Делегати розділилися на 12 груп для обговорення та внесення ідей до проектів документів 14-го Національного з'їзду партії та проектів документів 1-го з'їзду партії в місті Хошимін .
Зокрема, делегати запропонували ідеї для підготовки проекту політичної доповіді конгресу; обговорили економічні, соціальні, міські та екологічні цілі, національну оборону та безпеку, роботу з партійного будівництва... на період 2025-2030 років; запропонували ідеї щодо ключових та проривних програм міста Хошимін, а також порушили невирішені питання, недоліки та запропонували рішення.
На дискусійній групі №1 секретар партійного комітету міста Хошимін Тран Луу Куанг відверто обговорив багато питань. Зокрема, секретар партійного комітету наголосив та запропонував включити до програми низку питань, пов'язаних з: усуненням труднощів та перешкод у сфері автономії в секторі охорони здоров'я ; режимом найму людських ресурсів для сектору охорони здоров'я, а також низкою інших секторів та професій, що потребують високої якості; політикою соціального забезпечення, охороною здоров'я населення, підтримкою малозабезпечених верств населення та низкою екологічних питань, класифікацією відходів...
У дискусійній групі №3, яка надавала інформацію про кадрову роботу в місті, директор Департаменту внутрішніх справ міста Хошимін Фам Тхі Тхань Хієн заявив, що після трьох місяців впровадження дворівневої моделі місцевого самоврядування Департамент внутрішніх справ співпрацював зі 168 районами, комунами та спеціальними зонами та оцінив ситуацію як «надлишок, так і нестача» персоналу.
Пояснюючи цю ситуацію більш чітко, директор міського департаменту внутрішніх справ зазначив, що насправді в деяких населених пунктах бракує спеціалізованого персоналу, а в інших – надлишок. Згідно зі статистикою, у Хошиміні не вистачає 935 спеціалізованих працівників з досвідом роботи в галузі архітектури, будівництва, землеустрою, фінансів, охорони здоров'я тощо, але в деяких інших населених пунктах є надлишок у розмірі 1047 спеціалізованих працівників.
Директор Департаменту внутрішніх справ поділився тим, що під час процесу реорганізації місту потрібен консенсус усіх підрозділів. Кожен підрозділ хоче зберегти людей з глибокими знаннями та навичками для якісного виконання своїх місцевих завдань, але в процесі «відбудови» країни необхідно організуватися таким чином, щоб усі адміністративні підрозділи могли добре служити людям. Тому підрозділи з надлишком персоналу повинні ділитися ресурсами з підрозділами, яким не вистачає персоналу, в дусі того, щоб ставити інтереси людей на перше місце.
У дискусійній групі № 10 директор поліції міста Хошимін генерал-лейтенант Май Хоанг та делегати з ентузіазмом обговорили багато питань, пов'язаних з управлінням навколишнім середовищем, його захистом та зеленою трансформацією; обговорили зміст побудови сучасної національної освіти, покращення якості комплексної освіти...
Пропозиція щодо 3 проривів у розвитку економіки міста (включаючи прорив в інституціях та регіональному управлінні, пов'язаний з дворівневою моделлю місцевого самоврядування; прорив у транспортній інфраструктурі; та проривну політику залучення висококваліфікованих людських ресурсів).
Зокрема, під час обговорення делегати сектору громадської безпеки з ентузіазмом висловили багато ідей, пов’язаних із роботою із захисту безпеки та порядку, запобігання злочинам, підтриманням порядку та безпеки дорожнього руху, запобіганням пожежам та боротьбою...
Джерело: https://daibieunhandan.vn/dai-hoi-dang-bo-tp-ho-chi-minh-lan-thu-i-cac-dai-bieu-thao-luan-tai-to-gop-y-du-thao-van-kien-10390362.html
![[Фото] Готові до осіннього ярмарку 2025 року](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/14/1760456672454_ndo_br_chi-9796-jpg.webp)
Коментар (0)