежень та вимог до кваліфікації, навчених компанією, з доходом від 9 до 18 мільйонів донгів на місяць. Хоча підрозділ безперервно набирає персонал протягом року, пропозиція не може задовольнити попит.

Аналогічно, компанії LG Electronics Vietnam Hai Phong Co., Ltd. (індустріальний парк Trang Due) потрібно найняти 800 виробничих робітників з доходом від 9 до 14 мільйонів донгів на місяць, 250 техніків з доходом від 10 до 15 мільйонів донгів на місяць, досвід роботи не потрібен.

У промисловому парку Dinh Vu компанії Shin-Estu Magnet Materials Vietnam Co., Ltd. також потрібно найняти 610 працівників, включаючи 500 робітників загальної практики, 100 металургів та 10 помічників з обслуговування/електриків. Щоб залучити працівників, компанія пропонує багато пільгових політик, таких як 100% зарплата протягом 2 місяців навчання, надбавки до 3,5 мільйона донгів залежно від посади, але все одно не може найняти достатньо працівників.

За словами багатьох підприємств, набір працівників ускладнений через тенденцію молодих працівників, які віддають перевагу вільній та гнучкій роботі. Тим часом працівники з інших провінцій відчувають тиск через витрати на життя та житло, тому вони не хочуть залишатися надовго. Особливо зараз багато населених пунктів, таких як Бакнінь , Хунг Єн, Нінь Бінь..., швидко розвиваються промислові зони та кластери, тому працівники мають більше можливостей для вибору місць роботи та проживання.

Профспілки всіх рівнів запровадили багато практичних програм для турботи про членів профспілок та працівників, особливо працівників з інших провінцій.

Супровід працівників та різноробочих

Зіткнувшись зі зростаючою проблемою нестачі робочої сили, підприємства Хайфону докладають зусиль для покращення політики соціального забезпечення. За даними Ради профспілки промислового парку (Міська федерація праці), середня надбавка за старанність в промисловому парку Ан Дуонг становить 526 000 донгів на місяць; допомога на проїзд в промисловому парку VSIP — до 506 000 донгів на місяць; допомога на харчування в промисловому парку Дінь Ву становить 37 000 донгів за харчування, що є досить високим показником порівняно із загальним рівнем.

Багато підприємств у промисловому парку у східній частині Хайфонгу підтримують працівників, сплачуючи середню орендну плату в розмірі 302 000 донгів з особи на місяць. Деякі підприємства інвестують у будівництво гуртожитків для працівників, такі як: Brother Vietnam Company (промисловий парк Фук Дьєн), LG Displays Vietnam, Pegatron... Багато підприємств також застосовують бонуси за ефективність, бонуси за вислугу років, менструальні виплати, підтримку вагітних жінок, жінок, які виховують маленьких дітей...

Щоб підтримати підприємства, профспілки міста на всіх рівнях запровадили багато практичних програм для турботи про членів профспілок та працівників, особливо з інших провінцій, таких як: надання десятків тисяч безкоштовних квитків на автобуси; вручення подарунків Тет працівникам, які живуть далеко від дому, працівникам, які перебувають у складних обставинах, та тим, хто має серйозні захворювання. Багато моделей орієнтовані на працівників, такі як: цивілізовані та безпечні пансіонати; підтримка кондиціонування повітря, безкоштовного Wi-Fi; підтримка фінансування будівництва та ремонту «профспілкових притулків»... щоб допомогти працівникам почуватися безпечно у своїй прив’язаності до підприємств та міста.

Виходячи з потреб підприємств та працівників, з 5 по 7 грудня 2025 року Міська федерація праці організувала перший День консультацій з питань зайнятості у Палаці культури праці дружби В'єтнаму та Чехії. Фестиваль залучив 118 одиниць та підприємств до участі, загальний попит на працевлаштування становив понад 16 000 вакансій у багатьох галузях промисловості, таких як електроніка, швейна промисловість, механіка, логістика, послуги... Захід був організований за відкритою моделлю, створюючи умови для працівників для безпосереднього обміну інформацією з роботодавцями, швидкого проходження співбесід та отримання результатів на місці. Багато підприємств очікують, що фестиваль допоможе вирішити деякі нагальні потреби в робочій силі.

Окрім заходів з набору персоналу, фестиваль також передбачає багато практичних заходів для турботи про членів профспілки, таких як: безкоштовне медичне обстеження, безкоштовна заміна масла на мотоциклах, добровільне донорство крові, пропаганда політики соціального страхування, соціальне житло, фестиваль танців, розіграші... цей захід приваблює тисячі працівників, особливо з інших провінцій.

За словами голови Міської федерації праці Нгуєн Ань Туана, фестиваль створює ефективний місток між працівниками та бізнесом, сприяючи створенню робочих місць, сталому реструктуризації робочої сили, задоволенню потреб соціально-економічного розвитку міста та країни. Водночас він підтримує членів профспілок, працівників, студентів, демобілізованих солдатів та позаштатних працівників у доступі до ринкової інформації, тенденцій найму, кар'єрної орієнтації та відповідних можливостей працевлаштування.

ТХАНЬ ХА

Джерело: https://baohaiphong.vn/ket-noi-cung-cau-lao-dong-cuoi-nam-528799.html